Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Возмещение из фсс пособий при работе неполном рабочем времени

Трудовой кодекс ТК РФ обязывает работодателя предоставить гражданину, ухаживающему за ребенком до 3 лет, возможность осуществления трудовой деятельности при неполном рабочем времени или на дому. Инициатива должна исходить от родителя или другого родственника, занятого уходом. Важно понять, сколько можно работать в отпуске по уходу за ребенком, чтобы получать и детское пособие, и заработную плату. При этом возможны различные варианты неполного рабочего графика. Чтобы выйти на работу в таком режиме, потребуется оформить соответствующее заявление и сопроводить его подтверждающими документами. В октябре года широко обсуждалась инициатива Минтруда об изменении выплат детских пособий: якобы работающих родителей хотят их лишить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплаты пособий ФСС при неполном рабочем времени

Подскадите подалуйста, я работаю в черноьооьской зоне, конда уходила в отпуск по уходу за ребенком действовали 2-ые выплаты. Я вышла не неполный рабочий день, продолжида получать пособия и зарплату. Рабочий день сокращен был на час, но так это и не возбранялось и не противоречило законам, было это в г.

Пособия платил рабртодаьель, но по результатам проверки ФСС откпзало в возмешение, опираясь на поясеительное письмо от И час по из мнению это недостаточное время для продожения полноценного ухода за ребенком.

После наступления 1,5 лет посрбия платили соц. Защита, пакет документов они проверяли и получается приняли условия сокращенной работы на час, асейчас хотят приостановить и взыскать выплаченные.

Но ведь когда они рассматривали пакет документов, то считали это законным. И ведь если бы я знала, что так может все обернуться я бы не пошла на такие условия, когда вызодила ни у кого сомнений не возникало, что это правомерно, а теперь хотят взыскать. Ведь они знали про эти оазбяснения и продолжади выплату, а теперь виновата я.

Правомерно ли это. Еще одно уточгение мой рабочий день сокращен на час, по приказу и у нас еще сокращено на 1 час т. Помогите разобраться? Разбираться Вам придется в суде, вероятнее всего. Это действительно неоднозначный и спорный момент. А раз нет четких норм по этому поводу, то работник вроде как вполне может работать на один час меньше нормы каждый день.

Но это одна сторона медали. Другая сторона медали в том, что отпуск по уходу за ребенком по замыслу законодателя предоставляется тем лицам, которые будут фактически ухаживать за ребенком.

И пособие по уходу за ребенком — это по сути компенсация данным лицам за утраченный заработок на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. А если работник работает всего на час меньше положенного в день, согласитесь, вряд ли он сможет полноценно ухаживать за маленьким ребенком. Ну так на час меньше — это у всех женщин в Вашей организации. У Вас часовая рабочая неделя должна быть в норме. А у Вас еще на час меньше, чем у остальных. Коллеги, я не соглашусь с Вами по поводу того, что в данном случае рабочий день сокращен на 2 часа.

Поэтому им всем и сократили рабочее время, приведя его в норму. А у Лидии меньше нормы на 1 час в день. ФСС и ВС исходят из того, что у женщины при сокращении рабочего времени на один час недостаточно времени для ухода за ребёнком. В данном случае фактически у женщины минус два часа от нормального рабочего дня. Я именно это имею в виду. Мысль Вашу понимаю, конечно. Но все же полагаю, надо исходить не из стандартной нормы 40 часов в неделю , а из конкретной нормы часов в данном случае, а это 36 часов в неделю.

Но это мое мнение, не навязываю. А это пусть ФСС доказывает применительно к своим собственным разъяснениям, в которых они исходят из нормы именно 40 часов.

Добрый день, Лидия! Письмо это. ФСС с Вас ничего вызскивать не будет. Право на взыскание в ВАс пособия есть только у работодателя. Как оформлено сокращение рабочего дня ещё на один час и были ли поданы работодателем эти сведения в ФСС? В случае, если работодатель станет взыскивать с ВАс выплаченные пособия в судебном порядке, Вам нужно будет основываться на двух моментах.

Это фактическое сокращение рабочего дня не на 1 час, а на 2, и отсутствие в Ваших действиях вины в том, что работодатедем данные сведения не были поданы в ФСС. То есть, Вам нужно будет доказать, что Вы самостоятельно осуществляли уход за ребёнком, и у Вас было для этого достаточно времени при этом Вы можете ссылаться на особенности работы, на нахождение рабочего места вблизи от места нахождения ребёнка.

Лидия, я тоже считаю, что в Вашем случае для установления того, насколько сокращено рабочее время, надо исходить из часовой нормы рабочего времени. Вы работаете, как я понял, 5 дней по 6 часов 12 минут, то есть 31 час в неделю. Таким образом Ваш рабочий день на час меньше нормы, а не на 2.

С ФСС конечно можно поспорить, прост я лично не понимаю их логику. Таким образом, сам ВС говорит лишь о 5 минутах, но никак не о 30, 60 и т. Сейчас Вам ничего обжаловать не надо. Если откажут работодателю в возмещении — он может сначала обжаловать это решение непосредственно в ФСС, если же будет отказ со стороны ФСС, то тогда работодатель должен обратиться в Арбитражный суд о признании решения ФСС незаконным.

