Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как расчитывается средняя 2018

Порядок расчета пособий по ВНиМ гласит, что исчислять их надо исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая ст. Для подсчета пособий берется большая сумма заработка, так как повысился предел учитываемых выплат: 1 руб. Из данных таблицы видно, что с изменением расчетного периода увеличился максимальный размер заработка для пособий, так как при расчете учитываются предельные значения годов: 2 ,81 руб. Для страхового случая, начавшегося в году, этот показатель при расчете пособий составит 1 ,37 руб.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как посчитать средний заработок

Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят:.

Помимо этого, исходя из среднемесячной заработной платы рассчитываются со следующими категориями сотрудников:. Занятые коллективными переговорами или подготовкой проекта коллективного договора соглашения с освобождением от основной работы.

При этом средний заработок за такими работниками может сохраняться до 3 месяцев. Вынужденные прекратить трудовой договор из-за несоблюдения правил его заключения если нарушения допущены не по вине работника — в таком случае полагается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

Руководитель, его зам или главбух, уволенные при смене собственника в размере 3-кратного среднемесячного заработка. Работники, проходящие диспансеризацию с Рассчитать средний заработок понадобится при заполнении справки о безработице.

По какой формуле рассчитать пособие и как правильно заполнить такую справку, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Общий и единый для всех указанных случаев порядок расчета среднего заработка закреплен в ст.

Главное правило: при любом режиме работы среднюю зарплату считают, исходя из фактически начисленного работнику заработка и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, истекших до периода, в котором требуется расчет среднемесячной заработной платы.

Эти 12 месяцев именуются расчетным периодом. Расскажем подробнее о том, как рассчитать среднемесячную зарплату. Последние изменения в данный документ вносились в году, поэтому на него нужно ориентироваться при расчете среднего заработка в гг.

Расчет среднего заработка для тех или иных выплат всегда делают исходя из среднего дневного заработка. Подробнее о том, как рассчитывать средний дневной заработок в разных ситуациях, читайте в следующих статьях:.

Основная особенность расчета среднего заработка за день состоит в том, что установлены разные правила его расчета:. Расчетный период — 12 месяцев ст. Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период равен фактическому периоду работы. Если некоторые месяцы из 12 отработаны не полностью или были периоды, которые нужно исключить из расчетного о них мы скажем ниже , расчет среднего заработка за день производят так:.

Допустим, работник проболел с 17 по 31 октября г. Предположим, что за 12 месяцев с ноября года по октябрь года работнику начислено руб. Все остальные 11 расчетных месяцев он отработал полностью. Тогда средний дневной заработок в ноябре равен:. Если отпуск предоставляется в рабочих днях, расчет среднего заработка для отпускных вычисляют так:.

В расчет среднего заработка берут все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, в том числе:. В то же время в расчете среднего заработка не участвуют выплаты социальной направленности, такие как матпомощь, оплата питания, проезда, коммуналки и др. Мы уже сказали, что расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором осуществляется расчет среднего заработка. Однако отдельные периоды, а также начисленные за них суммы при расчете исключаются.

Это периоды, когда:. Если в расчетном периоде зарплата работнику не начислялась, расчет среднего заработка ведут по зарплате, начисленной за предыдущие 12 месяцев. В том случае, когда у работника нет зарплаты отработанного времени до начала расчетного периода, но она имеется в месяце расчета, средний заработок определяют по суммам, начисленным за этот месяц.

Если же зарплаты нет и в месяце расчета, среднюю зарплату рассчитывают, исходя из назначенной тарифной ставки или оклада. При расчете среднемесячной заработной платы разные премии учитываются по-разному, в зависимости от того, за какой период они начислены п.

При ежемесячном премировании в расчет включают не более 1 премии в месяц за каждый премируемый показатель, например, 1 премию за количество привлеченных клиентов и 1 — за объем реализации. В итоге за расчетный период может быть учтено не более 12 премий каждого вида.

Если премии начисляются за период больше месяца, но меньше расчетного периода, например, за квартал или полугодие, они учитываются в фактически начисленном за каждый показатель размере. А если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода — в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Премии за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет стаж работы берут в расчет полностью, независимо от времени их начисления. В не полностью отработанном расчетном периоде премии учитываются пропорционально отработанному времени. Премии, начисленные за фактически отработанное время, учитывают полностью. Повышение размеров оплаты труда в организации влияет и на среднемесячную заработную плату работника. При этом важно, в каком периоде происходит рост зарплат:.

