Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вышла на работу после декретного отпуска положен ли мне отпуск

Работающей женщине, которая стала мамой, необходимо разобраться, когда положен очередной отпуск после декретного отпуска. Заодно разберемся, что происходит с неиспользованными календарными днями оплачиваемого отдыха при увольнении после декрета. Работнице, готовящейся родить ребенка, согласно ст. Независимо от длительности отпуска БиР за гражданкой сохраняется оплачиваемый очередной отпуск сроком не менее 28 календарных дней в течение каждого года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск после декретного отпуска

В декабре года устроилась на работу по срочному трудовому договору, срок до Могу ли я сразу устроиться на работу и написать заявление об отпуске? Как лучше поступить? С 1 сентября у меня начинается декрет, но на работе осталось не отгулянный 25 дней. Имею ли я право взять эти 25 дней и сразу уйти после окончания отпуска в декрет? Я работаю в школе учителем. Собираюсь в декрет. Как и когда мне лучше взять основной отпуск 56 дней? С 26 июня, мой врач назначает мне начало декрета по беременности и родам.

В моей организации, директор сказала, что отпуск за отработанный год я смогу взять, но только после отпуска по уходу за ребенком. Здесь, я читала, что можно взять основной отпуск - сразу после листа нетрудоспособности по беременности и родам. Спасибо Вам заранее.

Находилась в декрете ом отпуске до 3 лет, могу ли сразу после выхода взять оплачиваемый отпуск. Всё отпуска до декрета я отгуляла. Родила ребёнка в году, после этого вышла на работу сразу На половину раб. Сейчас сыну исполнилось 1,5 года Вышла на полную ставку Я работала в организации 8 месяцев без ухода в отпуск, затем сразу ушла в отпуск по беременности и родам и родила ребенка.

Сейчас ребенку исполняется 3 года, хочу уволиться сразу после выхода из декрета. Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Повлияет это на начисление больничного до и после родов 70 дней , если я сразу уйду в оплачиваемый отпуск и затем в декрет? Работала в школе, ушла в декрет. Во время декретного отпуска уволили, так как школа закрылась. Прошло 2 года. Сейчас у меня двое детей, старшему - 2,5 года, младшей - 1 год. Летом директор другой школы предложил работу.

Была договоренность, что после окончания уроков, я сразу могу идти домой. Сейчас он пытается загрузить работой сверх нормы. Имеет ли директор права заставить делать лишнюю работу, при условии, что есть дети младше трех лет. Я работаю в продуктовом магазине. Я беременна.

После ревизии у меня забрали всю зп и отпускные за просроченный товар. К получению мне начислили 54 рубля. У меня такая ситуация. Живу в Крайнем Севере. Поступила на работу В декабре г ушла в декрет. Родила, сидела по уходу до 3 лет.

После декрета сразу использовала все дни отпуска. С начала г работаю. Скоро отпуск. Имею ли право воспользоваться льготным проездом в этом году? Я работник образования, мама троих малолетних 8 л,5 л,3 г детей.

Нахожусь сейчас в отпуске без содержания на 3 мес. Скажите, пожалуйста, могу ли я ещё продлить этот отпуск в связи с трудной адаптацией детей в детском саду 2 дня ходим-неделю болеем. Или перейти на полставки по этой же причине. И сохранят ли за мной льготу по оплате ЖКХ, т. Вышла на легкий труд сразу после декрета. Положен ли мне отпуск который дается раз в год или нет? Отработала 5 месяцев хотела взять отпуск 28 дней, а затем сразу уйти в декрет и отпуск по уходу за ребенком.

Но после сразу уволиться могу ли я. Я так поняла работодатель отказать мне не может в отпуске. А в последствии сможет ли вычесть с меня за оплаченные но не отработанные дни отпуска и каким образом? Если я уволюсь после родов и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и не выйду к нему больше, может ли заставить отработать? Не отдать трудовую?

Пожалуйста как сделать запись о нахождение в отпуске за уходом за ребёнком в трудовой книжки. Работала в организации, которая закрылась через два месяца после моего ухода в декрет. В трудовой сделана запись об увольнении по соглашению сторон. Таким образом стаж прерывается. Интересует вопрос, возможно ли сделать в трудовой запись о декретном отпуске? И кто должен сделать запись?

