Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как доказать что работал на ип если работал неофициально

Создать резюме. Поиск вакансий. Вы успешно подписаны на новые материалы. Настроить параметры подписки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа в черную: как вернуть свои деньги

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды. Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством.

Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату? Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно? Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора — это:. А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются , а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит.

К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении? Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Если работнику не выплатили зарплату задержали или выдали частично , то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства.

Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами :. И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые — нет. Полный расчет в день увольнения — это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. Поскольку выплата зарплаты — это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру , суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца — это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату — вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности. Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд.

Как же это сделать? Перед тем как обратиться в надзорные органы, напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней. При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру.

Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства :. Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей.

В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней. Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов.

После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником. Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы.

Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу , поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы. Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок — это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.

Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей.

Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы. Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников. Не выплачивают уже два месяца зарплату работал не официально договора нет есть табель по каторому я получал зарплату что делать доказательства такие же работники как и я могу я выбить свои деньги которые заработал.

Вам стоит обратиться с иском в суд, установить трудовые отношения в судебном порядке, после чего взыскать заработную плату и компенсацию. Сеть столовых не выплата вовремя зарплаты неофициальное оформление без документов, потеря трудовой книги. Полная антисанитария на производствах. Прошу проверить. Зарплата в выдаётся из кассы и частями.. Елена, по факту нарушения трудового законодательства Вам стоит обратиться напрямую в Трудовую инспекцию. Работала на ИП.

Зарплату за месяц не выплатили. Хотела мирным путём решить все. По приезду на работу, сменщица руководством настроена против меня. Попросила позвонить начальству с рабочего телефона и поставить на громкую связь. Естественно весь разговор записывался на диктофон. Начальник естественно сказал что — Вы вообще кто? Я вас не знаю. Из доказательств неофициального устройства, это переписки с начальством, фотографии графика работы, где указаны фамилии моя, сменщицы, жены держащего ИП указан адрес.

Ну и расчёт на карту за декабрь. Екатерина, для того, чтобы вернуть невыплаченную заработную плату, вам необходимо подать исковое заявление в суд для установления трудовых отношений с данным ИП. Переписка, график работы являются доказательством для суда, поэтому выиграть дело несложно. После этого вы можете подавать заявление на выплату заработной платы и неустойки за каждый день просрочки.

Добрый день, я работаю не официально и работадатель не хочет выплотить заработную плату. У меня есть вся доказательсто на диктафоне и на видео розгаворы что мне делать и как мне поступать. Добрый день! Для того, чтобы получить заработную плату по месту неофициального трудоустройства, вам необходимо сначала обратиться в суд для установления трудовых отношений с представлением доказательств, после чего взыскать зарплату за отработанное время. Работала 6 мес не официально, пошла в отпуск на 2 недели, в отпуске решила уволится, приехала написала заявление а зп мне не выплатили за январь месяц, руководитель сказала после ревизии, как быть?

Если вам не выплатили заработную плату на неофициальной работе, для ее получения потребуется установления трудовых отношений через суд, после чего у вас появится основание для взыскания задолженности по зп.

Работала дистанционно в интернете, без оформления трудового договора. Общение с работодателем генеральным директором напрямую не происходило. Всю работу и отчеты по ней получала и сдавала непосредственному руководителю направления через переписку в Скайпе.

Зарплату получала на свою карту с разных карт. Образовалась большая задолженность, работодатель не хочет выплачивать долг. Есть ли возможность доказать такой вид работы и получить долг? Елена, такая возможность у вас есть, но для этого потребуется обратиться с исковым заявлением в суд для установления трудовых отношений с работодателем.

Имеющиеся переписки с заданиями и указаниями могут послужить вам доказательствами осуществления трудовой деятельности. После того как суд вынесет решение, вы сможете потребовать выплаты задолженности по заработной плате. Мой свёкр — пенсионер. Устроился консьержем. Отработал 1,5 месяца и был уволен за распитие спиртных напитков на рабочем месте. Оформлен официально не был, заполнил при устройстве только анкету. Руководство не выплатило ему ничего, ссылаясь на то, что он выпивал и его отправили домой.

