Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если я не оформлен на работе как могу требовать зарплату

Работа без оформления — распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды. Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Муж работал у работодателя неофициально так как тот постоянно находил какие либо причины что бы не оформлять документально, проработал 10 лет, сейчас ушел так как на пол года задерживают зарплату, не можем выбить у начальника расчет который он должен за пол года, что нам делать? Муж неофициально работает и ему за 8 месяцев не заплатили зарплату. Как ее можно выбить или что делать? Куда обращаться? Заранее большое спасибо.

Как выбить долг по зарплате, если работала неофициально. На собеседовании была оговорена одна зарплата, теперь работодатель хочет заплатить меньше. Мотивируя тем, что не доволен результатом работы, должность менеджер отдела продаж. Отработала всего неделю. Есть записи всех телефонных разговоров с директором, в том числе до выхода на работу, где он называет обещаемую зарплату. Какой срок обращения в суд или трудовую инспекцию со дня увольнения?

Как навлечь проверку на фирму, в которой я на данный момент не работаю и есть ли возможность выбить зп при неофициальном трудоустройстве? Ушел оттуда 1,5 месяца назад, зарплаты в полном объеме так и не получил задержка в 2 месяца. От официального трудоустройства фирма уклоняется, все сотрудники работают без договоров. Директора фирмы уже взял на контроль ОБЭП, но по другому вопросу. Работал но неофициально получал зарплату нормально с задержкой чуть больше 2 недель!

На данный момент организация должна за посевную в колхозе! Не знаю что теперь делать как выбить свои заработанные деньги? Я со своей супругой работал в одной фирме где официальная часть зарплаты составляла 10 т. Всё бы было хорошо - но с середины прошлого года начались задержки по неофициальной зарплате. Рассчитавшись нам с супругой в сумме должны около 45 т.

Что можно предпринять чтобы эти деньги выбить? Работала в компании в которой официальный оклад Остальное-премия в конверте. При увольнении не рассчитали. Рассчитали через полмесяца исходя из оклада.

Премию не выплатили. Есть ли способ выбить неофициальную часть зарплаты? Работал в организации но неофициально получал зарплату до Нового года нормально с задержкой чуть больше 2 недель!

После нового года зарплату перестали платить вообще! Решил написать заявление об уходе! На данный момент организация должна мне за 3 рабочих мес.! Сказал работодателю что пойду в труд СНиП или прокуратуру! На меня накричали и сказали иди и пиши что хочешь! Муж не может выбить зарплату. Работал неофициально, но есть запись разговора о зарплате, и о том что работодатель говорит. Что вообще е хочет отдавать ему эту зарплату.

Я же и многие другие, кто неофициально работали, не подавали иск. Хочу завтра тоже сходить - какие вопросы задавать и на что акцентировать своё внимание.. Я гражданка Украины, регистрации и разрешения на работу нет, естественно работаю неофициально. Работодатель задерживает зарплату уже на три месяца, если способ как-то выбить из него зарплату хоть за 1 месяц работы? Работал на предприятии 5 лет.

Расчетные выдают по - р. Может тянут время. Скажите, как выбить деньги и на какую сумму я смогу претендовать серую или официальную. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Как выбить зарплату если работал неофициально. Юрист Семенов Андрей Федорович. Нам нужно в судебном порядке признать фактические Трудовые отношения.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Балалина И. Обращайтесь в суд для установления факта трудовых отношений и взыскании заложенности. Юрист Сырова Александра Михайловна.

Обращайтесь в суд об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной плате. Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Беляков Анатолий Анатольевич. В федеральную инспекцию по труду или в суд. Адвокат Тимошенко Александр Даниилович.

Обращаться в суд. Доказывать трудовые отношения и неполучение зарплаты. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе — можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается ст. Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.

Ольга Романовна. Юрист Строкина Анастасия Александровна. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Прилагайте все имеющиеся документы, пропуск для работы, и т.

Законом не установлено конкретных сроков обращения в трудовую инспекцию после увольнения. В этом её преимущество перед судом. Для суда срок обращения - месяц после увольнения.