Возможно организация сразу же после увольнения или фсс? Ушла в декрет сентябре , до этого отгуляла в отпуске оставшиеся дни по сентябрь Правда ли что отпуск по Бир входит в трудовой стаж, и я могу сразу после окончания декрета взять отпуск за дней? Или я что то путаю? Могу ли я взять отпуск за свой счет на 6 недель, сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет? В ПФ мне не засчитали период с Сразу после получения диплома меня приняли в школу и сразу отправили в декрет отпуск, ТК место ещё было занято.

Смогу ли я в суде доказать свое право, и на что ссылаться? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отпуск сразу после декрета. Можно ли сразу после декрета не проработав ни дня взять оплачиваемый отпуск? Да можно сразу после декрета взять оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Ольга Коломыльцева. Могу ли я пойти в оплачиваемый отпуск сразу после выхода из декрета.

Юрист Зотов Валерий Иванович. Здравствуйте, уважаемая Ольга! Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению на основании статьи ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам. На основании статьи ТК РФ ей или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если Вы перед отпуском по беременности и родам не брали отпуск оплачиваемый на основании статьи ТК РФ, то Вы вправе его взять после окончания отпуска по беременности и родам. Только Вам это не выгодно. Удачи Вам. Могу ли я сразу после декрета, на работе уйти в отпуск, если да, то в каких случаях? Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Если не оформили очередной отпуск перед декретом можете. Юрист Белоусов Сергей Николаевич. Можете уйти в отпуск согласно ст. Отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя.

Юрист Федосова Ольга Александровна. Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка ст. Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год ст. В большинстве случаев на срочников распространяются те же правила, что и на сотрудников с бессрочными соглашениями.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют сотруднику за каждый рабочий год ст. Юрист Ивчик Наталья Юрьевна.

Как оформляется ежегодный отпуск после декретного: расчет отпускных и документация

Подскажите, кто в теме! Я вышла из декрета в апреле этого года на прежнее место, где работаю с года. Когда я имею право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск? Мы в любом случае 3 июля уезжаем отдыхать, и на работе сказали, что не имеют права отказать- могу написать административный. Но если не учитывать его, то всё-таки когда я могу именно оплачиваемый отпуск взять? Слышала про авансовый отпуск, но тоже в ТК РФ не нашла пояснения, когда его можно использовать.

Минимальный срок отработки наверно должен быть? Я конечно не в теме, но должна сказать, что меня руководитель просто выпихивала в отпуск в первые полгода не после, а до говоря, что год не может закрыть из-за моих неотгулянных отпусков… ну в общем я к тому, что точно ждать после декрета пол года не нужно. А скажите пожалуйста, до отпуска вы сколько отработали? Как вам рассчитывали отпускные? У меня похожая ситуация. Есть неотгуленный 28 к. Прервала отпуск до 3х лет, вышла на недолго на работу вот уже 2,5 месяца отработала, и в декабре ухожу в неотгуленный, и плавно перейду в след.

Мне очень интересно, как рассчитывать будут. Какие месяца, периоды будут брать в расчет. Ну так-то и до полугода можно в отпуск в некоторых случаях. Вот не разберусь, в каких Мы в любом случае в июле уже уезжаем. Дали отпуск без проблем, оплачиваемый. Я давноработаю в этой организации, поэтому имею право взять авансом. И к тому же у меня был неотгуленный до декрета всё-таки. Вы до больничного по БиР отгуляли те дни, которые положены за этот период?

Это примерно 11 дней. Если нет, то можете смело брать эти дни, так как по ТК этот отпуск женщина может взять как до больничного, так сразу после него или после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Вот их спокойно можете брать, это право по ТК установлено. Дни отпуска начисляются только за время такого больничного, а за отпуск по уходу за ребёнком нет это на всякий случай пишу, а то некоторые не знают, а говорят что положен. По окончании отпуска по беременности и родам декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком работница может написать заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска.

Предоставить этот отпуск обязаны, если работница еще не была в отпуске за текущий рабочий год ст. В таком случае должны предоставить ей ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком, даже если она уже была в ежегодном отпуске перед декретом.

Ну вот у меня бухгалтер никак посмотреть не может, остался ли у меня отпуск. По-моему, должен быть. Если до декрета отпуск есть неотгуленный, то можешь его брать хоть сразу после выхода из декрета. Еще до первого декрета не отгуляла. Скоро во второй в январе. Заявление уже написала, через месяц ухожу. Вот вопрос возник у меня, кто знает, как рассчитывать будут? Я в сентябре вышла на работу, на несколько месяцев, как рассчитывать будут?