Отработал 7 смен. Последнюю смену, когда он вёл себя неправильно я не считала. Для того чтобы потребовать оплаты за предыдущие смены, необходимо установить факт трудовых отношений. Посредством подачи искового заявления в суд вы сможете доказать, что свекр являлся работником, после чего сможете потребовать оплаты фактически отработанного времени.

Работал в ресторане месяц неофициально на руководящей должности. В день аванса-заплатили меньше и сообщили что платить,обговоренную ранее сумму оклад ,сейчас не будут.

Как доказать что работал у индивидуального предпринимателя, если официально трудоустроен не был?

Попытки же горе-работников все же доказать факт трудовых отношений с хозяином редко дают положительный результат. Именно поэтому разъяснения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ по итогам рассмотрения такого спора могут помочь людям, оказавшимся в схожей ситуации. А как показывает судебная статистика подобные иски встречаются часто.

Главное и самое ценное в разъяснениях высокого суда следующее - Верховный суд сказал, кто и что должен доказывать в суде, чтобы подтвердить факт трудовых отношений. В нашем случае в суд пришел гражданин, житель курортного города, и стал уверять, что он работал примерно год на некую коммерческую фирму из соседнего региона.

Контора занималась торговлей. В качестве доказательства трудовых взаимоотношений истец показал планшет с программой для работы с клиентами. Он объяснил, что зарплату ему передавали водители фирмы, когда привозили товар в его город. Такая ситуация гражданина устраивала, но в один несчастливый день ему позвонили из офиса и сообщили, что он свободен.

Гражданину это не понравилось, и он обиделся. По его словам, для увольнения он не давал повода и не планировал увольняться. Но фирма все же уволила гражданина и даже не выплатила последнюю зарплату. Пришлось человеку обращаться в суд. В иске этот гражданин попросил заплатить ему долг по зарплате - больше 70 тысяч рублей - и столько же потребовал за моральный и материальный ущерб.

К иску он приложил все доказательства своего труда, которые на тот момент у него были - маршрутные листы, копию служебной переписки, копии накладных и бланки договоров на поставку товара, прайс-листы от покупателей и другие рабочие бумаги.

Истец заявил и нескольких свидетелей - граждан , которые видели его работу и которые могли подтвердить, что он действительно почти год трудился именно в этой фирме. Показания свидетелей, которые подтвердили слова истца, не убедили районный суд, впрочем, как и другие представленные бумаги. Гражданин хотел пригласить еще нескольких свидетелей, но суд решил, что это не нужно и особого значения не имеет. По мнению районного суда, факт трудовых отношений должен доказывать именно сам работник.

А в нашем случае истец не смог доказать, что просил у работодателя трудовой договор и расписывался в ведомости за полученные суммы. А еще райсуд отказался принимать во внимание копии накладных, договоры поставки исключительно потому, что они не были заверены.

Это решение районного суда Симферополя поддержал и Верховный суд Крыма. А вот Верховный суд РФ с таким вердиктом не согласился. Изучая дело, высокий суд обнаружил, что нижестоящие инстанции даже не разбирались в сути спора. Они должны были, по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, установить следующее: договорилась ли коммерческая фирма с истцом по поводу работы, подчинялся ли он правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял ли обязанности в интересах работодателя, получал ли заработную плату.

Вместо этого, как подчеркнула Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, два суда безосновательно переложили бремя доказывания на сотрудника и ограничились выводом, что он не доказал факт трудовых отношений. Верховный суд РФ заметил и вот какой серьезный момент: по его мнению, неправильно поступил районный суд, когда отказался отложить заседание для вызова свидетелей.