Юрист Бандурин Алексей Сергеевич. Необходимо написать жалобу в Трудовую инспекцию. Могу помочь, позвоните по телефону: 8 80 Адвокат Сидоренко Иван Павлович. А трудовые отношения могут быть и фактическими, которые возможно доказать в суде, а также и то, что работодатель должен был заключить с Вами трудовой договор, но не сделал этого.

Юрист Титов Андрей Валерьевич. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Юрист Спирьянов Дмитрий Юрьевич. Если коротко, то жалоба в прокуратуру, труд.

Инспекцию, а после в суд, если не помогут! Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Когда речь идет о серой зарплате то у вас практически нет шансов ее выбить Доказательством тому является многочисленная отрицательная практика по подобным ситуациям.

Юрист Прокопенко Надежда Валентиновна. Официального способа нет. Наталия Сергеевна. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. Ксения Владимировна. Адвокат Ожгибесов Сергей Борисович. Пусть обратится в прокуратуру. Юрист Баликин Н. Ответный вопрос, если Вы работали неофициально, на каком основании Вы будете требовать выплатить зарплату? Согласно ТК работодатель обязан оформить работника на работу в 5-ти дневный срок со дня когда работник фактически приступил к работе по опр.

С работником заключается труд. Договор в котором д. Договора, отсутствие хотя бы одного делает договор не заключенным, далее по предприятию издается приказ о приеме на работу на опр.

Как уволиться, если работаешь неофициально

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ст. Это значит, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и при этом есть признаки трудовых отношений , то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен.

Со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но при этом уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе нарушение закона. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ст. Когда не оформлены трудовые отношения, обычно не выполняются и другие обязанности, которые следуют из этих трудовых отношений, — по охране труда, проведению медосмотров когда они обязательны , составлению обязательной кадровой документации.

За все эти нарушения тоже полагаются санкции. Если фактический работник — не гражданин России, то его прием на работу требует соблюдения специальных правил миграционного законодательства.

За их нарушение тоже предусмотрена ответственность. Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера ст. Если вы собираетесь оформить договор подряда или возмездного оказания услуг в том случае, когда надо заключать трудовой договор , это тоже будет нарушение, за которое полагается штраф. И точно так же, как в случае с полным отсутствием оформления, скорее всего, не будут проведены все остальные кадровые процедуры, обязательные для трудовых отношений, что тоже считается отдельными нарушениями.

Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми.

В таком случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений ст. А это значит, что суд, скорее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством. Например, о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплате больничных листов и так далее. Помимо суда, признать отношения трудовыми могут инспекторы Государственной инспекции труда ГИТ в результате проверки.

За нарушение требований трудового законодательства они привлекают к административной ответственности. За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от до 10 рублей, юридическому лицу — от 50 до рублей ч.

Для ИП сумма кажется небольшой. Но помните: за повторное такое же нарушение штраф будет уже ощутимее — от 30 до 40 рублей с предпринимателя и от до рублей — с юридического лица. Кроме того, попутно могут насчитать и другие нарушения, вытекающие из неоформленных трудовых отношений.

В таблице ниже собраны типичные нарушения и размеры штрафов за них. Это без учета ответственности за неудержание и неперечисление в бюджет НДФЛ, а также неуплату обязательных страховых взносов в случае, если налоговая инспекция и внебюджетные фонды выявят факт черной зарплаты.

Сейчас действует мораторий на проведение плановых проверок малого бизнеса, Федеральный закон от Но мораторий не защищает от внеплановых проверок. Насколько вероятны эти риски — судите сами. Показатели за весь год близки к этим цифрам. Иными словами, проверку может спровоцировать любой конфликт с работником, если тот в отместку пожалуется на то, что трудовые отношения с ним не были оформлены как положено.

От этого риска не застрахован никто. Кроме того, ничто не мешает работнику пойти в суд и потребовать признать ваши отношения с ним трудовыми. Обычно такое случается, когда фактический работник требует каких-либо гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством, а фактический работодатель ему в этом отказывает.

