Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Моральный вред за задержку выплаты заработной платы

Решение о взыскании заработной платы и прочих выплат согласно ТК РФ в т. Подаю иск о дальнейшем начисление процентов на суммы не выплаченные при увольнении до дня исполнения решения суда или проще подавать опять на день принятия решения суда по этому иску. Могу ли просить ещё и моральный вред дополнительно. Один из юристов утверждает, что следует выставить ещё и требование по ГК РФ, только я не поняла на какие суммы и возможно ли это в принципе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Моральный вред при невыплате заработной платы

На сегодняшний день мне задерживают заработную плату на 3 месяца,в предыдущие периоды задержки были тоже,но их уже погасили. Собираюсь подать заявление в суд, в нем указать существующую задолженность,а также включить компенсацию за задержку заработной платы и моральный ущерб. Вопрос в том из каких соображений называть сумму компенсации морального ущерба?

Здравствуйте, для того, чтобы ваше требование о взыскании морального вреда было удовлетворено, вы в суде должны будете доказать, что он вам действительно причинен. Ну как минимум вам нужно будет доказать к примеру, что вам не на что было жить, если у вас есть кредиты, то соответственно вы их не имели возможности оплачивать, алиментные обязательства и т.

Если доказано не будет, то ваши требования суд не удовлетворит. Теоретически мой случай подходит под "стыд перед кредиторами" так как мне элементарно приходится занимать деньги на жизнь, а также под "страдания, связанные с ограниченным питанием".

Размер морального вреда не ограничен законом, можете указать любую сумму к тому же госпошлину Вам как работнику платить не надо. Лучше больше, чем меньше, а суд на основе обстоятельств решит сколько в итоге будет составлять моральный вред. Все зависит от того как вы обоснуете свои нравственные страдания, укажите что в связи с задержкой зарплаты происходили ссоры в семье, Вам приходилось себя ограничивать в продуктах питания и т.

При хороших обстоятельствам взыщут тысяч, как правило суммы здесь небольшие, удачи! Если сумма исковых требований больше 50 тысяч рублей, то необходимо обращаться в районный суд по месту Вашего жительства или месту нахождения работодателя. В соответствии с ч. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Нужно иметь ввиду, что обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: — причинение работнику физических и или нравственных страданий; — совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; — наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями бездействием работодателя и физическими и или нравственными страданиями работника.

В абз. Исходя из выше изложенного, при описании требования о взыскании морального ущерба, Вам нужно указать например, о том, что в связи задержкой по выплате зарплаты, вы не имели возможность своевременно оплатить свои обязательства по кредитам, по коммунальным услугам, иным обязательствам, не имели возможность приобретать продукты питания, товары первой необходимости, были вынуждены претерпевать иные ограничения, в связи с чем претерпевали душевные страдания, по причине чего у вас ухудшилось состояние здоровья например повысилось давление и т.

В качестве доказательств, можете к иску приложить также подтверждения обращения в медицинские учреждения, квитанции о приобретении соответствующих лекарств, если такие документы имеются. Гражданин может самостоятельно определить необходимую сумму размера компенсации работнику морального вреда.

Суд примет к сведению сумму затребованную истцом, но решение будет вынесено из соображений соразмерности страданий потерпевшего и цены иска по их компенсации. Здесь важную роль играет разумность и справедливость таких требований. Для более детальной консультации, Вы можете обратиться к юристам нашей компании. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Как рассчитать компенсацию за моральный ущерб при задержке заработной платы?

Здравствуйте На сегодняшний день мне задерживают заработную плату на 3 месяца,в предыдущие периоды задержки были тоже,но их уже погасили.

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 3. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Попова Лидия.

Евгений клиент, г. По размеру запрашиваемой суммы компенсации ответьте пожалуйста. Кислицын Илья. Добрый день, Евгений! Трудовое законодательство устанавливает: Статья Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С Уважением, Кислицын Илья. Могу ли я написать заявление мировому судье или же придется идти в районный суд? Общаться в чате. Андреев Артем. Согласно ч. Все услуги юристов в Москве. Оспаривание незаконного увольнения. Помощь в восстановлении на работе.

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Будет ли нарушение с нашей стороны, если мы будем выплачивать компенсацию за задержку заработной платы?