При этом районный суд не объяснил, почему показания свидетелей со стороны оставшегося без работы гражданина, не подтвердят заявлений истца. Две региональные инстанции решили, что трудовых отношений между гражданином и коммерческой структурой нет, потому что они не оформлены документально. Но "если сотрудник приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя", то он трудился. Об этом положении нашего Трудового кодекса напомнил коллегам Верховный суд РФ.

И еще добавил следующее - если у гражданина на руках нет документов, подтверждающих, что он трудился, то, скорее всего, это нарушение компании, а не вина работника, подчеркнула высокая инстанция. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда подробно перечислила, что обязаны были сделать ее региональные коллеги по такому спору.

Во-первых, по мнению высокой инстанции, местные суды должны разбираться, договорилась ли коммерческая организация с работником насчет работы. Во-вторых, поинтересоваться, подчинялся ли гражданин трудовому распорядку. В третьих - выполнял ли этот человек свои трудовые обязанности и получал ли за их выполнение заработную плату.

В итоге Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ все вердикты своих региональных предшественников решила отменить. И "дело о работе без бумажки", она отправила обратно в Крым на новое рассмотрение в районном суде. Отправила с жестким указанием - пересмотреть спор о работе без договора и разрешить ситуацию с учетом своих разъяснений.

Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы - например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов. Не помешает и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем. Не стесняйтесь письменно задавать вопросы под нужным уклоном: закончился ли у меня испытательный срок, какой результат?

Какой у меня режим рабочего времени, кому я подчиняюсь, как взаимодействую с другими отделами, работниками? Какие цели, задачи и сроки командировок? Когда ждать отпуск по графику отпусков? Сейчас у абсолютного большинства есть мобильные телефоны с функцией записи разговоров. Но надо подчеркнуть - записанные по телефону разговоры менее ценны, чем письменные доказательства.

Ведь нередко бывает, что разговор сложно разобрать, а еще надо доказать, что собеседник был уполномочен представлять работодателя. Если же записи будут оспариваться в суде, то потребуется экспертиза, а это долго и дорого.

Еще пациент вылечился от коронавируса в Москве Появилось первое фото китайского надводного робота-тримарана Московская канатная дорога подарит скидку гостям с самокатами и велосипедами Как "натренировать" мозг для борьбы с болезнью Альцгеймера В Хабаровском крае опрокинулся автобус с 45 пассажирами Российские банки начали зачислять зарплаты по номеру телефона Онколог Минздрава рассказал о самом простом методе обнаружить рак Ростислав Гольдштейн вступил в должность губернатора ЕАО В Австралии на берег выбросились сотни китов Apple сохранит удаленный режим работы и после пандемии В Красноярском крае задержали главу религиозной общины Виссариона Гребень амурского паводка сместился к Комсомольску Онколог Минздрава назвал симптомы, требующие срочного обследования Перуанские полицейские откопали в Андах более килограммов кокаина В Благовещенске из офиса украли сейф с 21 млн рублей За сутки коронавирусом в Бразилии заразились больше 13 тысяч человек В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Как погода влияет на распространение пожаров. Конструктор рассказал о разработках ракетных систем, которых нет больше ни у кого в мире. Рубрика: Власть. Верховный суд объяснил, как человеку доказать, что он работал, если нет договора. Текст: Наталья Козлова.

Как ни борется государство с работодателями, нанимающими граждан без трудового договора, полностью победить это зло пока не получается. Уж больно много выгод в такой системе для хозяев - на работнике без бумажки можно экономить и платить ему меньше, чем официально нанятому, а в случае чего просто выставить человека за дверь и не бояться последствий. Доказать в суде, что человек работал без договора, трудно, но вполне реально.

ВС разъяснил, как победить застройщика, сдавшего жилье с дефектами. Приставы взыщут долги по зарплате, минуя судебные инстанции. Справка РГ. Главное сегодня Российские банки начали зачислять зарплаты по номеру телефона. Лавров заявил о нарастающей разобщенности мирового сообщества ООН. Названа опасность хранения пенсии на банковской карте. Путин назвал причину разработки гиперзвукового оружия.