Не стоит обольщаться, что доказать трудовые отношения сложно. Если человек на вас работает, то доказательств у него наверняка наберется немало. Это могут быть и ваша с ним переписка по электронной почте, и аудио- и видеозаписи, и, например, графики смен и отпусков с его фамилией, какие-то документы вашей хозяйственной деятельности, которые он по роду деятельности заполняет и расписывается в них, — товарные накладные, акты, путевые листы и так далее.

Даже наличие у него постоянного пропуска на рабочую территорию может сыграть роль доказательства трудовых отношений в совокупности с другими. Кто-то может дать и свидетельские показания — например, ваши клиенты, с которыми часто общается ваш работник. Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю.

Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности. Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном итоге положительно повлияет на эффективность вашего бизнеса.

Как быть, если вы уже заключили вместо трудового договора гражданско-правовой или ваш помощник приступил к работе без всякого оформления?

Лучший вариант: оформить трудовой договор, не дожидаясь конфликтной ситуации. В следующей статье мы пошагово расскажем, как правильно оформить трудовые отношения и какая кадровая документация нужна, кроме самого договора.

Россия Ваш регион — Москва? Всё верно Выбрать другой. Все сервисы. Сервисы для соискателей. Продвижение резюме. Готовое резюме Доверьте составление резюме профессионалам! Профориентация Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего. Рассылка в агентства Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства. Хочу у вас работать Отправьте свое резюме в компанию мечты. Образование и консультации. Карьерный марафон. Бесплатные вебинары. Карьерный консультант. Школа программистов. Жизнь в компании.

Рейтинг работодателей России. Студентам и начинающим специалистам. Карьера для молодых специалистов. Рейтинг факультетов и вузов. Работа для подростков лет. Техподдержка онлайн.

Вопросы и ответы Сообщество поддержки Виртуальный консультант Пишите нам. Создать резюме. Переключить на работодателя. Помощь Создать резюме. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Пишите нам. Подпишитесь на push-уведомления hh.

Подписаться Не сейчас. Статьи Свой бизнес Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски? В прошлой статье мы объясняли, когда с помощниками по бизнесу обязательно заключать именно трудовой договор.

Что грозит, если вместо трудового оформлен гражданско-правовой договор или вообще никакого договора нет? Разбираемся с Татьяной Ирметовой, юристом, экспертом по трудовому праву.

Татьяна Ирметова, эксперт по трудовому праву. Фото из личного архива, автор фото — Юлия Бородина. Если трудового договора нет Трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

Если вместо трудового договора — гражданско-правовой Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера ст. Что грозит за нарушение трудового законодательства Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми.

Какова вероятность проверки Сейчас действует мораторий на проведение плановых проверок малого бизнеса, Федеральный закон от Поводом для внеплановых проверок ГИТ чаще всего становится жалоба работника. А чем докажут? Дело не только в штрафах Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю. Читайте также. Как быстро отсортировать отклики на вакансию. Как сформулировать вакансию для хороших откликов: пошаговая инструкция.

Как разместить вакансию на hh. Трудовой договор или гражданско-правовой? Как выбрать правильный вариант. У вас первый работник: как принять и оформить без ошибок. Вакансии дня.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству. Виды ответственности работодателя перед сотрудником за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная.

Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы. В чем опасность пренебрежения этими обязанностями? Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами.

На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. Такие серьезные негативные последствия обусловили серьезное отношение к такого рода правонарушениям со стороны контролирующих органов.

Ответственность работодателя за неоформленных сотрудников была ужесточена. Чтобы избежать множества неприятностей, о которых мы поговорим ниже, нужно вовремя и правильно оформлять трудовые отношения. Для того, чтобы поступивший на работу сотрудник официально был зачислен в штат, работодателю нужно:. Рекомендуемая форма трудового договора от КонсультантПлюс доступна по ссылке. При приеме на работу его надо оформлять и подписывать в 3 идентичных экземплярах: для сотрудника, для работодателя и для предоставления в Службу занятости.