Если исходить из толкования действующих норм права, то закон чётко не определяет правило о том, на сколько должно быть сокращено рабочее время в таких случаях. Разве что не на 5 минут. У Вас же оно сокращено на час.

Как я указал выше, тут работодатель должен работать не над тем как с Вас взыскать, а как отменить отказ в возмещении. То есть получает намного больше того, что получал бы, не уйди он в отпуск по уходу за ребенком, а фактический уход за ребенком как правило в таких случаях осуществляет кто-то другой. Просто в данной ситуации их решение спорно. У ФСС сейчас выхода другого нет, они не могут действовать вопреки Верховному Суду и собственным разъяснениям.

А вот пойдёт ли за взысканием работодатель — это ещё вопрос. Во всяком случае, я пока не нашла такой практики. Работодателю придётся очень сильно постараться, чтобы взыскать эти деньги с работника. Сложно сказать, какой результат был бы при обжаловании работодателем отказа ФСС в возмещении, но ВС в определении указывал на сокращение рабочего дня на 5 минут.

А ФСС уже на этой волне в своём Письме дошло до того, что и 60 минут признало недостаточным сокращением рабочего времени. Что день у Вас сокращённый, плюс ни о какой добросовестности не может быть и речи.

Ссылаться они будут всё равно на тоже самое письмо я думаю. Если они ссылаются на то же самое Письмо, то Вашим аргументом как раз и будет то, что фактическое рабочее время с учётом его сокращения ещё 1 час позволяет ВАм осуществлять уход за ребёнком. О Вашей недобросовествности говорить оснований никаких не вижу. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Общие вопросы Добрый день, может ли соцзащиты взыскать уже выплаченные пособия по уходу за ребенком и могу ли я изменить неполный рабочий день на работу на дому, чтобы продолжить получать пособия?

Консультация юриста онлайн. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Ильясов Эльдар. Лидия, добрый день! Конкретно по Вашей ситуации. Вы пишете, что: Еще одно уточгение мой рабочий день сокращен на час, по приказу и у нас еще сокращено на 1 час т. ФСС в этом самом письме от В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от Исходя из этого, я не уверен, что суд примет Вашу сторону.

Но побороться можно. С уважением! Дроздова Елена. И второй момент. В Письме ФСС соедржится такая фраза: действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода.

Лидия клиент, г. Васев Олег. Сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Там и до 4 часов можно растянуть. Видимо я не очень корректно выразилась. Взыскать хочет соц. Они платили после 1,5 согласно закону о пособия в Чернобыльской зоне. Но так и изначально они приняли к расмотрению пакет документов еще в июне г и благополучно платили, а теперь имея на руках письмо фсс вдруг решили, что я недобросовестная, но ведь их инспектора в году рассмотрев этот пакет документов были им удовдетворены.

Фактически я в день работаю 6. Если бы сразу они предупредили и приостановили выплату, а тут свои недоработки получается зотят списать. Все услуги юристов в Москве. Возврат бракованного товара. Сопровождение сделок с недвижимостью. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Имеет ли право учитель штрафовать ученика, если тот играл в телефон на уроке? Могу ли я взыскать алименты с мужа на ребенка и на свое содержание?

Верховный суд разъяснил о выплатах пособий ФСС по уходу за ребенком при сокращении рабочего дня

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком может выйти на неполный рабочий день, чтобы получать и зарплату, и пособие. Однако ФСС настаивает: формальное сокращение рабочего времени ведет к тому, что сотрудник лишается пособия. Ситуации, когда окружные суды и ВС РФ разделяют такое мнение, рассмотрим в обзоре. Если рабочий день сотрудника сокращен всего на несколько минут, то вероятности выиграть спор с ФСС у страхователя, можно сказать, нет. Суды, ссылаясь на мнение ВС РФ и подход КС РФ, приходят к выводу, что в таких обстоятельствах уход за ребенком работник не осуществляет, а пособие — это дополнительный заработок, потому что потери в зарплате гораздо меньше выплачиваемых из бюджета сумм.

ФСС выигрывает суды и в том случае, если рабочий день сотрудника сокращен на час. Примеры таких споров есть у АС следующих округов:.

Еще в одном деле АС Уральского округа признал формальным даже сокращение рабочего времени на два часа в день. Этот спор также выиграл фонд — возмещать выплаченные пособия он не обязан. Во многих спорах есть сопутствующие обстоятельства, на которые может обратить внимание суд. Одни из них могут сыграть на руку страхователю, другие — ФСС. Например, АС Центрального округа признал, что фонд правомерно отказался возмещать пособия бабушкам, которые трудились неполный рабочий день, в то время как мамы детей не работали и фактически ухаживали за детьми.

АС Уральского округа обратил внимание на то, что супруги сотрудников, получавших пособия, не работали, и тоже решил спор в пользу ФСС. Разбирая другой спор, этот же суд встал на сторону страхователя, поскольку получателем пособия была мать-одиночка.

Короткая командировка, по мнению судов, не лишает сотрудника пособия по уходу за ребенком. Такой подход подтвердил и ВС РФ. Дело в том, что об отсутствии родительского ухода можно говорить только тогда, когда командировка длится больше месяца. Если сотрудник работает посменно, возникают трудности с тем, как учитывать сокращение его рабочего времени.