Водителей оперативных служб предложили не штрафовать за нарушения ПДД. Главный редактор — В.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Создать резюме. Поиск вакансий. Вы успешно подписаны на новые материалы. Настроить параметры подписки. Неправильный e-mail. Указать другой. Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь , если это ваш адрес или укажите другой. Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз. Мы разобрались, на самом ли деле это так выгодно, как заверяет работодатель.

Ольга Хватова. Узнала, что грозит тем, кто получает деньги в конверте. Зарплата бывает: Белая. Это зарплата, которая приходит вам на карточку или которую вы получаете через кассу дважды в месяц. Если вы работаете по трудовому договору, то работодатель платит за вас налоги, пенсионные и страховые взносы. В трудовом договоре прописан например минимальный размер оплаты труда, с этой небольшой суммы работодатель и платит налоги.

Остальные деньги выдает на руки. Трудовой договор с работодателем не оформляется, сотрудник не значится в компании. Все деньги выдаются на руки, в конверте.

Работники с белой зарплатой защищены лучше всего: они могут взять больничный, у них идет стаж и отчисления в пенсионный фонд. Сотрудники с серой зарплатой рискуют получить только ту сумму, что прописана в договоре. А работники с черной зарплатой могут и вовсе остаться без денег. Как доказать, что зарплата черная. Если работник получает всю зарплату в конверте, значит, работодатель скрывает существование сотрудника в компании. Скорее всего, работник в документах компании не значится.

Поэтому работодатель считает, что может задерживать зарплату или платить меньше, чем было оговорено. Если вы не намерены это терпеть, стоит сделать следующее: Зафиксировать факт передачи денег. Это нужно снять на камеру или записать на диктофон.

Подойдет любая видеозапись, на которой хорошо видно, как работодатель передает вам деньги. В случае диктофонной записи очень важно, чтобы в разговоре звучала сумма, которую вам обычно платят, — если дело дойдет до суда, это поможет в разбирательстве.

Попросить коллег быть свидетелями. Наверняка они смогут подтвердить, что вы приходите на работу, работаете и получаете за это деньги. Показания примут как от действующих, так и от недавно уволившихся сотрудников возможно, ваши коллеги откажутся быть свидетелями — испугаются, что потеряют работу.

Сохранить записи с камер. Если у вас на проходной или в офисе ведется видеосъемка, попросите охрану сохранить записи, на которых есть вы. Они пригодятся для суда. Сделать выписку по счету. Крайне редко работодатель перечисляет черную зарплату на карточку или использует онлайн-платежи. Но если такое происходит, сделайте выписку.

Или заведите отдельный счет, на который вы сами будете регулярно класть деньги, выданные на руки в качестве зарплаты. Вашу выписку по счету могут принять как доказательство. Написать жалобу. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию вашего региона. Она проверит компанию: может быть, найдет еще больше нарушений. Далее можно идти в прокуратуру и суд.

Перед жалобой в трудовую инспекцию обратитесь к работодателю. Не угрожайте, но твердо настаивайте на том, что пойдете в трудовую инспекцию, если вам не выплатят деньги. Скорее всего, компания не захочет связываться с инспекцией, судом, прокуратурой и поэтому быстро выплатит всё, что вам должна.

Соберите как можно больше фактов, подтверждающих, что вы получаете зарплату. Чем больше доказательств вы сможете предоставить — тем больше шансов выиграть суд. Почему получать зарплату вчерную не выгодно. Штрафы за нарушение закона. Оштрафовать могут не только компанию, но и сотрудника. Работодателю грозит: ст. Если работник в курсе, что работодатель выплачивает не всю зарплату и таким образом уклоняется от уплаты налогов, сотрудника могут привлечь к ответственности по: ст.

Маленькая пенсия. На будущую пенсию влияет та сумма, которая прописана в договоре, а не та, которую вы действительно получаете на руки. Нет социальных выплат.