Неправильно оформленный трудовой договор — уже повод для штрафа, а его отсутствие — и для более серьезной ответственности. Для оформления сотрудника закон отводит не более трех дней, дальнейшие проволочки считаются уже нарушением, караемым штрафом. Физические и юридические лица, используя труд наемных сотрудников, по-разному ответственны за их оформление перед государством.

Часто случается, что ИП игнорирует договоры о найме, что не освобождает их от ответственности в случае установления этого факта, особенно на фоне ужесточившегося контроля. Юридические лица чаще допускают нарушения и просрочки оформления. И тем, и другим за такие нарушения грозят очень серьезные, хоть и различные наказания. Если частный предприниматель не выполняет всю работу сам, а нанимает других людей, он должен подчиняться требованиям ТК РФ.

Вполне понятно желание сэкономить на налогах и отчислениях, не хочется тратить время и силы на официальную регистрацию. Однако, в случае выявления незаконных сотрудников ИП может получить такие неприятности и финансовые потери, что никакая экономия на выплатах с ними не сравнится. Если сотрудник проработал по найму 3 и более дня, а договор с ним так и не заключили, тем самым откладывается дата начала сбора налогов и отсчет стажа, а значит, образуется ущерб.

Чем позже оформлен работник, тем выше этот ущерб. В зависимости от времени просрочки и количества таких сотрудников ответственность может быть административной или уголовной. Административная ответственность ИП предусматривает:. Значительное нарушение сроков оформления, отсутствие трудовых договоров у большого количества работающих говорит о том, что сумма недополученных государством налогов и отчислений оказывается весьма значительной.

Такое нарушение требует более серьезной ответственности, особенно, если виновный не в состоянии возместить убытки. Когда нарушение проходит не по административной, а по уголовной статье, суммы штрафов и виды санкций уже другие. Уголовная ответственность ИП грозит:. Любой вид ответственности обязывает нарушителя сначала возместить казне нанесенные убытки в виде невыплаченных налогов и сборов, а затем понести наказание в виде штрафа. На предприятиях такой формы собственности ответственными лицами за найм и оформление работников является директор и сотрудники отдела кадров.

Если нарушение незначительно и заключается лишь в сравнительно небольшой просрочке или неточностях в оформлении, а также, если речь идет об работника, штраф будет выписан не лично на ответственных лиц, а на предприятие. Суммы значительны — от тыс. Если такие правонарушения выявляются неоднократно, а также масштаб их значителен, речь идет об особо крупных размерах ущерба.

Наказание определяется в зависимости от степени ущерба. Чтобы устанавливать и пресекать факты правонарушений в трудовом законодательстве, существуют контролирующие органы. Может ли работодатель организовать внутренний контроль самоконтроль соблюдения трудового законодательства?

Факт нарушения может быть выявлен в результате камеральной по факту сдачи отчетности или выездной глубокой и тщательной проверки. Подробно изучать налоговики имеют право текущий год деятельности и 3 предыдущих, при этом им законом разрешено опрашивать свидетелей, осматривать помещения, изымать документы и т. Работодателю необходимо ознакомиться с разрешением на проверку и служебными удостоверениями инспекторов.

По результатам инспекции в специальной справке указывается ее предмет и сроки. На основании справки составляется акт с выявленными нарушениями и предписаниями по их устранению, на что у работодателя есть 2 недели. Трудовая инспекция может посетить любую организацию в ходе плановой проверки. Возможен и совместный проверочный рейд с другими органами контроля. Протокол является основанием для наложения штрафа или для обращения в суд с целью определения меры уголовной ответственности.

В арсенале контролирующих органов есть различные способы заставить виновного понести ответственность — от блокировки расчетных счетов в банке до приостановления деятельности предприятия по приговору суда.

Добрый день с апреля по июнь работала и до декабря кормили завтраками, а потом сказали, что не будем. Пандемии не дала уйти, если я сейчас пойду в трудовую инспекцию, что мне грозит и работодателю по новым законам?

Добрый день! С Марта по октябрь работал менеджером в магазине, так и не оформили хотя кормили завтраками, хочу написать заявление в прокуратуру на ИП, что посоветуете? Полстраны не оформлено официально с х годов. Никакие органы контролирующие не работают и наемные работники ничего не могут сделать, не нравится — иди отсюда придет другой. Я что-то не понимаю, все такие умники.