В заключение хотим обратить внимание читателя на следующее. Понятие среднего заработка используется не только трудовым законодательством, но и законодательством о соцобеспечении.

Так, по среднему заработку оплачиваются больничные, декретные, детские пособия. Подробнее о расчете среднего заработка для соцвыплат читайте в следующих статьях нашего сайта:. Если вам нужно рассчитать среднеденвной заработок для выплаты выходного пособия, воспользуйтесь разъяснениями экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ и бесплатно переходите к расчетному примеру. Правила расчета среднего заработка среднемесячной заработной платы , описанные нами выше, применяются исключительно для случаев, перечисленных в начале статьи, в том числе при расчете среднего заработка при сокращении работника для выплаты ему выходного пособия, а на социальные пособия, пособия по безработице не распространяются.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Среднемесячная заработная плата средний заработок может выплачиваться работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ. Как правильно рассчитать среднемесячную заработную плату? Каковы нюансы такого расчета? В каких ситуациях зарплата выплачивается исходя из среднемесячного заработка? Какие выплаты и периоды нужно и не нужно учитывать при расчете?

Рассмотрим ответы на эти и иные вопросы в материале далее. В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок Расчет среднего заработка: формула Особенности расчета среднего дневного заработка Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка Периоды, исключаемые из расчетного периода Ситуации, когда в расчетном периоде не было зарплаты Особые правила учета премий Случаи, когда зарплата повышалась Правила расчета среднего заработка для оплаты пособий Итоги.

В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят: выплату отпускных ст. Помимо этого, исходя из среднемесячной заработной платы рассчитываются со следующими категориями сотрудников: Сотрудники Статья ТК РФ Занятые коллективными переговорами или подготовкой проекта коллективного договора соглашения с освобождением от основной работы.

При этом средний заработок за такими работниками может сохраняться до 3 месяцев 39 Временно переведенные на иную работу, чем та, что предусмотрена трудовым договором Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок Общий и единый для всех указанных случаев порядок расчета среднего заработка закреплен в ст.

Расчет среднего заработка: формула Расчет среднего заработка для тех или иных выплат всегда делают исходя из среднего дневного заработка. Особенности расчета среднего дневного заработка Основная особенность расчета среднего заработка за день состоит в том, что установлены разные правила его расчета: для выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска; всех иных случаев.

При оплате отпусков, в т. Пример Допустим, работник проболел с 17 по 31 октября г. Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка В расчет среднего заработка берут все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, в том числе: заработную плату — повременную, сдельную, в процентах от выручки, выданную в денежной или натуральной форме; различные стимулирующие надбавки и доплаты, а также все выплаты по условиям труда — подробнее о них читайте здесь ; премии и другие подобные вознаграждения; прочие выплаты, применяемые у работодателя п.

Периоды, исключаемые из расчетного периода Мы уже сказали, что расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором осуществляется расчет среднего заработка.

Это периоды, когда: за работником сохранялся средний заработок не исключают только перерывы для кормления ребенка ; работнику выплачивалось больничное или декретное пособие; работник не работал из-за простоя, в котором повинен работодатель, или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но и не работал из-за нее; работнику предоставлялись выходные по уходу за ребенком-инвалидом; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без нее п.

Ситуации, когда в расчетном периоде не было зарплаты Если в расчетном периоде зарплата работнику не начислялась, расчет среднего заработка ведут по зарплате, начисленной за предыдущие 12 месяцев. Особые правила учета премий При расчете среднемесячной заработной платы разные премии учитываются по-разному, в зависимости от того, за какой период они начислены п.

Случаи, когда зарплата повышалась Повышение размеров оплаты труда в организации влияет и на среднемесячную заработную плату работника. При этом важно, в каком периоде происходит рост зарплат: Если повышение приходится на расчетный период, индексируют все выплаты за время, предшествующее повышению.