Больничные, пособия не выплачивают, если договора нет. Если же он есть — социальные выплаты будут рассчитываться по указанной в нем сумме. Зарплату могут просто не выплатить. Если договора нет, то нет и документа, который гарантирует, что вам заплатят.

Работник не защищен, работодатель не обязан ему ничего выплачивать — поэтому может задерживать зарплату. Могут не выдать кредит. Чтобы банк одобрил кредит или ипотеку, потребуются сведения о заработке. Но если вы работаете неофициально или в договоре стоит самая маленькая сумма из возможных — кредит могут не одобрить.

Когда вы собираете доказательства для трудовой инспекции и суда, обратитесь в бухгалтерию с просьбой дать вам справку о реальных доходах. Этот документ тоже можно использовать в суде. Расчет при увольнении. Выплаты при увольнении тоже рассчитываются из суммы, указанной в договоре.

Если она маленькая — то и при увольнении вы получите не много. Если договора с работодателем нет, вам могут ничего не выплатить. Как перейти на белую зарплату.

Что можно сделать, чтобы перейти на белую зарплату: 1. Попросить работодателя. Лично встретьтесь с руководителем и попросите перевести вас на белую зарплату. К угрозам переходить не стоит, если вы хотите продолжать работать в компании. Если вы не знаете, какая у вас зарплата, — изучите трудовой договор, обратитесь к бухгалтеру и начальству с этим вопросом. Если выясните, что вы на серой зарплате, — можете собрать доказательства и представить их в трудовую инспекцию.

Написать жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может найти новые доказательства того, что вам выплачивают серую или черную зарплату, поэтому перед походом в суд напишите жалобу. Найти новую работу. Чтобы не переживать о стабильности, не тратить время на сбор документов и на попытки убедить начальника в том, что даже работникам с черной зарплатой нужно платить, начните искать вакансии в других компаниях.

Почитайте о том, что делать, если работодатель заставляет уволиться, а вы не хотите. Полезная статья? Поделитесь ею с друзьями в социальных сетях. Свежие вакансии. Водитель срочно Оптимум Такси.

Шеф-повар КуулКлевер Розничная сеть. Техник-водитель сервисное обслуживание, рефрижераторные установки Моссервис Ремонтно-строительная компания. Продавец-консультант цифровой и мелкой бытовой техники Алекс Интернет-магазин. Дежурный электрик Сервисный холдинг "Столица" Ремонтно-строительная компания. Ведущий инженер-сметчик газопроводы Интеграл Инжиниринговая компания. Как торговаться о зарплате при приеме на работу. Больше миллиона компаний закрылось в России за год.

Две трети россиян тупят на работе в YouTube и соцсети. Врачи, курьеры и учителя раскрыли свои страшные секреты.

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

К сожалению, сайт Professionali. RU не может работать надлежащим образом с отключенным JavaScript. Объяснить перспективы и риски такого бездокументального трудоустройства. Хотя, чего объяснять, выбор у людей не особо богатый - частенько или работа в чёрную или никакая.

Зато с красивыми цветами работала, опять-же опыта набралась, знает как сохранять цветы от увядания и строить цветочные композиции. Часто подзатыльник от жизни служит ступенью вверх. Может, собственное цветочное дело откроет?

Можно не только срезы продавать, но и в горшках, а такие не вянут быстро, сидят себе потихоньку растут, дорожают, пока их не купят. Плюс горшки, кашпо, земля, удобрения, семена, кованные подставки для комнатных цветов и гипсовые гномики в сад.

Девушка собственное ИП зарегистрирует и будет потихоньку продолжать, но уже на себя. Или трудоустраиваться к другому продавцу цветов, или флористом в такую компанию, что обкрасивливают частные дворы и владения - елочками, фонтанчиками. Ландшафтные дизайнеры. Тоже перспективно. Официальное трудоустройство в крупную компанию или постепенно своё ИП.