А налоги вы господа работники с шабашек платите? Пришли ко мне выкупать и облажить яму под воду, работу сделали, я им заплатил. Спрашиваю, а чек? Какой чек? Как какой, вы же самозанятые! Да ну его, государству платить. Вот и весь ответ, а я ип, и налоги плачу. Вот так, господа хорошие.

За собой смотрите, работники великие. Ни одного кто делает какую нибудь шабашку, не видел чтобы был оформлен самозанятым! Ну тогда господин хороший придется ценник на выполненную работу подымать, дак ведь нет Вам ведь нужно подешевле!

Чья бы корова мычала! Не ищите тогда дармовщинку! И из примера следует только то, что один ИП ведет дела в белую, а другой злостно уклоняется. Подскажите, куда лучше обратиться на ИП: на него работают неофициально. Хочу наказать ИП за то, что сократил и не выплатил деньги, так сказать, чтобы штрафики заплатил.

Хрен с ним, с моими деньгами, неприятности устроить хочу: пускай хоть государству заплатит вместо меня и проблем себе наживёт.

Трудовая инспекция не работает, пишет отписки, а то и с работодателем договаривается. Я сама с этим столкнулась. Есть еще прокуратура, налоговая инспекция. В вышестоящие органы трудовой инспекции можно обратиться.

Аналогичная ситуация! Трудовая отпику прислала, Прокуратура также отписалась, написала в НИ там взялись с рвением, они нарушителей любят наказывать, особенно по жалобе.

Надеюсь что накажут и жёстко. Марина, НИ это налоговая инспекция? Какой у вас был случай , Вы были оформлены по тк? Я тоже в своё время писала в налоговую по этому поводу, но никаких действий это не возимело. Предложили обратиться в суд.

Фигня эта ответственность!!! И где контролирующие органы??? Охранник работает 24 часа в сутки, 7,8 смен… Сколько получается рабочих часов?

Какие могут быть 0,5 ставки? Предприятие отчитывается, контролирующие что, слепые??? Здесь, в обсуждениях, хаят работников направо и налево. Так кто вам за копейки будет работать с полной отдачей?

Надо заинтересовать работника, чтобы он боялся потерять рабочее место. А то, что работник потратил весь день на ваше предприятие, не считается? Вам дай волю вы за кусок хлеба заставили бы весь день работать, а то и за воду.

Рабство вернули бы… Если не нравятся работники, торгуйте сами, кто вам не дает? Экономно будет и не на кого обижаться не нужно станет, не продадите — ваша вина будет. Прекрасное высказывание! Людей вообще за людей уже не считают. Нарушение прав человека везде, люди в целом беззащитны перед недобросовестными жадными работодателями только и думающие , как бы побыстрее набить свой карман за счёт чужого рабского труда. Если тот ничего не продал!

Значит ты плохой работодатель, потому что не организовал рабочий процесс.

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату

У Вас есть право обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. Попробуйте перед тем как жаловаться в какую либо инстанцию написать претензию работодателю с требованием выплатить вам положенные расчетные при увольнении отправляйте заказным письмом с уведомлением.

В письме укажите на данные статьи законодательства и соответственно на нарушения со стороны работодателя:. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе , а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско- правового договора , но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья ТК. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежнойкомпенсацииможетбытьповышенколлективным договором , локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 5. Нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение , -. Напишите, что если в течение 10 дней с вами не произведут положенный расчет и не выплатят причитающуюся сумму, вы напишите на руководство жалобу в прокуратуру о том что он нарушает трудовое законодательство, в налоговую, о том, что он не оформляет официально работников на работе и тем самым уклоняется от уплаты налогов , и также обратитесь в суд, и в исковом заявлении будете просить выплатить расчетные и процент за просрочку согласно ст.

И тогда у работодателя начнутся проблемы, которые могут вылиться в штрафы поболее той суммы, которую он вам должен. Смысл претензии в том, что если работодатель не захочет иметь проблем с вышеуказанными инстанциями, он все-таки соизволит выплатить положенные вам денежные средства.