Коэффициент индексации рассчитывается путем деления новой тарифной ставки, оклада и т. Если зарплата увеличивается после расчетного периода, но до наступления случая, для которого нужно посчитать средний заработок, повышается сам средний заработок. Поправочным коэффициентом здесь является отношение нового размера оплаты труда к прежнему. Если повышение осуществляется уже в период сохранения среднего заработка, увеличивается только его часть с даты повышения и до окончания данного периода.

Индексирующий коэффициент считают так же, как во втором случае. Правила расчета среднего заработка для оплаты пособий В заключение хотим обратить внимание читателя на следующее. Итоги Правила расчета среднего заработка среднемесячной заработной платы , описанные нами выше, применяются исключительно для случаев, перечисленных в начале статьи, в том числе при расчете среднего заработка при сокращении работника для выплаты ему выходного пособия, а на социальные пособия, пособия по безработице не распространяются.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы.

Как повлияет больничный на исчесление, если был на больничном 8 месяцев? Как рассчитывается среднемесячная з пл по сокращению при окладе и премии рублей выплата за преданность учитывается полностью при выплате среднемесячной з пл? Добрый день нужена справка для соц защиты как в ней указывают средне месячную заработную плату с налоги или без? Как рассчитать, покажите наглядно, п ста. Доброго дня! Если работник очень часто ездит по командировкам, то средняя зарплата у него как правило получается ниже, чем у людей, которые работают на месте.

Особенно это видно, если не предусмотрено премирование. Все это снижает стимул ездить по командировкам.

Калькулятор расчета среднего заработка

При расчете среднемесячного заработка надо не только применить специальную формулу, но и учесть только тот доход, который может быть включен. Рассказываем о том, какие именно выплаты учитываются при расчете, приводим формулу и примеры.

Казалось бы, что может быть проще чем посчитать среднемесячную зарплату - найди среднее арифметическое и готово. Однако, все не так просто. Необходимо не только применить специальную формулу, но и учесть только тот доход, который, согласно законодательству, в это средний заработок может быть включен.

Скачайте журналы, наличие которых может проверить Роспотребнадзор. Список ситуаций, когда необходимо рассчитать среднемесячную заработную плату сотруднику ограничен и определен различными статьями Трудового кодекса. Наиболее часто данный расчет требуется при:.

По таким же правилам происходит расчет заработка для доноров, переговорщиков по трудовым спорам, при прохождении медосмотров , при приостановке деятельности предприятия и в ряде других случаев.

Зачастую неопытные бухгалтера при расчете среднего заработка учитывают только номинально начисленную заработную плату. Так что входит в средний заработок? Для верного расчета среднего заработка необходимо точно определить все доходы сотрудника, которые подлежат учету. Единственно верный алгоритм расчета закреплен в ст. При расчете учитываются и отпускные и стимулирующие и другие виды выплат. В расчете используется фактически начисленная заработная плата за фактически отработанное время в году.

Если среднемесячный заработок необходимо вычислить в мае года, то период для расчета будет май - апрель года. Расчет может производиться как сразу по всему году, так и помесячно. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 31 число, для февраля по 28 29 число.

Среднемесячный заработок не может быть рассчитан, как среднее арифметическое. Он основывается на определении среднесуточного заработка средний доход за одну смену или рабочий день. Так как рассчитать средний заработок? Для этого стоит воспользоваться приведенным ниже алгоритмом. Шаг 2. Выбираем расчетный период. От правильно выбранного периода напрямую зависит размер средней заработной платы работника.

Так, если вы ведете расчет для сотрудницы, которая только вышла из декрета или в нем находится, то за расчетный период необходимо принять год до ее ухода в отпуск по беременности и родам. Получаем итоговые цифры путем деления на продолжительность расчетного периода. Расчет среднего дневного заработка производится по 2-м основным методикам. Первая предназначена для расчета отпускных и компенсаций при увольнении.

Вторая - для прочих ситуаций. Расчетным периодом, в общем случае, принимается 12 месяцев. Исключением являются случаи, когда сотрудник проработал в компании более короткий период.

Тогда расчетным периодом будет число фактически отработанных месяцев. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам. Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Что входит в среднюю заработную плату, а что из ее расчета стоит исключить? В обязательном порядке в ФОТ для расчета средней заработной платы включают:. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию и получите подарок! Кадры и HR. Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс.

Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Расчет среднего заработка. Как рассчитывается среднемесячная заработная плата.