Спасибо за информацию. Что-то слышал о ее ИП. Но мне кажется в нашем городе этот бизнес уже перенасыщен цветочными магазинами. Это потому что Вы редко дарите цветы. На переизбыток хлебных магазинов никто не жалуется. Да и на пресыщение магазинов, торгующих спиртным тоже жалоб мало:. Ирина, трудовая инспекция и с такими ситуациями разбирается.

Но, в данном случае, девушка поступила весьма неосмотрительно, работая без трудового договора. Сергей, трудовая ни чем не поможет. Сейчас у меня лично аналогичное дело. Моя доченька уж сколько раз говорено!

Изначально трудовой договор ею был подписан, но в руки не выдан со ссылкой на отсутствие печати. Через 2 месяца её и ещё несколько человек - выставили за дверь. Теперь мы ходим по кругу: ГИТ, прокуратура, налоговая, суд. Слава Богу, судья пошла на встречу - оставила без рассмотрения.

Иначе - финиш. Прокуратура скидывает в ГИТ. ГИТ отписывается, что доказательств нет, так как ИП отрицает категорически даже знакомство с таким лицом. Налоговая тоже только сочувствует. Так что Под давлением некоторых записей в отношении одной работницы ИПэшница принесла договор с зарплатой 5 тыр. Но у нас-то этого договора нет. На письма ИПэшница не отвечает, даже не получает их. Вот теперь думаю, направить ей письмо с требованием представить справку НДФЛ и копию трудового. Она - не ответит.

Тогда в суд - обжалование бездействий. А после того, как смогу получить документы на ту девушку - только тогда в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений п другим девушкам. Конечно могут. Если она продавец, то наверное кто-то из покупателей всегда сможет подтвердить, что она продавала им цветы и или еще что в качестве продавца. Для их установления необходимо свидетели, и какие-нибудь письменные доказательства, которые бы свидетельствовали о выполнении трудовых обязанностей подписи на документах каких-либо, заполнение товарного чека и др.

К примеру, подпись в получении денег в виде расписки или иного документа. Не соглашусь, коллеги, с вами. Только месяц назад аналогичное исковое заявление было удовлетворено со второго судебного заседания. И тоже флорист Свидетели, периодически покупающие цветы именно у этого продавца, нюансы, которые мог знать человек, только работающий там порядок списания брака, график работы, фамилии и имена сотрудников и пр. Потом можно поднять телефонные переговоры с сотрудниками магазина.

К тому же может подруга заходила или муж на работу заезжал или друзья, с которыми обмывалось трудоустройство. Суд это все принимает во внимание. В моем случае и акт трудовой инспекции об отсутствии нарушений со стороны ООО, и прокурорская проверка во внимание приняты не были.

А работник всегда, ну или почти всегда прав! У Вас все получится! Вот из нее-то и исходить при подаче иска. Всё вышеперечисленное я использовала. Но, увы. Судья прямо сказала, что не будет допрашивать никого, если у них нет записи в трудовой или трудового договора в наличии. На это и расчет недобросовестных работодателей.

Свидетели сидели за дверью. Судья сказала вне рамок судебного заседания. Мне ничего не мешало хоть раз ходатайствовать об их допросе. Хорошо зная судью - просто не стала рисковать. Елена последние строки Вашего поста Хорошо зная судью-не стала рисковать. Всем добрый день! Да ситуация не хорошая, но полностью согласна с Галиной. Поищите свидетелей, это реально может помочь. Я конечно не знаю на каком основании принимались деньги за отпущенный Товар в данном магазинчике, но иногда в чеках указывают фамилию продавца, а если Товар отпускался по приходникам, то скорее всего в них можно найти подпись отпускающего Товар Продавца.

Всё это конечно косвенно, но в совокупности можно собрать документы для суда, при этом показаний свидетелей я думаю будет достаточно для обращения в прокуратуру.