Чаще всего суды исходят из нормативной продолжительности как минимум одной недели, а иногда и всего спорного периода. Так, АС Северо-Западного округа подсчитал все: на сколько часов меньше сотрудник отработал за период отпуска по уходу за ребенком, сколько из них пришлось на больничные и сколько — на отпуск. И уже оставшееся время суд оценивал как время, на которое сокращен рабочий день.

Получилось, что оно составляло в среднем один час в день. ФСС снова выиграл. Однако не всегда сокращение смены на час будет означать, что шансов на выигрыш в суде фактически нет. Например, АС Уральского округа поддержал работодателя: да, рабочая смена была сокращена на один час с часовой до часовой, но за сменой следовало три дня выходных. Причем именно на такую смену сотрудник был переведен вместо работы по семь часов пять дней в неделю.

Суд посчитал: фонд не доказал, что, имея в месяц 22—24 выходных дня, работник не осуществлял уход за ребенком. А вот если у работника и ранее была сокращенная смена например, у медперсонала , то стоит быть аккуратнее: суды будут исходить из продолжительности короткой смены. Так, тот же АС Уральского округа пришел к выводу, что по сравнению с длительностью сокращенной смены ее продолжительность для сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком уменьшилась всего на 12 и 36 минут.

Суд увидел в этом злоупотребление правом и решил спор в пользу ФСС. Работодателям довольно часто удается выиграть суды в том случае, если, помимо неполного рабочего дня, сотрудники какое-то время работали из дома.

Например, один из споров АС Уральского округа решил в пользу страхователя: его сотрудницы работали на час меньше обычного времени, а со вторника по пятницу вообще во второй половине дня трудились из дома. Суд посчитал, что в таких обстоятельствах они осуществляли уход за детьми, а значит, имели право на получение пособия. В другом споре АС Северо-Западного округа встал на сторону работодателя несмотря на то, что рабочее время было сокращено всего на четыре часа в неделю, то есть на 48 минут в день.

Сотрудница работала из дома, что позволяло ей, по мнению суда, осуществлять уход за ребенком. Однако не всегда оформление сотрудника в отпуске по уходу за ребенком как работающего на дому будет гарантировать выигрыш в суде. Так, тот же АС Северо-Западного округа решил спор не в пользу страхователя, поскольку его работник трудился из дома всего два дня в неделю. В целом же его рабочий день был сокращен всего на один час. Суд посчитал, что в таких условиях полноценно ухаживать за ребенком нельзя.

Следует отметить, что, согласно обстоятельствам дела, второй родитель не работал. Все Новости. Карта сайта. Важные документы Видеообзоры. Главная Новости.

Свежая практика споров с ФСС о выплате пособия по уходу за ребенком при неполном рабочем дне Счет на минуты Если рабочий день сотрудника сокращен всего на несколько минут, то вероятности выиграть спор с ФСС у страхователя, можно сказать, нет.

Минус час или даже два ФСС выигрывает суды и в том случае, если рабочий день сотрудника сокращен на час. Одно поможет, другое осложнит Во многих спорах есть сопутствующие обстоятельства, на которые может обратить внимание суд.

Четыре дня в командировке Короткая командировка, по мнению судов, не лишает сотрудника пособия по уходу за ребенком. Среднее сокращение смены за период Если сотрудник работает посменно, возникают трудности с тем, как учитывать сокращение его рабочего времени.

Работа на дому — выход?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. В отец ребенка получал пособие до 1,5, при этом работая неполный рабочий день день был уменьшен на 1 ч. Неполный рабочий день был официально оформлен, никаких возражений и рекомендаций по его продолжительности от работодателя не было.

Автор: Еременко Н. Ситуацию, когда работник аптечной организации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет возможность трудиться в аптеке на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком, мы уже разбирали на страницах нашего журнала см. Напомним, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирован вопрос о максимальной продолжительности рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Поэтому на практике встает вопрос: на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня смены , чтобы указанный режим можно было отнести к режиму неполного рабочего времени с целью уменьшения аптечной организацией суммы страховых взносов на произведенные ею расходы на выплату страхового обеспечения?

Что в связи с этим следует учитывать работодателю аптеке , чтобы не оказаться втянутым в судебные разбирательства с контролирующим органом? В силу п. Согласно пп. Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая п.

Один из видов социальных страховых рисков — материнство, которому корреспондирует в числе прочих такой вид страхового обеспечения, как ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет ст.

На основании ст. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определен:.

Федеральным законом от Согласно п. Оно выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. К сведению: в силу ст. С момента рождения ребенка родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей родительские права , а также ответственность за их воспитание и развитие.

Работающим гражданам данное пособие предоставляется в целях частичной компенсации утраченного заработка в связи с прерыванием или сокращением трудовой деятельности. Для неработающих — это пособие также является компенсацией за невозможность трудоустроиться и начать трудовую деятельность в период ухода за ребенком до полутора лет.

Ежемесячное пособие выплачивается именно тому родителю, который фактически осуществляет уход за ребенком и не может заниматься трудовой деятельностью. Страхователи работодатели выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в ФСС. При этом сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством уменьшается плательщиками страховых взносов на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения по указанному виду обязательного социального страхования в соответствии с законодательств ом РФ п.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком ст.