Если же проигнорирует, пишите жалобу на него в прокуратуру, в налоговую, обращайтесь в суд для установления факта работы у данного работодателя и взыскания с него невыплаченной заработной платы. А доказательства работы у данного работодателя у вас имеются, так что есть все шансы выиграть дело.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Я работал в компании без оформления документов , но есть официальные письма к нашим клиентам, где я указан как сотрудник компании. Есть свидетели, которые готовы это подтвердить, из наших клиентов.

Есть доступ к корпоративной моей почте, где также есть данные о деятельности компании и моем участии в ее работе. Зарплата перечислялась на карту, но по информации из банка, эти перечисления были от частного лица. Я письменно не был уведомлен об окончании наших отношений с работодателем.

Могу ли я требовать возмещения заработной платы за время, что я до сих пор не уволен? Отношения прекратились в сентябре прошлого года, а переписка в электронной почте в марте текущего года. Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Челябинск Пожаловаться модератору. Беляков Анатолий Анатольевич Мунасипова Нина Викторовна В письме укажите на данные статьи законодательства и соответственно на нарушения со стороны работодателя: 1 ст.

Какая ответственность за нарушение трудового законодательства : Статья ТК. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельностьбезобразованияюридического лица , - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение , - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Бешаров Ринат Сибаевич В соответствии с п. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Работаю 6 месяцев. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением? Увольнение пенсионера по вредности Увольнение по собственному желанию - отказываются подписывать Еще вопросы.

Полезные статьи. Как уволиться во время испытательного срока? Расторжение бессрочного трудового договора Образец рапорта на увольнение Еще статьи. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?

У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав. При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа — нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя.

Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором.

Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать.

Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда. Но госорганы не поверят работнику на слово - для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода.

Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально. Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя. Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом. Претензия — инструмент досудебного урегулирования спора. Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора.

Ее эффективность, действительно, сложно предугадать. Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона. На самом деле претензия — это лишь форма деловой переписки с руководством. Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату. Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.

Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано — можно переходить к решительным действиям. Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора? В трудовую инспекцию!

Роструд — надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены. По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником. Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений.

Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем. Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда. Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры.

Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата? Остается обратиться с исковым заявлением в суд.

Срок исковой давности, согласно ст. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо:. Даже совокупность явных доказательств не гарантирует успешного решения — практика в отношении неофициальных работников противоречива.

Однако это не должно останавливать вас в борьбе за трудовые права. Закон не разделяет официальных работников и неофициальных. Зная, что вы имеете на руках официальные документы с его подписью и печатью, работодатель вряд ли захочет зачинать этот конфликт. Журнал Защита прав работников Задержка зарплаты по-чёрному Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре.

Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. Читайте также. Официальное подтверждение ее направления и официальный отказ, полученный в ответ, - вот что на самом деле фиксирует правовые последствия для работодателя.

Претензия является веским аргументом против начальства в суде. Образец претензии. Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Образец жалобы. Образец иска о взыскании заработной платы. Рассказать друзьям. Поделиться Поделиться Поделиться. Отсутствие договора — не приговор. Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений. Уроки самозащиты: досудебная претензия. Уровни страданий Ступень 1.

Вам может быть интересно. Животные в контакте: когда в России закроют контактные зоопарки. Что поменяет новый закон о запрете контактных зоопарков и собираются ли его соблюдать?

А нас вылечат? Телемедицина как она есть. Врачи в вашем телефоне, планшете, ноутбуке и даже телевизоре, если там есть интернет. Как оспорить куплю-продажу автомобиля? Или продали машину, а деньги не получили. А если автомобиль вообще продал ваш супруг, аккурат перед заседанием по разделу общего имущества при разводе?

Как бы там ни было, вы, как заинтересованная сторона, негодуете и намерены оспорить ранее заключенный договор. Я подаю в суд! Порядок судебного обжалования решений и действий инспекторов налоговой службы. Юлия Меркулова Автор статьи Практикующий юрист с года. Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с года.