Какой период будут брать? Сейчас ушла на учебу, в общем отработала 2,5 месяца. Да я уж написала заявление. Ну так до отпуска отработала всего 3 месяца. Мне будут рассчитывать исходя из этого отработанного периода? Или просто оклад? Ведь до сентября я была в отпуске по уходу за ребенком.

Вот уж весь инет перерыла, нигде не могу найти ответ. У этих онлайн-консультантов юристов спрашивать бестолковое дело, не дождешься ответа.. Мне после декрета насчитали отпуск за дни больничного. Часть декрета же больничный а часть по уходу за ребенком. Так мне ОК сказала что за дни больничного отпуск тоже начисляется. Он был не полный, где-то половина от обычного.

Авансом сейчас не дают, насколько я знаю. За время декрета накапливается отпуск, но сколько дней ещё не узнавала. Если перед декрет ом ты не брала ежегодный отпуск, а просто в декрет ушла, то его можно взять, когда хочешь, хоть не выходя из отпуска по уходу за ребёнком.

Так это точно должны в бухгалтерии знать. Если брала, то они ж тогда отпускные перечисляли же. Кстати, если вам на карту платят, то можно через распечатку посмотреть с неё.

Узнала у бухгалтера. Дают авансом, я там давно работаю. Мне без проблем одобрили, но у меня и неотгуленный оставался. Вот в августе беру… Работаю в гос. А раньше тебе не могут дать, если ты пожелаешь? Вроде как, можно надеяться на оплачиваемый отпуск и до полугода. Яна, дали мне отпуск Оплачиваемый естественно. Так как я давно работаю там, имею права взять авансом, не отрабатывая полгода, как положено. Но у меня и неотгуленный до декрета оставался Так что, всё мне подписали до отпуска 2 недели.

Моя бухгалтерия с меня до сих пор заявление о приеме на работу не возьмёт! А юристам платить надо Написала онлайн-консультантам, пока тишина. Повторюсь… То есть, он будет оплачиваемым? Меня именно этот вопрос интересует. А то предложили отдохнуть за свой счёт… Но возможно и не отгуленный отпуск остался.

РоМашка Журнал. Найти подруг. Из журнала пользователя РоМашка. Доступно: Для всех. РоМашка Нижний Новгород. Что с попочкой? Накрывается наш отпуск медным тазом! Бедные мои Следить за комментариями. Юлия Нижний Новгород. Это спам. Ответить Нравится. Юлия Ну мне уже дали, подписали. Маринчик Нижний Новгород. РоМашка А скажите пожалуйста, до отпуска вы сколько отработали?

Ксения Нижний Новгород. Я вышла на работу в сентябре, с 5 июня ушла в отпуск. Пол года отработаешь и в отпуск уже можно. Ксения Ну так-то и до полугода можно в отпуск в некоторых случаях. РоМашка Не знаю у нас раньше только за свой счет административный.

Ксения Дали отпуск без проблем, оплачиваемый. РоМашка Я не знаю у нас в жкх не так. Я тоже давно с года. Dilyara Новосибирск. Dilyara TЯ не поняла про какие 11 дней Вы говорите. РоМашка За время больничного на дней положены дни отпуска. Вы их брали до больничного? Dilyara Нет, и не знала про них. РоМашка Вот их спокойно можете брать, это право по ТК установлено. Dilyara Спасибо за информацию.

Когда ребенку исполняется три года, декрет мамы подходит к концу и приходит время для выхода на работу. Как правило, к этому времени малышу находят няню, либо отдают его в детский сад. Но что делать, если у мамы не получается выйти на работу по каким-либо причинам?

Работающей женщине, которая стала мамой, необходимо разобраться, когда положен очередной отпуск после декретного отпуска. Заодно разберемся, что происходит с неиспользованными календарными днями оплачиваемого отдыха при увольнении после декрета.

Работнице, готовящейся родить ребенка, согласно ст. Независимо от длительности отпуска БиР за гражданкой сохраняется оплачиваемый очередной отпуск сроком не менее 28 календарных дней в течение каждого года. Трудовым кодексом также предусмотрены различные дополнительные оплачиваемые отпуска, полагающиеся работникам с ненормированным рабочим днем, опасными либо вредными условиями труда и др.

Получить очередной отпуск на общих основаниях вправе гражданин, проработавший на нынешнем месте не менее полугода. Исключение предусмотрено для женщины, готовящейся к материнству ст. Принеся справку о беременности, работница получает возможность уйти в ежегодный отпуск даже спустя несколько дней после трудоустройства. Очередной отпуск можно получить и непосредственно перед декретом. Точно так же сразу после декретного отпуска можно брать очередной отпуск, в который разрешено включить неотгуленные дни за прошлые годы, проработанные в организации.