Исходя из ст. Продолжительность рабочего времени исчисляется в часах в расчете на неделю. Так, на основании ст. В силу Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, включая неполное рабочее время.

По правилам, установленным ст. Обратите внимание: здесь следует учитывать, что такое время в соответствии со ст. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

Трудовым кодексом не установлено, на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня смены , чтобы указанный режим можно было отнести к режиму неполного рабочего времени. В связи с этим необходимо решить следующий вопрос: какова должна быть максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, чтобы расходы аптечной организации по выплате пособия по уходу за ребенком были признаны правомерными?

А также можно ли возместить указанные расходы, сократив рабочий день на несколько минут? В каком случае ФСС сделает вывод о том, что расходы на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет произведены с нарушением требований законодательства? Действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица работника , находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени.

Ранее суды, рассматривая споры организаций с ФСС, указывали: застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, действующим законодательством гарантировано сохранение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Исходя из положений Конвенции Международной организации труда от В таком случае при наличии между организацией и работником трудовых отношений, при возникновении страхового случая, при выплате последнему пособия режим работы застрахованного лица признается отвечающим признакам неполного рабочего дня и сокращенной рабочей недели.

Названные обстоятельства свидетельствуют о соблюдении условий, необходимых для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию, и об отсутствии правовых оснований для отказа ФСС в принятии к зачету расходов страхователя см.

Отметим, что в названной ситуации каждый рабочий день был сокращен на 40 минут, а рабочая неделя длилась, соответственно, 36 часов вместо В Определении от Высшие судьи исходили из того, что законодательство не устанавливает, на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня, чтобы соблюдался режим неполного рабочего времени.

Впоследствии суды, руководствуясь положениями ст. Формально в такой ситуации уменьшить рабочий день сотрудницы недостаточно.

В рассматриваемом случае работница ежедневно трудилась на те же 12 минут меньше. В такой ситуации пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Высшая судебная инстанция указала: сокращение рабочего времени менее чем на пять минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка.

Право женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия установлено ст. Данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком например, при устройстве ребенка на несколько часов в день в ясельную группу детского дошкольного учреждения.

При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности.

Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода , а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком.

Следовательно, по мнению контролирующего ведомства, сокращение рабочего времени на пять, десять, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка.

В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом.

Основываясь на позиции контролирующих и судебных органов, можно с уверенностью констатировать: сократив рабочий день сотруднику аптечной организации, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и трудящемуся на условиях неполного рабочего дня, на один час и менее, аптека будет не вправе возместить ему расходы на выплату пособия по уходу за ребенком.

ФСС соглашается с тем фактом, что действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, однако называет два основных момента, которые необходимо учесть при реализации работником права на ежемесячное пособие:.

Формальный подход к установлению сотруднику организации неполного рабочего дня не допускается. Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Новая 3-НДФЛ: продавшим недвижимость добавили непоняток при заполнении. Когда ФСС откажет в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком?

По теме Читайте все материалы по теме "Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком" подписаться. Отношения в сфере социального страхования В силу п. О ежемесячном пособии по уходу за ребенком и праве на его получение На основании ст. Порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определен: Федеральным законом от О выплате пособия в период работы на условиях неполного рабочего времени Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком ст.

Рабочее время Исходя из ст. Неполное рабочее время По правилам, установленным ст. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе: беременной женщины; одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ; лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Суть возникающей на практике проблемы Трудовым кодексом не установлено, на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня смены , чтобы указанный режим можно было отнести к режиму неполного рабочего времени.

Судебные решения: за и против Действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица работника , находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени.

Решения в пользу работодателей Ранее суды, рассматривая споры организаций с ФСС, указывали: застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, действующим законодательством гарантировано сохранение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Смена судебной позиции Впоследствии суды, руководствуясь положениями ст. ФСС соглашается с тем фактом, что действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, однако называет два основных момента, которые необходимо учесть при реализации работником права на ежемесячное пособие: работник осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода; большая часть времени работника должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не собственной трудовой деятельности.

ФСС трудовой договор. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника медицинского учреждения.

Гарантии для отцов-одиночек. Можно сразу обращаться в суд за излишне взысканными страховыми взносами. При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию.

Когда ФСС откажет в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. В отец ребенка получал пособие до 1,5, при этом работая неполный рабочий день день был уменьшен на 1 ч.

Неполный рабочий день был официально оформлен, никаких возражений и рекомендаций по его продолжительности от работодателя не было. Позже в г. Таким образом, работодатель не смог вернуть свои деньги выплаченные отцу. Насколько это правомерно? Есть ли в данном случае вина работника, получавшего пособие? Как себя вести работнику в данной ситуации? Вообще, суды, включая ВС РФ считают уменьшение рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, на один час формальным и незаконным.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 декабря г. Рабочее время , продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю ч. При этом , Трудовой кодекс не устанавливает пределы сокращения рабочего времени, не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня смены или неполной рабочей недели.

Конкретного ответа, насколько можно уменьшить продолжительность рабочего дня смены , нет. Пособие по уходу за ребенком, работающим, выплачивается за счет средств ФСС. В судах неоднократно рассматриваются споры между организациями и региональными отделениями ФСС России по вопросу правомерности выплаты работнику страхового обеспечения в виде пособия по уходу за ребенком, в случаях, когда работнику устанавливается неполное рабочее время при незначительном сокращении продолжительности рабочего времени.