Не стесняйтесь, если с Вами работодатель поступил не честно, собирайте показания свидетелей и обращайтесь в прокуратуру, тут много чего можно интересно для прокуратуры собрать, но предварительно уточните у своего бывшего Работодателя размер невыплаченной Вам зарплаты будет соразмерен тем затратам и штрафам, при приходе к нему правоохранительных органов с проверкой. Ведь они могут прийти с проверкой с одним, а найти много чего другого интересного.

Соберите показания свидетелей, если есть такая возможность, предупредите Работодателя и если он после этого не готов будет вернуть Вам деньги, обращайтесь везде: в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в суд. Никому не нужны лишние проверки, возможно Ваш бывший работодатель передумает либо на будущее будет иметь плачевный опыт Присоединяясь к выше сказанному, я бы пошел от обратного.

Если уволилась не давно, то можно обратиться с исковым о понуждении к заключению трудового договора, а там и до истребования всех причитающихся выплат недалеко. Вот и в моем случае заявлялось требование о признании договора заключенным, выплате зарплаты за вынужденный прогул и восстановления на работе. Взяли характеристики с пред. Если магазин расположен в жилом доме, то, как правило, люди, проживающие там, знают всех продавцов в лицо - вот и подтягивайте их в качестве свидетелей.

Добрый вечер Валентин, составляйте исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, указываете всё с чем и с кем вы столкнулись пересекались на рабочем месте, указываете всё , далее в соответствии со ст. Вашей подруге необходимо обратиться с иском в суд, и в судебном порядке доказать факт ее трудовых отношений с магазином, заявить требование о взыскании зарплаты, с индексацией. Вы выступите в качестве свидетеля, возьмите еще пару-тройку друзей-подружек, естественно, в суде они должны сказать, что они знакомые покупатели, никак не друзья , привлеките в качестве свидетелей еще кого-нибудь из поставщиков , сделайте расчет зарплаты и т.

Опрашивать в качестве свидетелей теоретически говоря суд может кого угодно. Однако должным образом в пользу истца могут быть оценены показания других работников с соответствующей записью в трудовой книжке , жильцов близлежащих домов - покупателей магазина с соответствующими адресами регистрации в паспортах , представителей поставщиков работодателя при наличии соответствующих документов.

Остальные свидетели - подруги или муж, зашедшие на работу; друзья, с которыми обмывали трудоустройство - это всё лирика. Показания таких свидетелей суд оценит критически. Требуется JavaScript К сожалению, сайт Professionali. Проверьте, включен ли у Вас JavaScript для корректного отображения страницы. С уважением, команда Профессионалы. Сообщество юристов. Как доказать при неофициальном трудоустройстве что ты работал? Комментарии А еще копнуть, ни страховых, ни накопительных и т.

Как можно помочь человеку? Эффективное управление складскими запасами. Сегодня в Объявления. Пусть девушка обратится в трудовую инспекцию. Инвестиции бизнесу с 10 миллионов еуро.

Или, скажем, пропуск у неё был

Работа без трудового договора

Сознательно идя на нарушение закона, некоторые бизнесмены не всегда осознают все связанные с этим риски. Выплачивая сотруднику зарплату в конверте, работодатель тем самым лишает его социальных гарантий. Но парадокс заключается в том, что лишая сотрудника прав, гарантированных ТК РФ, работодатель хочет наделить его обязанностями, прописанными в трудовом законодательстве.

Но не тут-то было…. Поучительная история произошла с одним из посетителей нашего форума. Бизнесмен схватился за голову. Масштабы воровства весьма впечатляющи. Но что делать? Как привлечь к ответственности вора, если с ним не заключен трудовой договор? Розничная торговля. Сотрудник 3 года обворовывал. Недавно всё это вскрылось. Сумма накопилась довольно приличная Но есть одно Но: сотрудник не был официально устроен, даже на минималку и это, увы, оказалось огромной ошибкой.

Вопрос: насколько я понимаю, для того, чтобы предъявить сотруднику иск если до этого дойдет дело , необходимо будет признаться налоговой, что все 3 года этот сотрудник работал неофициально и придется за него заплатить все взносы в ПФР, ФСС, НДФЛ.