Где указывается моральная компенсация, при подаче жалобы о задержке заработной платы более 4-х месяцев? Компенсация за задержку заработной платы. Может ли работник получить компенсацию за задержку заработной платы? Срок исковой давности при выплате компенсации за задержку заработной платы. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Работник вправе требовать компенсацию морального вреда, возникшего при задержке зарплаты

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Решение Советского районного суда г.

Томске гражданское дело по иску ФилипповойВВ к обществу с ограниченной ответственностью "Су" о взыскании удержанной заработной платы по договору денежного займа, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за удержание заработной платы по договору денежного займа, компенсации морального вреда,.

Филиппова ВВ обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Су" далее - ООО "Су" просит удовлетворить следующие требования:. Не выплата причитающихся денежных сумм ответчиком повлекло претерпевание нравственных страданий, переживания. Истец, уведомленная о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суд считает возможным на основании ч. Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Считает, что проценты на удержанные из заработной платы денежные средства должны быть начислены на основании дополнительного соглашения к трудовому договору отДД. ГГГГ и договора займа. Представитель ответчика Жданов В. Признание ответчиком вышеуказанных обстоятельств принято судом в соответствии со ст.

Требование о компенсации морального вреда представитель ответчика считает не подлежащим удовлетворению, поскольку моральный вред не доказан, а судебные расходы могут быть взысканы лишь в разумных пределах. Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Конституция Российской Федерации закрепляет принцип, согласно которому каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со ст. В силу п. В силу ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как следует из материалов дела, пояснений сторон, при увольнении расчет с истцом в полном объеме произведен не был.

Согласно ст. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей Кодекса.

При расчете данных процентов используются следующие процентные ставки. Следовательно требование истца в этой части подлежит удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании удержанной заработной платы в связи с заключением договора займа, с процентами, предусмотренными договором займа.

Из материалов дела следует, чтоДД. ГГГГ истцом достигнута договоренность с ответчиком о предоставлении денежных средств по договоруN л. Согласно ч. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей. Из материалов дела, пояснений сторон следует, что по договору денежного займа отДД. ГГГГN денежные средства истцом ответчику не передавались, следовательно, договор считается незаключенным, проценты по незаключенному договору взысканы быть не могут.

Из выписки по счету следует, что в течении года из заработной платы ФилипповойВВ со ссылкой на договор займа были удержано"данные изъяты" рублей, поскольку начислено к выплате"данные изъяты" рублей, подлежало выплате в связи с договором займа"данные изъяты" рублей.

Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось, признание данных обстоятельств принято в соответствии со ст. Данные удержания производились в нарушение действующего трудового законодательства, а именно ст. Доказательств законности удержания заработной платы ответчиком не представлено, таким доказательством не может служить не заключенный договор займа. Таким образом, ООО "СУ" без законных причин удержало заработную плату истца в размере"данные изъяты" рублей, в связи с чем указанная денежная сумма должна быть взыскана в пользу ФилипповойВВ.

В судебном заседании, поддерживая заявленные требования, представитель истца ссылался также на дополнительное соглашение к трудовому договору отДД. Вместе с тем, как установлено в ходе судебного заседания, не отрицается представителем истца, денежные средства по договору займа Филипповой ВВ не передавались. При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для взыскания процентов на денежную сумму, удержанную из заработной платы истца, обусловленных передачей денежных средств по договору займа, в связи с чем требование о взыскании процентов по данному основанию не подлежит удовлетворению.

Также истец просит взыскать с ООО "СУ" компенсацию морального вреда в размере"данные изъяты" рублей. В соответствии с п. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из размера не выплаченной заработной платы, длительности задержки выплаты, нравственных страданий, которые истец испытывает в результате невыплаты заработной платы и полагает подлежащим компенсации морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, в размере"данные изъяты" рублей.

Истцом, также заявлено требование о возмещении судебных расходов: за составление искового заявлении"данные изъяты" руб. В силу ч. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. С учетом количества судебных заседаний, в котором участвовал представитель истца, сложности дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца пропорционально размеру удовлетворенных требований понесенные последним расходы на оплату услуг представителя в размере"данные изъяты" рублей. Судом удовлетворены исковые требования имущественного характера в размере:"данные изъяты" рублей, а также компенсация морального вреда в размере"данные изъяты" рублей.