Страховщики считают такое сокращение продолжительности рабочего времени злоупотреблением правом, с целью формального соблюдения условия для сохранения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительно к полному заработку. В ФСС России исходит из того, что мама большую часть времени занята уходом за ребенком, а в свободное время подрабатывает.

Поэтому сокращение рабочего времени на 12 минут в день 1 час в неделю они посчитают фиктивным и откажутся возмещать пособие. На днях суди чиновников поддержали постановление ФАС Уральского округа от 14 августа г. Платить пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на час меньше нормы в неделю, не следует. Определение Верховного Суда РФ от 18 января г.

N КГ Верховный Суд РФ в очередной раз отказался пересматривать решения арбитражных судов, подтвердивших правомерность отказа ФСС России в принятии к зачету расходов работодателя на выплату пособия по уходу за ребенком.

И хотя любое уменьшение рабочего времени по сравнению с предусмотренной для соответствующей категории работников нормой свидетельствует об установлении неполного рабочего времени, это не всегда позволяет сохранить за работником право на получение пособия.

В последние несколько лет суды исходят из того, что незначительное сокращение продолжительности рабочего времени не может свидетельствовать об осуществлении работающим родителем фактического ежедневного ухода за ребенком и по существу направлено на создание искусственной ситуации для получения средств из бюджета ФСС России. Действия работодателя по выплате пособия при таком режиме рабочего времени являются злоупотреблением правом с его стороны, влекущим отказ в зачете расходов на выплату пособия.

По такой логике незаконным была признана выплата пособий при сокращении рабочего времени:. На этот раз Верховный Суд РФ не нашел оснований для пересмотра дела, в рамках которого был признан правомерным отказ Фонда в принятии расходов на выплату пособия в ситуации, когда работник трудился с сокращением продолжительности его рабочего времени на 1 час в неделю. ФСС требует сокращать рабочее время для сохранения пособия по уходу за ребенком более чем вполовину.

Информация по вопросу сохранения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу на условиях неполного рабочего времени. Закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени, при которой за работником сохраняется право на ежемесячное пособие.

В связи с этим вопрос о минимально допустимом сокращении рабочего времени с целью сохранения права на пособие по уходу за ребенком, вызывает многочисленные споры. Вологодское отделение ФСС России сформулировало, пожалуй, самый жесткий за последнее время подход к решению данного вопроса.

В подготовленной специалистами отделения информации указывается, что большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности. Таким образом, для сохранения права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком время ухода за ним должно занимать большую часть рабочего времени, что предполагает его соответствующее сокращение по сравнению с установленной нормальной продолжительностью.

Отметим, что в арбитражной практике последних лет уже достаточно примеров, когда суды признавали противоправной выплату работникам пособия за счет средств ФСС России при условии незначительного от нескольких минут до часа в неделю сокращения продолжительности их рабочего времени см.

Однако чем более значительным является сокращение рабочего времени, тем более спорным становится вопрос о том, достаточно ли его для сохранения пособия. Однако не все судьи разделяют данную точку зрения. Некоторые суды при оценке правомерности сохранения за работником пособия по уходу за ребенком после его выхода на работу на неполный день также пользуются методикой сравнения утраченного работником в связи с установлением неполного рабочего времени заработка с размером пособия см.

Чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком при выходе на работу, формального снижения продолжительности рабочего времени недостаточно. Определение Верховного Суда России от 18 июля г. До Верховного Суда РФ дошел спор между организацией и региональным отделением ФСС России по вопросу правомерности отказа Фонда в принятии к зачету расходов страхователя на выплату работнику страхового обеспечения в виде пособия по уходу за ребенком.

А вот Верховный Суд РФ занял иную позицию. Судьи пришли к выводу о том, что сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.

В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении обществом правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда.

В связи с этим суд признал отказ ФСС России в принятии к зачету соответствующих расходов работодателя правомерным. Пособие по уходу за ребенком за счет ФСС нельзя возместить, сократив рабочий день лишь на минуты.

В такой ситуации пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительным доходом работника. В расчете на день сокращение составляло те же 12 минут. Тогда судьи исходили из того, что законодательство не устанавливает, на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня, чтобы соблюдался режим неполного рабочего времени.

Когда работнику установили неполный рабочий день продолжительностью 7 часов 30 минут, организация не выплачивала пособие по уходу за ребенком. ФСС и суды поддерживали этот подход. Сократив рабочий день до 6 часов, организация стала выплачивать сотруднику пособие. Для того чтобы в зачете расходов на выплату пособия по уходу за ребенком не отказали, организации лучше уточнить в своем отделении ФСС, на сколько времени нужно уменьшить рабочий день сотрудника.

Вот теперь ваша ситуация интересная, так как кто же виноват, так как если исходить из толкования закона, возмещать обязана виновная сторона:. Приказ Минздравсоцразвития России от Суммы пособий, излишне выплаченные получателям вследствие представления ими документов с заведомо неверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на право получения пособий или на исчисление их размеров, возмещаются этими получателями, а в случае спора - взыскиваются в судебном порядке.

Суммы пособий, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего пособие, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки.

ФЗ РФ от Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки справок о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи.

Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров.

При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. И соответственно вопрос, а нанесен ли действиями работника материальный ущерб? Он ли то виновное лицо? Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД. Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи далее,- ЭЦП. Различают несколько видов электронной подписи ч. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.

Я вам прикрепляю вот такой Образец заявления, но вам его нужно будет корректировать, добавлять туда информацию из законов об удержании излишне выплаченных пособий. Считаю, что это ошибка работодателя, он применил закон некорректно, удовлетворяя ваше заявление, хотя имел право отказать, потребовав, чтобы отец ребенка уменьшил рабочий день на столько часов, чтобы пособие не превращалось в дополнительный заработок. Но, пусть работодатель обращается в суд.

Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Работодатель требует вернуть выплаченное ранее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как получил отказ от ФСС в его возмещении.

Что делать? Александр Чирков 11 марта , Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 марта , Поэтому отказ в возмещение пособия со стороны ФСС законный. Я не очень понимаю, почему работодатель пропустил такое уменьшение рабочего времени. Какой продолжительности должно быть неполное рабочее время? Судебная практика: 1. Платить пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на час меньше нормы в неделю, не следует Определение Верховного Суда РФ от 18 января г.

N КГ Верховный Суд РФ в очередной раз отказался пересматривать решения арбитражных судов, подтвердивших правомерность отказа ФСС России в принятии к зачету расходов работодателя на выплату пособия по уходу за ребенком. Чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком при выходе на работу, формального снижения продолжительности рабочего времени недостаточно Определение Верховного Суда России от 18 июля г. N КГ До Верховного Суда РФ дошел спор между организацией и региональным отделением ФСС России по вопросу правомерности отказа Фонда в принятии к зачету расходов страхователя на выплату работнику страхового обеспечения в виде пособия по уходу за ребенком.

Вот теперь ваша ситуация интересная, так как кто же виноват, так как если исходить из толкования закона, возмещать обязана виновная сторона: 1. Почему работодатель допустил такое уменьшение рабочего времени? Обращение через электронную почту личную работника и работодателя: Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Свежая практика споров с ФСС о выплате пособия по уходу за ребенком при неполном рабочем дне

Трудовой кодекс ТК РФ обязывает работодателя предоставить гражданину, ухаживающему за ребенком до 3 лет, возможность осуществления трудовой деятельности при неполном рабочем времени или на дому. Инициатива должна исходить от родителя или другого родственника, занятого уходом. Важно понять, сколько можно работать в отпуске по уходу за ребенком, чтобы получать и детское пособие, и заработную плату.

При этом возможны различные варианты неполного рабочего графика. Чтобы выйти на работу в таком режиме, потребуется оформить соответствующее заявление и сопроводить его подтверждающими документами. В октябре года широко обсуждалась инициатива Минтруда об изменении выплат детских пособий: якобы работающих родителей хотят их лишить.

Насколько это соответствует действительности, можно прочитать в конце статьи. Даже работая в рамках неполного времени, сотрудник не становится ограничен в своих трудовых правах. Это касается как учета стажа, так и возможности взять больничный или ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако ввиду того, что нельзя находиться в двух отпусках одновременно, придется прервать отпуск до 3 лет и вернуться в него уже после завершения ежегодного.

Если мать или другой родственник начинает работать на неполную ставку раньше, чем ребенку исполнилось полтора года, у нее по-прежнему есть право получать ежемесячное пособие. В Трудовом кодексе нет указаний, на сколько необходимо сократить день, чтобы не утратить право на получение пособия по уходу за ребенком. И поскольку ТК и иные законы не устанавливают ограничений на максимальную длительность сокращенного рабочего дня, в России сложилась судебная практика, на которую стоит опираться при решении этого вопроса.

Суды не считают незначительное сокращение рабочего дня 5, 10 минут, 1 час поводом для продолжения получения пособий. Целью пособия является компенсация утраченного заработка , а не дополнительное финансовое стимулирование работника.

При восьмичасовом стандартном рабочем дне сокращенный период труда должен составлять не более 5 часов. Это позволит работнику заниматься ребенком, получать пособия и зарплату и не будет ущемлять права других трудящихся. Согласно ст. Они должны длиться не менее 30 минут а при кормлении двух и более детей — не меньше часа , а интервалы между ними — не более трех часов.

По желанию матери такие перерывы можно объединять с обеденным, либо суммировать и переносить на начало или конец дня, в результате чего рабочий день сокращается. Если женщина хочет их перенести, ей необходимо написать заявление руководителю. Рабочее время длительностью менее установленной законом нормы 40 часов в неделю , считается неполным. Его длина устанавливается по соглашению сторон. Законом не исключено сочетание этих двух видов. В данном случае начальник и подчиненный оговаривают, в какие дни необходимо будет выходить на работу и на сколько часов.

Не следует путать понятия неполного рабочего времени и сокращенного рабочего дня. О неполном дне стороны договариваются, обсуждают условия, а результаты труда оплачиваются пропорционально времени, проведенному на работе.

Сокращенный рабочий день вводится в обязательном порядке для особых категорий лиц и профессий, регулируется законом, а уровень зарплаты не зависит от его продолжительности. При неполном рабочем дне оплата труда производится пропорционально времени или в зависимости от объема выполненных работ согласно абз.