Темы: Оплата труда Расчет среднего заработка. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Рассказываем о том, какие именно выплаты учитываются при расчете, приводим формулу и примеры Читайте в нашей статье: как рассчитать среднемесячный заработок особенности расчета среднего дневного заработка выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка.

Читайте также Пять ловушек, которые вас подстерегают, когда считаете стаж для оплаты больничного Расчет компенсации при увольнении в году: онлайн калькулятор Учет заработной платы в году. В них есть нормы, которые пора поменять Лента новостей для кадровиков Как себя вести на проверке Роспотребнадзора, чтобы избежать миллионных штрафов Не совершайте эти ошибки, когда перекраиваете штатное расписание Пять опасностей в увольнении по собственному желанию Календарь кадровика: дела сентября С какими претензиями Центр занятости населения придет в отдел кадров и как на них отвечать Тестирование на коронавирус.

Кто не может от него отказаться и какие задачи появились у кадровиков Когда компанию оштрафуют, даже если зарплата больше МРОТ Ответы на четыре кадровых вопроса от горячей линии Роструда.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Работодатели смогут переводить зарплаты по номеру телефона. Теперь ясно, когда просить о повышении зарплаты. Сниженные во время карантина зарплаты пока не повысили.

Названы профессии с ростом зарплат. Госслужащим не будут индексировать зарплаты в году. Статьи по теме. Системы и формы оплаты труда. МРОТ в году с 1 января — последние новости. Прямые выплаты ФСС: пошаговая инструкция для работодателя. Тарификационный список: образец.

Как оплачивается работа в выходной день. Вопросы по теме. Оплата работы в течение двух часов в выходной день. Доплата медицинским работникам за работу с ВИЧ-инфекцией. Оформление отмены стимулирующей надбавки. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Образцы документов для вас Скачайте журналы, наличие которых может проверить Роспотребнадзор Уборки помещений Дезинфекции помещений Измерения температуры сотрудников Выдачи масок сотрудникам Регистрации тестирования на коронавирус. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

При расчете среднемесячного заработка надо не только применить специальную формулу, но и учесть только тот доход, который может быть включен. Рассказываем о том, какие именно выплаты учитываются при расчете, приводим формулу и примеры.

В обычной ситуации сотрудник получает зарплату за отработанное время или за выполнение установленных норм. Но закон предусматривает немало ситуаций, когда специалист отсутствует на рабочем месте, а работодатель все равно обязан оплачивать это время. В таких случаях необходимо рассчитать средний заработок СЗ. Рассмотрим, как правильно сделать расчет среднего заработка.

Закон устанавливает десятки ситуаций, когда работнику необходимо выплачивать зарплату на основе среднего заработка. Но все их можно разделить на две группы:. Речь идет о ситуациях, когда расчет среднего заработка предусмотрен Трудовым кодексом. Чаще всего такая необходимость возникает при начислении отпускных или направлении сотрудника в командировку. Но ТК РФ предусматривает и немало других ситуаций, когда работник имеет право на оплату по среднему заработку.

Это, например, период обучения с отрывом от работы, вынужденный простой и т. Выплаты за неотработанное время предусмотрены не только трудовым, но и социальным законодательством. Рассмотрим подробно порядок расчета среднего заработка во всех этих ситуациях.

Основные правила здесь следующие:. Включение в средний заработок премиальных выплат связано с рядом особенностей п. Может возникнуть ситуация, когда за предыдущие 12 месяцев у сотрудника не было дохода, на основании которого можно провести расчет. Тогда используют следующие варианты п. Методика расчета среднего заработка зависит от того, для какой цели определяется размер выплаты. В простейшей ситуации, когда все 12 месяцев расчетного периода отработаны без пропусков:.

ФОТ - все выплаты, включаемые в расчет. Но, конечно, так бывает далеко не всегда. Сотрудник мог отработать менее года, брать больничные и т. Тогда формула приобретает следующий вид. КПМ - количество месяцев, отработанных полностью. КДР — количество календарных дней, приходящихся на отработанный период. Если же расчет среднего заработка не связан с отпускными например, сотрудник направляется в командировку , то здесь формула будет проще:.

КД КЧ — это количество дней или часов - при почасовом учете , фактически отработанных в течение отчетного периода. Далее, нужно умножить средний заработок на количество дней, подлежащих оплате. Для отпуска это будут календарные дни, в остальных случаях — рабочие.