Данная сумма подлежит взысканию с ООО "Су" в доход местного бюджета. На основании изложенного, руководствуясь ст. Исковые требования ФилипповойВВ к обществу с ограниченной ответственностью "СУ" о взыскании удержанной заработной платы по договору денежного займа, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за удержание заработной платы по договору денежного займа, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФилипповойВВ к обществу с ограниченной ответственностью "Су" - отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СУ" в пользу ФилипповойВВ расходы на оплату услуг представителя в размере"данные изъяты" рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СУ" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере"данные изъяты" рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ".

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Томска от 01 февраля г. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

На сегодняшний день мне задерживают заработную плату на 3 месяца,в предыдущие периоды задержки были тоже,но их уже погасили. Собираюсь подать заявление в суд, в нем указать существующую задолженность,а также включить компенсацию за задержку заработной платы и моральный ущерб.

В Москве в году зачастую работникам задерживают положенную им заработную плату. Такое случается по вине руководителя или по обстоятельствам, независящим от него. Законы защищают в этом случае граждан, так как оплата труда должна производиться в первой очереди и ежемесячно. Только потом руководствующим лицам организации уже надлежит платить налоги, вносить платежи за аренду и осуществлять прочие текущие платежи.

Если в действительности так не происходит, работающий сотрудник вправе обратиться в высшие инстанции за помощью и восстановлением справедливости. При неисполнении руководителями организации своих обязательств перед работником по выплате заработной платы возникает следующий вопрос: каким может быть размер морального вреда за невыплату заработной платы и можно ли его взыскать; если да, то каким образом.

Все принципы оплачиваемого труда урегулированы современным законодательством РФ. Условия рабочих правоотношений прописываются и закрепляются в трудовом договоре.

В нем также указывается размер и сроки выплат. Нарушение оговоренных сроков преследуется законом. Работники должны знать свои права и знать, что они могут отстоять свои интересы, а каждому работодателю должны быть известны последствия своих неправомерных действий.

Основы рабочих отношений установлены Трудовым кодексом РФ. Его нормы обязывают заключить трудовой договор, прописать в нем условия работы и размер заработной платы для работника. Также нормами трудового законодательства устанавливается четкое определение сроков и порядка выдачи заработной платы. Поясняется, что выплаты должны производиться дважды в месяц, как правило, это выглядит как аванс и заработная плата. При этом дни оплаты должны быть точно оговорены.

Если назначенная дата выпадает на праздничный день или выходной — перечисление производят накануне. О размере выплаты и ее составляющих работника уведомляют в письменном виде.

Согласно трудовому законодательству должностные лица, допустившие нарушение сроков по оплате труда, несут административную и уголовную ответственность.

Здесь также уделяется внимание правам работника. Если задержка превышает срок 15 дней, сотрудник по своей инициативе прекращает исполнять должностные обязанности. Он имеет полное право не посещать рабочее место до возмещения задолженности. О таком решении необходимо обязательно уведомить руководителя в форме письменного заявления. Помимо этого, установлена материальная ответственность для работодателя. В соответствии с нормами трудового законодательства пострадавший может рассчитывать на компенсацию процентов.

Расчет должен быть следующим:. Кроме того, ущемленный в правах работник может подать исковое заявление в судебном порядке по возмещению морального вреда. Согласно Трудовому Кодексу моральный вред при невыплате заработной платы возмещается в размере, установленном трудовым договором. Когда возникает подобный спор, сумма определяется в судебном порядке. Несмотря на то, что моральный вред является расплывчатым понятием, которое трудно охарактеризовать с правовой стороны, законом все же предусмотрен факт возможности причинения морального вреда.

Согласно нормам гражданского законодательства РФ понятие морального ущерба охарактеризовано как страдания, нравственные или физические, возникшие вследствие нарушения неимущественных или нематериальных прав человека. Под неимущественными правами понимаются свобода передвижения, деловая репутация, авторство, личная тайна и другие данные человеку блага. Из чего можем вывести, что подразумевает моральный ущерб в случае невыплаты заработной платы. Ситуация редко влечет за собой прямой физический ущерб.

Как правило, это те нравственные страдания, которые работнику пришлось перенести за время отсутствия причитающихся ему, честно заработанных денежных средств. Оценка морального вреда производится в денежном эквиваленте. В Москве в году редкий ответственный работодатель согласен в добровольном порядке заплатить компенсацию за моральные страдания.