Находясь при этом в отпуске по уходу, мать имеет право как на получение заработной платы, так и пособия по уходу за ребенком до исполнения ему 1. Когда Мише исполнился год, его мать Елена вышла на работу на условиях неполной рабочей недели два дня из пяти , не прерывая декрета.

Размер пособия равен рубля в месяц. Зарплата за полную неделю на предприятии составляет рублей в месяц. В марте года было 20 рабочих дней, из них Елена отработала 8 и получила зарплату рублей и пособие в размере рубля. Оформить отпуск по уходу может также бабушка, отец или другой член семьи, по факту заботящийся о ребенке, при этом любой из них имеет право на согласование неполного рабочего времени.

Для начала работы на условиях неполного времени в отпуске по уходу, нужно написать заявление работодателю. Заявление составляется в произвольной форме.

В нем необходимо указать условия рабочего времени количество дней или часов. Рекомендуется заранее обговорить с руководством наиболее удобный график, однако в первую очередь учитываются пожелания работника.

Важно иметь в виду условия труда у конкретного работодателя. Матери необходимо приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка.

Оно будет являться основанием для установления особого режима труда. Если в отпуске по уходу находятся иные родственники, они должны принести справки с работы родителей о том, что они не находятся в указанном отпуске и не получают пособий.

После получения заявления от сотрудника работодатель составляет дополнительное соглашение в двух экземплярах. В нем указываются новые условия труда и время их действия. Срок, на который будет установлен неполный рабочий день, должен быть удобен работнику, но не может быть дольше, чем период наличия обстоятельств , позволяющих ввести особый режим труда.

Если 11 сентября года ребенку исполнится 3 года, то дополнительный договор об установлении неполного времени работы будет действовать до этой даты. Продолжить работу на неполную ставку на основании нахождения в отпуске по уходу до октября или начала следующего года нельзя.

В случае заключения соглашения о работе на неполную ставку между работодателем и сотрудником норма обязательно прописывается в договоре. При этом работа более указанного количества дней или часов будет считаться сверхурочной.

Женщина, имеющая детей до 3 лет, может быть привлечена к дополнительной работе только со своего письменного согласия, если у нее нет медицинских противопоказаний. Трудящийся имеет право на отпуск, даже если длительность его рабочего дня меньше, чем у остальных работников. Однако отпуск по уходу за ребенком является препятствием для получения ежегодного оплачиваемого отпуска согласно абз. В случае необходимости работник может прервать декрет. Лицам, отсутствующим на работе из-за болезни, полагается больничное пособие за каждый день от открытия больничного листа до выхода на работу.

Размер такого пособия зависит от заработка гражданина за последние два года, прожиточного минимума и региона проживания. Под больничным пособием понимаются выплаты, которые работодатель осуществляет в пользу временно нетрудоспособного работника, причем такие выплаты полагаются только официально трудоустроенным гражданам, обратившимся к врачу и оформившим больничный лист.

Сумма пособия, выплачиваемая за каждый день болезни, вычисляется как средний заработок гражданина в день за последние 2 года до болезни. Для определения общего размера пособия зарплата за двухлетний период до даты открытия больничного делится на и умножается на количество дней, проведенных на больничном. Сумма размера больничных выплат вычисляется пропорционально длительности рабочего дня при неполной смене в следующих случаях:.

Важно учесть, что в число доходов за двухлетний период до болезни включаются все денежные поступления, с которых работодатель или сам гражданин производили отчисления в Фонд социального страхования. Чтобы получить право на пособие по болезни, самозанятые лица, а также адвокаты, нотариусы, члены фермерских хозяйств и представители коренных северных народов должны производить выплаты в Фонд соцстрахования самостоятельно.

Чтобы определить, влияет ли факт работы на неполную ставку на размер пособия по болезни, необходимо:. Важно учесть, что для расчетов берется величина МРОТ, установленная на дату открытия больничного листа с учетом региональных надбавок. Если полученный результат больше МРОТ, то размер больничного вычисляется по формуле:. Если полученный результат меньше МРОТ, то размер больничного пособия рассчитывается по формуле:.

Необходимо учитывать, что в сумму доходов за 2 года не входят дни отпуска, дни простоя производства, а также периоды, на которые работник был заключен под стражу или отстранен от работы по инициативе работодателя. Ранее безработный гражданин М. На дату открытия больничного листа рабочий день М. Среднемесячный заработок М. Видно, что ,38 меньше величины МРОТ , поэтому пособие по болезни будет зависеть от длительности рабочего дня и составит:. При неполном рабочем дне размер больничного пособия уменьшается пропорционально ставке только в том случае, если пособие рассчитывается по величине МРОТ.

Если среднемесячный доход за 2 последних года работы выше МРОТ, то больничные выплаты не будут зависеть от размера ставки. Для работников, которые на момент наступления страхового случая трудятся на условиях неполного рабочего времени, любые пособия рассчитываются так же, как и для остальных работников, за одним исключение при расчете среднего заработка исходя из МРОТ надо учитывать коэффициент неполного рабочего времени.

Однако некоторые полагают, что применять к МРОТ коэффициент неполного рабочего времени не нужно, так как этого размер пособия станет меньше, чем заработок. Можно ли руководствоваться таким подходом? Заработок для исчисления пособия принимается равным 24 МРОТ, если у работника в расчетном периоде вообще не было заработка или он в пересчете на месяц меньше федерального МРОТ на момент наступления страхового случа Для этого сравниваем средний месячный заработок работника с МРОТ через средний дневной заработо.