Кратко проконсультировал один человек и сказал, что овчинка не стоит выделки. Это правда? Существует какая-нибудь реструктуризация задолженности по выплатам в ПФ?

Сам не юрист и не бухгалтер. Не сплю уже несколько суток, голова плохо соображает. Прошу вашего совета. Тыкните носом в законы. Участники обсуждения поясняют предпринимателю, что в данной ситуации он ничего не сможет предъявить человеку и рекомендуют ИП в будущем, помятуя об этом печальном опыте, соблюдать всю предусмотренную законом процедуру оформления на работу материально-ответственных лиц. Однако ИП настроен решительно и пока не намерен отказываться от своей идеи наказать сотрудника по закону как материально-ответственное лицо.

Между тем сам сотрудник, по словам его работодателя, не считает себя виновным — он уверен, что не воровал, а восстанавливал справедливость, так как работодатель был не слишком щедр и недооценивал труд работника.

Сотрудник, видимо, как и Вы, посчитал, что я его обкрадываю. Но стоит заметить, что никто никого насильно не заставляет работать на таких условиях.

Видимо, сказывается распространенная психология наемного работника, который почему-то считает, что работодатель вечно его где-нибудь норовит обмануть, и имеет моральное право взять "свое" назад. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Трудно найти хорошие курсы охраны труда? Мы обучим! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Но не тут-то было… Поучительная история произошла с одним из посетителей нашего форума. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Вопрос: В данный момент работаю у ИП, но без трудового договора.

Если Вы работали или работаете без письменного трудового договора с работодателем, который Вам не заплатил за Ваш труд, то для начала необходимо установить факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем с помощью вышеуказанных доказательств. Далее необходимо доказать размер Вашей зарплаты, которую работодатель выплачивал или обещал выплатить. Прием на работу подразумевает под собой заключение трудового договора с работником.

Как доказать при неофициальном трудоустройстве что ты работал?

К сожалению, сайт Professionali. RU не может работать надлежащим образом с отключенным JavaScript. Объяснить перспективы и риски такого бездокументального трудоустройства.

Сознательно идя на нарушение закона, некоторые бизнесмены не всегда осознают все связанные с этим риски. Выплачивая сотруднику зарплату в конверте, работодатель тем самым лишает его социальных гарантий. Но парадокс заключается в том, что лишая сотрудника прав, гарантированных ТК РФ, работодатель хочет наделить его обязанностями, прописанными в трудовом законодательстве. Но не тут-то было…. Поучительная история произошла с одним из посетителей нашего форума. Бизнесмен схватился за голову.

Как доказать что работал на ип если работал неофициально

У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально? Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав. При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа — нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором.

Как доказать в суде, что работал неофициально. Разбор случая из судебной практики.. Судебная практика по тэгам: работа, суд.  Но если директор говорит, что я у него вообще не работал, тогда разбираться будем в суде. За все время работы мне заплатили всего Р, то есть примерно по 30 Р в месяц вместо обещанных 70 Р. Пусть выплатят то, что обещали в объявлении. Эта компания должна мне еще Р.

Попытки же горе-работников все же доказать факт трудовых отношений с хозяином редко дают положительный результат. Именно поэтому разъяснения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ по итогам рассмотрения такого спора могут помочь людям, оказавшимся в схожей ситуации. А как показывает судебная статистика подобные иски встречаются часто.

Задержка зарплаты по-чёрному

Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. К ним поступает много исков из трудовых отношений. Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится Сенаторова.

"Неофициальный" сотрудник обворовал предпринимателя

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

.

.

Комментариев: 2
  1. crapenfussae

    Спасибо Тарас. Очень полезная информация.

  2. Леон

    И все расписки нужно собирать и хранить дома. Просто отдельно ложить. Расписки от жены в одну тумбочку, а расписки от других женщин в другую.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.