Еще реже мнения сторон совпадают в вопросе установления суммы. Для того чтобы добиться справедливости, работник вынужден предъявлять официальные претензии. Если мирным способом вопрос решить не удалось, по отношению к организации могут быть приняты дальнейшие меры воздействия:. Обращение в трудовую инспекцию. Первой организацией, контролирующей соблюдение трудового законодательства, является Государственная инспекция труда.

Жалобу в инспекцию труда может написать любой заинтересованный гражданин, при этом он может сделать это анонимно. Трудовая инспекция на основании любого заявления осуществляет визит на предприятие.

Представители трудовой инспекции проверяют бухгалтерию на предмет соблюдения норм законодательства по приведенным в жалобе доводам. За данную процедуру работодателю грозит назначение штрафа. Работнику, выступающим заявителем, полезно будет сделать копии изъятых во время проверки бухгалтерских документов или составленного протокола. Данная документация будет являться отличной доказательной базой в неминуемом судебном процессе.

Судебная инстанция. Следующим важным шагом будет являться подача искового заявления о взыскании зарплаты и морального вреда. Грамотно и понятно изложенные на бумаге претензии обеспечат решение в пользу работника. Каждый довод в суде необходимо доказывать и обосновывать. Любые утверждения необходимо подкрепить ссылками на статьи в законе, поэтому с составлением искового заявления лучше обратиться к юристу.

Отметим важный момент. В случае увольнения, в судебные органы надо обратиться за 3 месяца после окончания трудовых отношений. Продолжая нести рабочую деятельность в организации, с заявлением можно не спешить, так как претензию можно будет предъявить за весь период трудовых отношений, даже в том случае, если долг образовался за год.

Если работник является представителем работодателя, оправдать себя будет гораздо сложнее. Здесь практика показывает единогласно принятие решений не в пользу провинившегося руководства, вне зависимости от того, какие сложились обстоятельства. Единственное, на что можно с большой вероятностью рассчитывать, это снижение заявленной суммы морального ущерба, так как подобные иски, как правило, ничем, кроме личного мнения работника, не подкрепляются.

Правоохранительные органы. Одновременно с вышеуказанными действиями сотрудник может обратиться в прокуратуру, для принятия более строгих мер. В случае обнаружения работником явных нарушений законов и своих прав затронутыми по чьей-то конкретной вине, он обращается в правоохранительные органы. Органы прокуратуры занимаются контролем соблюдения закона в широкой сфере. Сотрудники прокуратуры обязаны не оставить без внимания жалобу даже одного работника, провести полную проверку и назначить дальнейший контроль.

Стоит отметить, что один из видов наказания не исключает второго и третьего. Таким образом, за один проступок руководящее лицо может понести одновременно дисциплинарное, административное и позже уголовное наказание. Размер и порядок взыскания невыплаченной заработной платы с процентами четко установлены законом. Однако относительно морального вреда и расчет этой суммы в практике встречаются судебные прерии. Законом не определен размер взыскиваемого морального ущерба в каждой ситуации.

Трудовым кодексом в Москве в году не установлены минимальная и максимальная суммы. Чаще взаимные претензии приходится рассматривать в судебном порядке. Четкой процедуры расчета, установленной законодательством или каким-либо правовым документом, не существует.

Размер моральных страданий и вреда, и их оценка определяется в современной судебной системе на субъективном мнении суда.

Главное, что работник может заявить абсолютно любую сумму в качестве моральной компенсации, которую захочет. Только стоит учесть, что если работодатель, выступая ответчиком в суде, согласится с заявленными требованиями, то решение вопроса будет идти в пользу работника.

Если же работодатель будет возражать против требований, необходимо будет обосновывать и доказывать свои доводы. Большую помощь может оказать судебная практика для примерного определения данной цифры. Обратившись к юристу, работник может рассмотреть конкретные примеры, и понять, какие суммы моральной компенсации применимы в подобных случаях. Данные судебные решения необходимо представить суду для ознакомления, так как вследствие существования принципа единства правоприменения, суд не пойдет против уже установленной судебной практики.

Но в последнее время в сфере трудовых отношений зафиксировано большое количество нарушений со стороны работодателей, в частности, касательно своевременной и полной выплаты заработной платы.