Менеджер Иванов А. В году он был на больничном с 01 по 14 октября. Общая сумма дохода сотрудника за год без учета больничного составила тыс. Теперь рассчитаем общее количество дней за год, которые нужно включить в расчет:. Сумма отпускных за 14 календарных дней.

Теперь предположим, что Иванов А. В этом случае нам нужно определить количество дней, отработанных им в расчетном периоде. На больничный с 01 по 14 октября приходится 10 рабочих дней. На командировку с 14 по 27 января года приходится 10 рабочих дней. Поэтому Иванову за это время будет начислено. Средняя заработная плата рассчитывается не только на основании трудового, но и на базе социального законодательства. При начислении больничных и декретных выплат основными нормативными документами являются:.

Порядок определения среднедневного заработка зависит от вида социальной выплаты:. Если в расчетном периоде у работника не было дохода, либо если на этот период приходился декретный отпуск, то можно использовать два предшествующих расчетному периоду года.

Сумма выплаты при этом должна увеличиться п. Если работник не имел дохода за 4 предыдущих года, либо если его средний доход в пересчете на месяц получился ниже текущего МРОТ, то в качестве расчетной суммы нужно использовать МРОТ, умноженный на Главное — чтобы сумма премии облагалась взносами в ФСС п.

А вот с повышением зарплаты ситуация обратная. Для расчета социальных выплат более высокий уровень вознаграждения учитывается только с даты его фактического роста.

Никакого пересчета, как при начислении отпускных, здесь не производится п. Воспользуемся условиями предыдущих примеров и предположим, что Иванов А. Расчетный период в этом случае будет состоять из и года.

Доходы Иванова А. Теперь нужно проверить, не превышает ли рассчитанная сумма максимально возможный размер пособия. Следовательно, максимальный СДЗ для больничных в году составит. Расчетная сумма для Иванова А. Из примера видно, что по больничному листу работник получит существенно меньше денег, чем ему заплатили бы в виде отпускных за то же время. Это связано с тем, что средний заработок для больничного не пересчитывается при росте зарплаты в расчетном периоде. Законодательство предусматривает множество случаев, когда работодатель должен платить своим сотрудникам за неотработанное время.

Во всех подобных ситуациях для определения суммы выплат используется средний заработок. Subscribe Message.

Калькулятор расчёта средней зарплаты

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку. Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий.

Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени. Для расчета отпускных и пособий вы можете воспользоваться Калькулятором отпускных и Калькулятором расчета соцстраховских пособий.

Были ли в расчетном периоде исключаемые периоды При исчислении среднего заработка из расчетного периода надо исключить: - период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством например, период командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска , кроме: — перерывов для кормления ребенка; — дней междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.

Выплаты за эти периоды также надо учесть при исчислении среднего заработка; - период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; - период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; - период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу; - дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; - иные периоды, когда работник освобождался от работы, независимо от того, сохранялась ли зарплата в частности, отпуск без сохранения заработной платы.

Было ли в расчетном периоде повышение зарплаты При расчете среднего заработка учитывается повышение тарифных ставок, окладов в отношении всех работников организации или всех работников структурного подразделения организации, если это повышение произошло после начала расчетного периода и до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку.

Укажите выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.

Если повышение тарифных ставок, окладов сопровождалось изменениями в системе оплаты труда например, одни надбавки, доплаты, премии отменены, а другие введены , тогда надо рассчитывать сводный коэффициент повышения.

Это отношение суммы тарифной ставки оклада и ежемесячных доплат, надбавок, премий после повышения за исключением установленных в диапазоне значений к сумме тарифной ставки оклада и ежемесячных доплат, надбавок, премий до повышения за исключением установленных в диапазоне значений. Укажите все выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Если за прошлый год начислялась премия Учитывается премия, начисленная за прошлый год, независимо от того, попал момент ее начисления в расчетный период или нет , укажите ее сумму.

По общему правилу средний заработок рассчитывается так п. Постановлением Правительства РФ от Важно знать, что из расчетного периода нужно исключить некоторые периоды, а также суммы, выплаченные за них. Полный перечень исключаемых периодов вы найдете в п. При этом в базу не нужно включать п. Кроме того, нужно иметь в виду, что при расчете среднего заработка премии учитываются в особом порядке п.