Во избежание претензий проверяющих лучше в такой ситуации рассчитывать пособие пропорционально продолжительности рабочего времени работника. Посмотрим, как это сделать. Поскольку средний заработок работника меньше федерального МРОТ на момент наступления страхового случая то для расчета пособия заработок работника принимается равным 24 МРОТ на момент начала болезни.

Поскольку сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, то средний дневной заработок рассчитываем пропорционально рабочему времени:. Учтите, что коэффициент неполного рабочего времени не применяется при расчете пособий исходя из МРОТ работникам, которым в соответствии с законодательством установлено сокращенное рабочее время например, инвалидам I и II групп — не более 35 часов в недел Ведь сокращенное время является для них предельной продолжительностью ежедневной работы смены и полной нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения зарплат.

Не забудьте, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размер В г. Поскольку минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в этом году больше, чем пособие, рассчитанное даже исходя из полного МРОТ, — руб.

Понятие неполного рабочего времени содержится в ст. В соответствии с нормами этой статьи по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время:.

Этой же статьей установлено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. А как оплачивается период нетрудоспособности? Об этом — в данном материале. На какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня при работе на условиях неполного рабочего времени, чтобы ФСС РФ не отказал в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком?

Ответ: Управление организации обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования Российской Федерации, рассмотрев обращение по вопросу назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени, сообщает. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Возникает вопрос — насколько короче должен быть рабочий день, чтобы работник не утратил право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

На 10 минут? Или, может, на 1 час? Или на 3 часа? Еще раз подчеркну, в федеральном законе это не прописано, ограничений нет. Внимание Но существует статья закона — о злоупотреблении правом статья 10 Гражданского кодекса РФ.

Автор: Еременко Н. Ситуацию, когда работник аптечной организации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет возможность трудиться в аптеке на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком, мы уже разбирали на страницах нашего журнала см.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Возмещение из фсс пособий при работе неполном рабочем времени

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком может выйти на неполный рабочий день, чтобы получать и зарплату, и пособие. Однако ФСС настаивает: формальное сокращение рабочего времени ведет к тому, что сотрудник лишается пособия. Ситуации, когда окружные суды и ВС РФ разделяют такое мнение, рассмотрим в обзоре.

Департамент правового обеспечения социального страхования сообщает. В соответствии со статьей При этом указанной статьей гарантировано сохранение права лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на получение названного пособия в случае работы на условиях неполного рабочего времени. Исходя из положений Конвенции Международной организации труда от Согласно статье ТК РФ , когда по условиям работы в организации или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком

В соответствии с пунктом 1 статьи В силу пункта 2 статьи Согласно статье 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Исходя из положений Конвенции Международной организации труда от № «О работе на условиях неполного рабочего времени» неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю).  При этом из Определения КС РФ от № О следует, что ФСС и суды не отказывают в возмещении расходов организации на выплату пособия при сокращении рабочего дня, к примеру, до шести часов в день вместо восьми.

Подскадите подалуйста, я работаю в черноьооьской зоне, конда уходила в отпуск по уходу за ребенком действовали 2-ые выплаты. Я вышла не неполный рабочий день, продолжида получать пособия и зарплату. Рабочий день сокращен был на час, но так это и не возбранялось и не противоречило законам, было это в г. Пособия платил рабртодаьель, но по результатам проверки ФСС откпзало в возмешение, опираясь на поясеительное письмо от И час по из мнению это недостаточное время для продожения полноценного ухода за ребенком.

ФСС вправе отказать в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени. Суд поддержал ФСС, который посчитал необоснованной выплату пособий по уходу за ребенком сотрудникам, которые в период такого отпуска работали на условиях неполного рабочего дня с незначительным сокращением продолжительности рабочего времени и оплаты труда. В рассматриваемом деле работодатель сократил рабочее время таким сотрудникам на 15 минут ежедневно с оплатой пропорционально отработанному времени.

Однако Верховный суд определением от Судом было выяснено: в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет работник приступил к работе на условиях неполного рабочего дня. Рабочий день по соглашению между работником и работодателем был сокращен на 2 часа. Однако в ФСС не приняли расходы на выплату пособия.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 3
  1. rlinpossu

    Пардоньте. А что в этом законе плохого? Я, работающий человек, могу подтвердить, откуда, куда, кто и когда мне на счёт перечислил деньги и что дальше я сделал с ними. Мне не трудно. Трудно это как раз самозанятым , которые официально не работают, но пользуются БЕСПЛАТНО благами государства (скорая, полиция, МЧС и у которых постоянные приходы-уходы денег на счетах. Пусть они платят подоходный или оплачивают непосредственно каждый вызов гос.службы и/или платят за школу, дет. сад, поликлинику и прочее.

  2. Никандр

    Здравствуйте, у меня такой вопрос, если нет возможности получить права в Украине, и как вариант сейчас можно купить права Болгарии, (это фальшивые права и что будет за использование фальшивых прав Болгарии гражданином Украины в Украине?

  3. aqinmis

    Ніяких налогів немає

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.