За такое правонарушение предусмотрены разные формы юридической ответственности: дисциплинарная, материальная, уголовная. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Гарантия оплаты труда закреплена на законодательном уровне в ст. Реализация права каждого работника на вознаграждение за выполнение своих обязанностей, которое не может быть ниже минимального размера труда, является основным принципом регулирования трудовых отношений.

Если работодатель задерживает деньги дольше, чем на 15 дней, не выплачивает полную сумму зарплаты, сотрудник имеет право:. Согласно положениям ст. Объем денежной выплаты в связи с моральным ущербом, нанесенным при невыплате зарплаты, иногда указывается в трудовом договоре. В противном случае или при возникновении споров, противоречий, факт нанесения душевного дискомфорта, сумму, определяет суд величина имущественной компенсации на решение не влияет.

Взыскать деньги за моральный ущерб при невыплате труднее — нужно сформировать сильную доказательную базу, убедить суд в причинно-следственной связи между произошедшими нарушениями и вредом для себя. Важно помнить, что расторжение трудового договора не освобождает сторону от материальной ответственности. Чтобы доказать причинение ущерба связи с невыплатой зарплаты, в том числе морального, необходимо наличие обязательных условий ст. Если работодатель не выплачивает компенсацию за моральный ущерб по условиям трудового договора если такой пункт предусмотрен , чтобы начать процесс разбирательства работник должен составить судебный иск, и подать его в суд.

Важно сформировать доказательную базу, собрать бумаги, подтверждающие задержку заработной платы и нанесение нравственного вреда этим фактом, имущественных убытков, возникших через невыплату зарплаты. Это, например: справка из банка, ЖЭКа о непогашении задолженности за определенный период, чеки из аптек, показания лечащего врача, психотерапевта.

Для того чтобы выиграть иск, необходимо грамотно аргументировать свою позицию, четко показать суду взаимосвязь между нанесенным моральным вредом и нарушениями обязанностей со стороны работодателя в части выплаты заработной платы. В трудовом законодательстве не указан размер компенсации за моральный ущерб при невыплате денег работнику. Если конкретная сумма указана в трудовом, коллективном договоре, она будет выплачена в полном объеме, аргументировать необходимость получения большей компенсации очень трудно.

Формируя судебный иск, сотрудник имеет право самостоятельно определить величину выплаты, положенной по причине задержки.

Как описать моральный вред от невыплаты заработной платы

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе. Кригер Т. В последствии истец уточнила исковые требования л. В трудовом договоре указан оклад в размере руб. Кроме официальной части заработной платы ежемесячно выплачивалась ее неофициальная часть в размере руб. Указала, что моральный вред выразился в пережитых чувствах разочарования, возмущения, негодования и обиды, что повлекло ухудшение общего состояния здоровья, нарушило сон и привело к головным болям.

Просила требования удовлетворить, а также возместить судебные расходы по оплате юридических услуг в размере руб. В судебном заседании представитель истца по доверенности Анкудинов В. Требования истца, в том числе о возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, обоснованы наличием неофициальной части заработной платы.

Претензий по выплате официальной части заработной платы и иных основанных на ней выплат к работодателю не имеет. Просил уменьшить размер компенсации морального вреда до руб. Заслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании на основании трудового договора л.

Трудовым договором установлена заработная плата в размере руб. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему подписаны истцом. Согласно ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую им сумму. Разрешая требования истца о возложении на работодателя обязанности начислить заработную плату и взыскании задолженности по оплате труда, суд исходит из следующего. Заявляя указанные требования, истец исходит из того, что кроме официальной части заработной платы ей выплачивалась также неофициальная часть в размере руб.

Указанные доводы истца суд, руководствуясь ст. Кроме этого, истец утверждает, что ей причитались выплаты, которые согласно данному штатному расписанию должен получать руководитель транспортного отдела, с чем суд также согласиться не может, так как истец занимала иную должность - начальник склада отдела складской логистики. Указанные в представленном штатном расписании сведения о размере оклада и премии руководителя транспортного отдела не согласуются со сведениями о размере заработной платы истца, которые указаны в трудовом договоре, который ею подписан и не оспаривается, а также сведениями выписки по счету л.