Здесь все зависит от того, в каком именно периоде не было выплат п. Средний заработок в такой ситуации рассчитывается исходя из выплат, начисленных за предшествующий период, равный расчетному. Тогда средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные работником дни в том в месяце, когда наступил случай, с которым связано сохранение за работником среднего заработка:. Выплат не было за расчетный период, до его начала и до наступления случая, в связи с которым за работником сохраняется средний заработок.

Если работодатель повысил зарплату всем работникам или всем работникам структурного подразделения, то расчет среднего заработка будет зависеть от того, когда именно произошло повышение п. Зарплата повышена после расчетного периода, но до случая, при наступлении которого за работником сохраняется средний заработок. Зарплата повышена в период сохранения за работником среднего заработка.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров.

Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. На какую дату считаем средний заработок. Сотрудник принят на работу в течение расчетного периода. Нет Да. Дата приема на работу. Отметьте исключаемые периоды:. Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода. Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода.

Указан недопустимый период, укажите даты в пределах расчетного периода. Неправильный формат даты периода. Добавить период. Период Выплаты кроме премий Премии При расчете среднего заработка премии учитываются следующим образом. За весь расчетный период за один показатель условие премирования: - ежемесячные — не более 12 премий - квартальные — не более 4 премий - полугодовые — не более 2 премий за труд, предусмотренные ЛНА, начисленные в расчетном периоде кроме годовой премии Премии, начисленные с учетом фактической отработки в рабочем периоде Премии, начисленные без учета фактической отработки в рабочем периоде.

В каком месяце было повышение зарплат. Добавить запись. Годовая премия начислена с учетом отработки в прошлом году. Да Нет. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 2 дня. НДС 3 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г.

Осталось 5 дней. Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 3 сроку за 9 месяцев г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства.

Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Новым работникам нужно сообщать о возможности выбрать электронную трудовую книжку.

Можно ли списать в расходы стоимость проездных билетов для работников. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. МРОТ, новые правила для больничных и другие новости рабочей недели за 5 минут. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход?

Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)

Порядок расчета пособий по ВНиМ гласит, что исчислять их надо исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая ст. Для подсчета пособий берется большая сумма заработка, так как повысился предел учитываемых выплат: 1 руб.

Из данных таблицы видно, что с изменением расчетного периода увеличился максимальный размер заработка для пособий, так как при расчете учитываются предельные значения годов: 2 ,81 руб.

Для страхового случая, начавшегося в году, этот показатель при расчете пособий составит 1 ,37 руб. Это значит, что при расчете детских и декретных пособий предельные доходы надо делить на для исчисления фактического среднего дневного заработка аналогично расчету пособий, назначенных в году. Все для бухгалтера. Для расчета среднего заработка учитываются доходы работника за год в размере руб.

Сравним полученную сумму с минимальным дневным заработком, посчитанным из расчета действующего на момент наступления страхового случая МРОТ 9 руб. Минимальный заработок равен — ,97 руб. Определим фактический средний дневной заработок: 1 ,86 руб. Он не превышает максимального заработка 2 ,81 руб.

Женщина ушла в декрет Пособие по беременности и родам на дней рассчитано из среднего дневного заработка за — годы — 1 руб. В мае года от работницы поступил дополнительный больничный по беременности и родам на 16 дней со Размер пособия по беременности и родам за дополнительный отпуск — 24 руб. Пример 4 расчет декретного пособия при наличии исключаемых из среднего заработка периодов.

Работница уходит в отпуск по беременности и родам в феврале года. В году ей выплатили зарплату — руб. В году ее зарплата — руб. Выплаты составят ,78 руб. С 1 февраля года проиндексированы отдельные социальные выплаты, компенсации, в том числе детские пособия. На рост выплат влияет уровень роста потребительских цен, который устанавливает Росстат. По итогам года размер индексации составил 1, Единовременное пособие при постановке на учет в женской консультации до 12 недель беременности выплата производится одновременно с выплатой пособия по беременности и родам при предъявлении соответствующей медицинской справки.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается по месту работы или в органах соцзащиты населения, право на это пособие имеет любой из родителей мать или отец либо лицо, их заменяющее. Учитываемые суммы выплат при расчете среднего дневного заработка: в году — руб. Количество учитываемых при расчете календарных дней для расчета — дней день — 18 дней.