Согласно ст. Женщина по своему усмотрению выбирает, как поступить:. Отпуск по уходу делится на два равных периода, и первые полтора года оплачиваются работодателем, а вторые нет. Это веская причина возвратиться на работу, не дожидаясь 3-летия ребенка. Как уйти в очередной отпуск после декретного Чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск, положенный после декрета необходимо написать заявление на имя руководителя организации по унифицированной форме.

Скачать образец заявления на очередной отпуск. Сотруднице крупного предприятия следует указать свой табельный номер и название подразделения, а также заручиться резолюцией непосредственного начальника.

Если работница берет очередной отпуск после декретного отпуска, последний не включается в расчетный период и не влияет на сумму отпускных. Обратите внимание: женщине, которая намерена использовать полтора либо все три года отпуска по уходу за ребенком, невыгодно уходить в очередной отпуск после декрета по двум причинам:.

По окончании отпуска БиР либо по уходу за ребенком женщина вправе использовать неотгуленные части очередных отпусков за все годы работы в организации. Если работница намеревается увольняться, можно либо уйти в длительный оплачиваемый неотгуленный отпуск после декрета перед подачей заявления об увольнении, либо согласно ст.

Об увольнении декретницы по собственному желанию читайте тут. Не увольняясь, сотрудница вправе получить возмещение деньгами только за очередной отпуск, неотгуленный в прошлом году, а также за все неиспользованные дополнительные отпуска при наличии. Заявление об оплачиваемом отпуске, включающем неиспользованные периоды прошлых лет, пишется по той же унифицированной форме, с указанием суммарной длительности отдыха.

Смотрите в видео об особенностях отпуска после декрета. Если женщина планирует получить денежное возмещение за неотгуленные календарные дни, нужно определить, как исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Сумма компенсации равна среднедневному заработку работницы за расчетный период, умноженному на суммарное число дней неиспользованного отпуска. Количество дней неотгуленного основного отпуска в полностью отработанном году равно 28 — O,.

Можно в день выхода на работу после декретного сразу же уйти в очередной отпуск, а не на следующий день? Наталья Гущина Автор. Добрый день. Нет, день выхода из отпуска по уходу за ребенком считается обычным рабочим днем. В этот день оформляются приказы как и в случаях приема на работу.

В отпуск вы сможете пойти только на следующий день. Могу ли я брать очередной отпуск после декретного отпуска? Вышла на работу когда ребёнку исполнилось 2 годика, теперь беременна и 20 декабря выйду в декрет, работаю с июля. У нас говорят, что отпуск положен только после 6 месяцев. Вы вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком.

Никакие 6 месяцев ждать не нужно. Какой номер статьи закона, в котором прописано, что после декрета 1. Сотрудницы могут попросить календарный отпуск непосредственно до декрета или сразу после его окончания. Такая возможность прописана в статье Трудового кодекса РФ. Здравствуйте, я выхожу из декрета, когда ребенку 1,7. Мне необходимо отработать 6 мес для того чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск? Да и можно ли взять выходные в праздничные дни, работая посменно?

Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя. Взять выходные дни вы можете, если договоритесь с вашим работодателем или с человеком, который выйдет за вас в эти дни. Могу ли я уйти в очередной отпуск, который я не использовала после того как моему ребенку исполнится полтора года?

Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы. Здравствуйте,сейчас я нахожусь в декрете по уходу за ребенком,ребенку 1,9. До выхода в декрет очередной отпуск не брала. Когда я могу взять этот неиспользованный отпуск? В случае увольнения и перехода в др. Спасибо заранее. В ежегодный оплачиваемый отпуск вы можете выйти сразу же после после отпуска по уходу за ребёнком.

Конечно, при увольнении вы можете потребовать начисление отпускных. Да, если вы не использовали свой ежегодный оплачиваемый отпуск ранее, то можете сразу после декретного идти а отпуск. Добрый день! Ушла в декрет в феврале года. Ребенок родился 1 апреля года. Я правильно поняла, что могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск за года ранее шести месяцев в любой месяц ссылаясь на ст.

Перед тем как уйти в декрет отработала в этой организации 6 месяцев и отпуск не брала его получается мне рассчитают только тогда, когда решу уволиться? Или я могу взять и этот отпуск после декрета например в апреле и еще потом один за год, хотя год будет не полный?