Представленные в подтверждение вышеуказанных доводов истца расходные кассовые ордера л. Как следует из представленных работодателем расчетных листков л. Выплата причитающихся истцу в качестве заработной платы, пособия за период временной нетрудоспособности денежных средств работодателем произведена, что следует из расчетных листков л.

Представитель истца в судебном заседании указал, что выплата сумм, предусмотренных трудовым договором и дополнительным соглашением к нему работодателем произведена, неначисленной и невыплаченной осталась неофициальная часть заработной платы, ее и требует начислить и выплатить истец, а также, исходя из нее, произвести оплату периода нетрудоспособности и отпуска, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, который согласно трудовому договору л. Указанная сумма подлежит взысканию с работодателя в пользу истца.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в большей сумме суд отказывая, полагая, что заявленный ко взысканию размер компенсации истцом не доказан.

Истец заявила ходатайство о возмещении расходов на оплату услуг представителя в сумме руб. Разрешая заявленное ходатайство с учетом положений ст. Истцом также понесены расходы на оформление доверенности представителя в размере руб.

При подаче иска руб. На основании изложенного и, руководствуясь ст. Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г.

Согласие на обработку персональных данных Записаться на консультацию Обратная связь Ваше сообщение было успешно отправлено.

Услуги гражданам. Письменная консультация Составление претензии Составление иска Составление договора Представительство в суде Защита прав потребителей Юридические услуги по трудовым спорам Юридические услуги по арбитражным спорам Юридические услуги по долевому строительству Юрист по страховым спорам-Автоюрист Юридические услуги при затоплении квартиры Проведение банкротства физического лица Кредитный юрист по долгам банку Возврат комиссий и страховок с банка Юрист по недвижимости Взыскание долга по расписке.

Банкротство граждан Защита потребителей Товары и услуги Мошеннические схемы продаж Кредиты и займы Страхование Затопление квартиры Автоспоры Юридические лица Недвижимость Долевое строительство Трудовые споры Семейное право Наследственное право Разное О судах Исполнительное производство. Как исключить денежные средства из конкурсной массы в процедуре банкротства? Как взыскать деньги за некачественный ремонт квартиры? Как разблокировать банковский счет в процедуре реструктуризации?

Развод и раздел имущества при банкротстве физических лиц Привлечение органов опеки и попечительства в банкротстве физических лиц Справка о задолженности по кредиту Как вернуть деньги из-за коронавируса за путевку Как признать кредитный договор недействительным Возмещение морального вреда в году Доверенность на представительство в Арбитражном суде. Екатеринбург Железнодорожный районный суд г.

Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Поповой Н. Согласие на обработку персональных данных. Записаться на консультацию. Обратная связь. Ваше сообщение было успешно отправлено.

Как рассчитать компенсацию за моральный ущерб при задержке заработной платы?

Решение о взыскании заработной платы и прочих выплат согласно ТК РФ в т. Подаю иск о дальнейшем начисление процентов на суммы не выплаченные при увольнении до дня исполнения решения суда или проще подавать опять на день принятия решения суда по этому иску.

Могу ли просить ещё и моральный вред дополнительно. Один из юристов утверждает, что следует выставить ещё и требование по ГК РФ, только я не поняла на какие суммы и возможно ли это в принципе.

Все проценты Вы выставляете по статье Трудового кодекса, но неустойку можно взыскать по день фактической выплаты зарплаты, а не только по день вынесения решения суда. Здесь применима ст.

Моральный вред Вы также вправе взыскать. Вы вправе также потребовать компенсации причиненного морального вреда в порядке ст. Цитата: Статья Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По статье ГК РФ также можете взыскать за неправомерное удержание денежных средств, присужденных уже судом. Есть специальная статья, по которой считают проценты - ст. Моральный вред уже не сможете взыскать, если он ранее был взыскан. Это возможно только в том случае, если ранее не заявляли о его взыскании. Взыскать деньги за моральный ущерб при невыплате труднее — нужно сформировать сильную доказательную базу, убедить суд в причинно-следственной связи между произошедшими нарушениями и вредом для себя.

Взыскать компенсацию по день исполнения - вполне возможно. Только это требование должно быть обязательно указано в исковом заявлении. Моральный вред - другое. Поэтому пошлина за требование морального вреда оплачивается отдельно. Это руб. И это не зависит от того, какой иск подается. Для начисления процентов по ст. Неустойка начисляется по ст.