Средний дневной заработок — 1 ,38 руб. Он меньше максимальной границы данного показателя 2 ,81 руб. Размер пособия за каждый полный месяц — 22 ,26 руб. Школа бухгалтерского бизнеса Полина Муртазина расскажет как открыть бизнес главбуху! Откройте свой бизнес в нише бухгалтерского аутсорсинга вместе со мной! Узнать больше Реклама на Клерке. Сотрудница с начала февраля года находится в отпуске по уходу за первым ребенком.

Страховой стаж более 6 месяцев. Учитываемые доходы за год — 95 руб. Исключаемые из расчета дни — , поэтому в расчет возьмем дня день — дней. Для расчета среднего заработка берем все фактические доходы, так как они за оба года расчетного периода не превышают предельные величины. Средний дневной заработок — ,10 руб. Это больше установленного минимума 3 ,33 руб. Размер МРОТ влияет на размер пособий. С ростом минимальной зарплаты растет минимальный средний заработок ст.

В соответствии с законопроектом с 1 мая текущего года МРОТ достигнет размера прожиточного минимума — 11 руб. Поэтому минимальный средний дневной заработок для оплаты декретных и больничных пособий составит при наступлении страхового случая:.

Работник впервые принят на работу в марте года и заболел в том же месяце. Страховой страж отсутствует. Согласно больничному листу работник болел с В данном случае пособие не может быть рассчитано исходя из среднего заработка, так как доходы в расчетном периоде отсутствуют годах. В таком случае средний заработок, исходя из которого исчисляется больничное пособие, принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая.

Размер среднего заработка с учетом страхового стажа менее 5 лет — ,18 руб. Рассчитаем максимально возможное дневное пособие с учетом установленного лимита ч.

Женщина устроилась в компанию В феврале года она ушла в декретный отпуск. Зарплата в году — руб. Средний заработок за расчетный период годы — руб.

Это меньше минимального среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ ,97 руб. Пример 9 расчет пособия по уходу за ребенком, если средний дневной заработок меньше минимального.

Средний дневной заработок работницы, уходящей в феврале года в отпуск по уходу за первым ребенком, оказался меньше минимального среднедневного заработка ,97 руб.

В этом случае ежемесячное пособие составит 3 ,60 руб. При дальнейшем увеличении МРОТ пересмотр рассчитанного пособия не предусмотрен пп. Размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год.

Максимальный ее размер не может превышать в году — 72 ,4 руб. Закон от С 1 февраля с учетом коэффициента индексации 1, выплачиваемая по травме сумма увеличилась до 74 ,66 руб. Максимальный размер пособия за полный календарный месяц ограничен четырехкратным максимальным размером ежемесячной страховой выплаты,. Таким образом, максимальный размер ежемесячного пособия пострадавшему от производственной травмы работнику с февраля года составит не более , 64 руб.

Страховой стаж работника — пять лет. В феврале году с 5 по 20 — 16 дней работник находился на больничном в связи с полученной им производственной травмой. Определяем размер среднего дневного заработка работника: 2 ,25 руб. Размер пособия, рассчитанного за полный месяц — 70 руб.

Изменился регламент оказания ФСС государственной услуги по назначению социальных пособий по травме. Получить ее можно будет и через единый портал госуслуг. Если справка о среднем месячном заработке пострадавшего отсутствует, то ее заменят сведения о зарплате за год, предшествующий году получения травмы установления диагноза профзаболевания и пр. Эти сведения предоставит ПФ. Трудовой кодекс РФ дает возможность работникам одновременно пребывать в отпуске по уходу за ребенком и трудиться на условиях неполного рабочего времени.

В этом случае полагается как пособие, так и зарплата за отработанное время. Вопрос в том, на сколько нужно укоротить рабочее время таких сотрудников, чтобы они могли получать пособие, а у работодателя не возникли проблемы с контролерами. Трудовое законодательство не дает прямого ответа. В связи с этим можно предположить, что любое рабочее время, отличное от нормы менее 8 часов в день является неполным.