Муж работал у работодателя неофициально так как тот постоянно находил какие либо причины что бы не оформлять документально, проработал 10 лет, сейчас ушел так как на пол года задерживают зарплату, не можем выбить у начальника расчет который он должен за пол года, что нам делать?

У Вас есть право обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. Попробуйте перед тем как жаловаться в какую либо инстанцию написать претензию работодателю с требованием выплатить вам положенные расчетные при увольнении отправляйте заказным письмом с уведомлением. В письме укажите на данные статьи законодательства и соответственно на нарушения со стороны работодателя:.

Как выбить зарплату если работал неофициально

Не оформление работников должным образом, а порой и вообще работник на предприятии работает без подтверждения трудовых отношений - достаточно частое явление в бизнесе. Причем такое случается не только в "серых" фирмах, но и там, где зарплаты платят полностью официально. Причин не оформления работников много и у каждого директора они свои. Но так ли хорошо не оформление вновь прибывшего работника?

У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально? Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав. При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа — нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя.

Как доказать работу без трудового договора: как получить зарплату, если работал неофициально

Трудоустройство без оформления снимает необходимость в уплате обязательного налога с работника и работодателя. Кроме того, оно не требует соблюдение бюрократического документального процесса. Однако, такое трудоустройство лишает работников социальных гарантий, пенсионного обеспечения и гарантий финансовой выплаты со стороны работодателя. Что делать, если работодатель отказывает в официальном трудоустройстве? Работать без соответствующих документов, значит, умышленно ограничить себя в правах. Работодатель из-за отсутствия ограничений и прописанных должностных обязанностей перед подчиненными может назначать ненормированные рабочие дни, не соблюдать трудовое и налоговое законодательство, нарушать социальные нормы. Из-за отсутствия трудовых записей, наемный рабочий не сможет взять кредит в случае необходимости. Неофициальная работа несет и риск увольнения в любой день без предупреждения и объяснения причины, а также риск невыплаты заработной платы.

На него не оформляют приказ о приеме на работу, не вносится запись об этом в трудовую книжку, не отчисляются взносы в фонды. Какие могут быть последствия работы без оформления трудового договора? Неофициальное трудоустройство имеет ряд негативных моментов и плюсов, о которых расскажем ниже. Минусы  Законодатель не рекомендует, а требует, чтобы все трудовые отношения оформлялись посредством заключения трудового договора. И та сторона, которая это правило нарушает, будет нести ответственность. Начнем с того, что ответственность может наступить только в том случае, если о правонарушении узнают уполномоченные органы.

Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству. Виды ответственности работодателя перед сотрудником за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная. Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы. В чем опасность пренебрежения этими обязанностями?

Можно ли требовать выплаты зарплаты, если работал неофициально?

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме.

Штраф за неоформленного сотрудника

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Задержка зарплаты по-чёрному

.

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

.

Комментариев: 4
  1. doremo

    На польско-украинской границе автомобиль на евробляхах не пущен в Украину.Автомобиль куплен в Польше,с полным пакетом документов,оформленным на гражданина Украины,ПРОЖИВАЮЩЕГО В ПОЛЬШЕ,ИМЕЮЩЕГО ПОЛЬСКУЮ ПРОПИСКУ.ОН ЖЕ И ПЕРЕСЕКАЛ ГРАНИЦУ НА ЭТОМ АВТОМОБИЛЕ.УКРАИНСКИЕ

  2. Ярополк

    Всё верно! Кооператив с проверенными людьми, уже построенный и введенный в эксплуатацию или свой частный дом.

  3. Гаврила

    И некое время назад одному человеку установили вторую решотку в подьезде,и я его спросил зачем,еще одна,и он мне ответил,а человек он серьезный и неглупый,он сказал пока они будут ламать и пилить первую,если такое будет,у меня будет время достать и зарядить оружие,и применить ,если будет необходимо

  4. biobefi

    Себе на отдых пусть налог введут едут за территорию Украины не важно куда 50процентов платят то смотри кредит ы будет чем повыплачивать

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.