Повторно компенсация морального вреда не взыскивается. Согласно ст. С того момента, когда работодатель уклонился от выплаты денежной компенсации в порядке, установленном ст. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ денежной компенсации в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Было направлено заявление в мировой суд на вынесение судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной при увольнении заработной платы. Так как судебное решение ответчиком в добровольном порядке не исполнялось и в принудительном по причине реорганизации юридического лица , обратилась в суд общей юрисдикции с исковым заявлением о взыскании причитающейся суммы долга, процентов за задержку и морального вреда.

Суд вынес определение отказать в части взыскания суммы основного долга, в связи с тем, что был вынесен судебный приказ. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Работодатель Компенсация Денежная компенсация Установленный срок Суд. Александра Николаевна. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Криухин Николай Валерьевич. Нет, по статье ГК РФ проценты выставить не получится. Иск вам нужно подавать о взыскании неустойки с момента задержки по день фактической выплаты. Вам помог ответ: Да Нет.

Юрист Садыков Ильдар Фанисович на сайте. Юрист Калашников Владимир Валентинович. Юрист Бурыкин Эдуард Александрович. А вот применить ст. Сумму морального вреда определяйте сами.

Юрист Каравайцева Елена Александровна. Юрист Семенов Роман Сергеевич. Обращайтесь в суд. Юрист Моисеев Владимир Николаевич. Уважаемая Александра Николаевна г. Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить: 1 НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора; 2 уплатить ПРОЦЕНТЫ денежной компенсации в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда. По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г. Уфа Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 Статья Ответственность за неисполнение денежного обязательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Статья Отпуска по уходу за ребенком. Вебер анна. Юрист Арестов Константин Павлович. Да, могут. Во взыскании долга не отказывали. Этот долг уже взыскан судебным приказом.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Вопрос от читателя Клерк. Ру Александра г.

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе. Кригер Т. В последствии истец уточнила исковые требования л.

Моральный вред за задержку заработной платы

Предыдущая статья: Моральный вред за клевету. Следующая статья: Моральный вред за оскорбление личности. В условиях кризиса многие организации теряют прибыльность, банкротятся. Денег не хватает даже на базовые траты.

В Москве в году зачастую работникам задерживают положенную им заработную плату. Такое случается по вине руководителя или по обстоятельствам, независящим от него. Законы защищают в этом случае граждан, так как оплата труда должна производиться в первой очереди и ежемесячно. Только потом руководствующим лицам организации уже надлежит платить налоги, вносить платежи за аренду и осуществлять прочие текущие платежи. Если в действительности так не происходит, работающий сотрудник вправе обратиться в высшие инстанции за помощью и восстановлением справедливости.

Проценты за задержку заработной платы и моральный вред

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Решение Советского районного суда г. Томске гражданское дело по иску ФилипповойВВ к обществу с ограниченной ответственностью "Су" о взыскании удержанной заработной платы по договору денежного займа, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за удержание заработной платы по договору денежного займа, компенсации морального вреда,. Филиппова ВВ обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Су" далее - ООО "Су" просит удовлетворить следующие требования:.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.  Помните - требование компенсации и з/платы - это одно. Моральный вред - другое. Поэтому пошлина за требование морального вреда оплачивается отдельно. Это руб. И это не зависит от того, какой иск подается.

Своим решением суд уменьшил сумму исковых требований работника по размеру компенсации морального вреда. В обоснование своего решения суд указал, что работодатель причинил работнику нравственные страдания, связанные с ограничением прав работника, в том числе работодатель ограничил право работника на достойную жизнь, оплату труда, что повлекло страдания и переживания работника. Также суд указал, что невыплата работодателем зарплаты, при отсутствии других источников к существованию, создает психотравмирующую ситуацию для каждого человека. Однако при этом должна быть доказан вина и условия совершения правонарушения со стороны работодателя.

An error occurred.

Выплата вознаграждения персоналу за его труд гарантирована законодательством. В случае нарушения этого правила работник вправе защищать свои права и требовать возмещения причиненного ему ущерба. При этом по требованию пострадавшего ему могут быть выплачены не только фактические материальные потери, но и произведена компенсация морального вреда, причиненного нанимателем.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Лиана

    Может не пить за рулём?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.