Например, в Определении от Однако в прошлом году арбитры посчитали, что такая недоработка не дает права на пособие от государства Определение ВС РФ от Судьи считают, что в такой ситуации сотрудник не осуществляет уход за ребенком. Пособие представляет собой не компенсацию утраченного заработка, а средство дополнительного обогащения. Иначе работник физически не сможет заботиться о ребенке. Если время пребывания на работе будет уменьшено на 5, 10, 30 или 60 минут, то чиновники и судьи будут расценивать такое сокращение как злоупотреблением правом.

Таким образом, сотрудник, совмещающий уход за ребенком и труд в компании, должен пребывать на работе не более 6 часов. В противном случае претензии со стороны контролеров из фонда обеспечены.

Кроме того, высока вероятность, что суд их тоже поддержит. Инспекторы ФСС РФ проверили компанию и отказали ей в зачете сумм, потраченных на оплату больничного пособия. Они посчитали, что оно выдано с нарушением закона, — только за два дня 28 и 29 февраля.

При этом первый день больничного 27 февраля был закрыт зарплатными выплатами. Фирма успешно обжаловала незаконное решение фонда в суде. Все три судебные инстанции не нашли нарушений в ее действиях и отменили решение ФСС РФ о доначислении взносов на спорные суммы.

Судами установлено, что Это исключает оплату листка за указанный день, ведь перечислять обе суммы одновременно законодательство не велит. При этом вид выплаты в данном случае выбирает компания. Фемида отметила, что при выплате зарплаты за первый день болезни период нетрудоспособности не сдвигается и начинается как обычно — со дня открытия листа.

Получается, что свои обязательства по больничному фирма исполнила, перечислив различные выплаты за первые три дня, остальное больничное время должен оплатить фонд. Поскольку основанием для такого решения послужил лишь факт нарушения медработниками правил оформления листка нетрудоспособности: при болезни работника свыше 15 дней он был продлен медучреждением без участия врачебной комиссии.

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией.

Трудовой Кодекс РФ включает несколько статей, затрагивающих вопрос о расчете среднего заработка. Законодатель напрямую устанавливает, как рассчитать среднемесячную зарплату, сразу в нескольких правовых актов. Но работники, сталкиваясь с необходимостью провести подсчеты, остаются в недоумении, поскольку юридическая формулировка порядка крайне запутанна. Содержание Свернуть Законодательная регламентация расчета Порядок расчета Расчет для отпускных и компенсаций Расчет для иных случаев Правила учета выплат и рабочих дней Пример полного расчета.

Порядок расчета среднемесячной заработной платы работникам

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку. Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий.

Вычисление среднего заработка является практически ежедневной операцией для бухгалтера, поскольку рассчитывать его необходимо для самых разных целей — определения размера отпускных, всевозможных пособий и компенсаций, командировочных и прочих выплат. Разберемся, как рассчитать средний заработок, и каких правил стоит придерживаться в разных ситуациях. К учитываемым доходам относятся все виды выплат, включенных в систему оплаты труда фирмы:. Расчетный период, т. И, учитывая его при вычислениях, необходимо исключить дни и суммы:.

Расчет среднего заработка

В обычной ситуации сотрудник получает зарплату за отработанное время или за выполнение установленных норм. Но закон предусматривает немало ситуаций, когда специалист отсутствует на рабочем месте, а работодатель все равно обязан оплачивать это время. В таких случаях необходимо рассчитать средний заработок СЗ. Рассмотрим, как правильно сделать расчет среднего заработка. Закон устанавливает десятки ситуаций, когда работнику необходимо выплачивать зарплату на основе среднего заработка. Но все их можно разделить на две группы:. Речь идет о ситуациях, когда расчет среднего заработка предусмотрен Трудовым кодексом. Чаще всего такая необходимость возникает при начислении отпускных или направлении сотрудника в командировку.

Как рассчитать среднемесячный заработок. Особенности расчета среднего дневного заработка. Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка.

Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят:. Помимо этого, исходя из среднемесячной заработной платы рассчитываются со следующими категориями сотрудников:. Занятые коллективными переговорами или подготовкой проекта коллективного договора соглашения с освобождением от основной работы. При этом средний заработок за такими работниками может сохраняться до 3 месяцев.

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата

.

Все про расчет и возмещение пособий-2018

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать среднюю стоимость доставки по разработанному маршруту перевозки?
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.