Или только один за ? Полный отпуск Вы сможете взять по выходу из отпуска по уходу за ребенком. Последующее предоставление отпусков должно производиться по графику отпусков и по согласованию с работодателем. Здравствуйте, я выйду из декретного отпуска по уходу за ребенком Сразу в январе мне не дали неотгуленный отпуск, сказали нет финансирования начало года, надо чуть отработать. Правы ли они? Вышедшая из декрета молодая мать имеет полное причем законное право оформить указанный отпуск вне этого графика, сразу же по завершении декрета.

Однако по производственной необходимости работодатель может перенести отпуск на более поздний период. Работаю учителем. В году была в очередном отпуске. Положен ли мне отпуск? Если собираюсь увольняться то что выгоднее отгулять отпуск или взять компенсацию?

Вы можете забрать часть ежегодного отпуска с периода сентябрь-ноябрь, также дополнительно насчитываются дни отпуска в период Вашего нахождения в больничном по беременности и родам. Я ухожу в отпуск по БиР с Перед этим у меня в графике отпусков с Вопрос: могу ли я взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Да, вы можете так сделать.

Отгулять сначала свой стандартный отпуск и потом уйти в отпуск по БИР. Однако, вы можете вместо отгула отпуска взять деньгами у работодателя, отработать свой очередной отпуск и выйти в отпуск по уходу за ребенком.

Подскажите пожалуйста, после отпуска по уходу за ребёнком, мне предоставляли очередной отпуск 33 дня. На какую статью закона упираться? Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя ч.

При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется.

В целях предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются границы текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы и за текущий рабочий год. Вместе с тем отпуск по уходу за ребенком, в отличие от отпуска по беременности и родам, в целях предоставления ежегодного отпуска в стаж не включается и изменяет границы рабочего года ст.

Имею ли я право взять оплачиваемый отпуск, если 3 года была в декрете? Для этого законодательством предусмотрено право на ежегодный очередной отдых, который она может попросить в любое удобное для нее время после декрета независимо от своего трудового стажа. Здравствуйте, в году я вышла на работу после декрета, отработала 6 месяцев и опять ушла в декрет, в году вышла на работу. Могу я рассчитывать на отпуск за год и смогу и потом уйти еще за ? Добрый день, если дни отпуска за периоды работы в году не были Вами использованы, то Вы сможете их использовать.

Предоставление отпуска за год должно производиться в соответствии с графиком отпусков. Здравствуйте, если сотрудник уходит в очередной отпуск до декретного отпуска, когда работодатель может оформить на работу нового сотрудника на место декретного отпуска? Работодатель имеет право принять нового сотрудника временно только со дня выхода сотрудника в декретный отпуск. На практике происходит следующим образом: сотрудник принимается временно на один месяц на любую подходящую вакантную должность, а при выходе сотрудника в декретный переводиться на его должность.

Здравствуйте, не совсем поняла про отпуск после декретного отпуска.

Отпуск сразу после декрета

Вышла с отпуска по уходу за ребёнком до трех лет. Отработала 2 месяца так как мне сказали в отделе кадров что сразу отпуск взять нельзя. Нужно написать непосредственно перед тем как захочу поехать. Отпуск перед декретом не брала есть Муниципальный служащий начал работать Отгулял отпуска за и год.

Находилась в нем до 1,5 лет ребенка. Устроилась на работу Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск за и года. Оклад повысили с Здравствуйте, работаю в организации с года, ежегодный отпуск с 4.

До дкрета отпуск полностью отгуляла в г. Когда можно подать заявление на очередной 28дневный отпуск в году? Я вышла на работу из декретного отпуска До декрета очередной отпуск в году отгуляла.

Когда я имею право на очередной 28дневный отпуск в году? В году ушла сначала в очередной календарный отпуск, а затем в декретный. Могу ли я пойти в отпуск сразу после окончания декретного? Здравствуйте, подскажите пожалуйста, через какое время работнику полагается очередной оплачиваемый отпуск и сколько по продолжительности , после выхода из декретного отпуска.

До декрета отпуск был. Добрый день! Устроилась на работу 27 апреля года, с 7 марта года взяла отпуск авансом как мне сказали на работе перед больничным по беременности и родам, с 23 апреля года больничный по беременности и родам. Я хотела бы узнать информвцию об отпуске. Я ушла в дикретный отпуск, прошло 1,6 года и вновь мне надо уходить в дикрет со второй беременностью.

Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. У нас в городе очень плохая ситуация с местами в детских садах. Моя дочка обеспечена только на 5 часов, то есть до 12 дня. Через две недели заканчивается декретный отпуск Работаю в организации с г. Ушла в отпуск по уходу за ребенком В очередном отпуске за г. Сколько дней будет мой отпуск? Я вышла из отпуска по уходу за ребенком, у меня остался не предоставленный мне очередной основной отпуск, так как больничный закончился 5 февраля года, а на поданный мной рапорт на отпуск руководством было отказано.

С 6 февраля В году я отгуляла положенный мне ежегодный отпуск 28 календарных дней и в сентябре ушла в декретный отпуск. В ноябре заканчивается декретный отпуск, могу ли я сразу же взять еще один отпуск на 28 календарных дней? Такая ситуация. Я в декрете, но у меня не использован отпуск за год и проезд.

Я хочуего использовать в следующем году летом. В отпуске по уходу за ребенком я с сентебря На мою должность временно приняли сотрудника, если я в Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram! Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Отпуск после декретного отпуска. Отказ в выходе в отпуск после декретного отпуска Здравствуйте. Категория: Трудовое право. Получить ответ. Обратиться бесплатно Или напишите нам в Telegram. Категория: Защита прав работников.

Нижний Новгород. Еще 15 вопросов 1 2 3 4 5 следующая. Вопросы по темам Гражданское право. Договорное право. Взыскание задолженности. Долевое участие в строительстве.

Земельное право. Корпоративное право. Регистрация юридических лиц. Лишение водительских прав. Уголовное право. Заключение и расторжение брака. Раздел имущества. Усыновление, опека и попечительство. Права детей. Защита прав потребителей. Интеллектуальная собственность. Авторские и смежные права. Товарные знаки, патенты. Интернет и право. Программы ЭВМ и базы данных.

Предпринимательское право. Тендеры, контрактная система в сфере закупок. Защита прав призывников. Медицинское право. Бухгалтерский учет. Административное право. Произвол чиновников. Миграционное право. Конституционное право. Исполнительное производство.

Социальное обеспечение. Пенсии и пособия. Гарантии, льготы, компенсации. Международное право. Таможенное право. Тендеры и закупки. Получение образования. Материнский капитал. Доверенности нотариуса. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса?

Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Очередной оплачиваемый отпуск после декрета

Ежегодный отпуск после декрета — это период отдыха, который предоставляется женщине, если сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, она заявляет о своем намерении его отгулять.

Предоставляется он в счет неиспользованных дней и, при необходимости, авансом, если имеющихся дней недостаточно, чтобы покрыть запрашиваемую женщиной продолжительность в рамках рабочего года. Скачать образец заявления на отпуск после декрета. Скачать образец приказа о предоставлении отпуска работнику.

Трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателей предоставлять сотрудникам отдых, как регулярный, так и приуроченный к определенным событиям в жизни человека.

Трудовой кодекс РФ , в редакции за год, устанавливает, в том числе, такие виды отдыха:. Трудовой кодекс устанавливает дополнительные права для молодых мам: ст. Говоря о том, когда положен отпуск после декрета, следует иметь в виду два условия:. На то, когда положен отпуск после выхода из декрета, не влияет стаж работы сотрудницы в компании и количество накопившихся к моменту ухода в ОПУХ дней. При необходимости оплачиваемый отдых предоставляется авансом. Это правило подкреплено п. Не влияет на право женщины уйти и очередность, принятая у работодателя, — этот вид отдыха предоставляется вне графика.

Сразу после ОПУХ женщина вправе уйти в полноценный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ежегодно, то есть на полные 28 календарных дней при стандартной продолжительности. Работодателю важно понимать, какая часть этого периода уже накоплена сотрудницей, а какая предоставляется авансом в рамках рабочего года. Говоря о том, как рассчитывается отпуск после декрета, следует учитывать следующие факторы:.

Расчет отпуска после декрета представляет собой сумму неиспользованного отдыха за период работы и больничного в связи с беременностью и родами. Если у работодателя принята стандартная продолжительность ежегодного отдыха, равная 28 дням, за каждый полный отработанный месяц декретница приобретает право на 2,33 дня.

За отработанные менее двух недель в месяц отдых не положен вообще. Если отработано больше двух недель, пусть и неполный период, месяц засчитывается как полный, такой порядок установлен п. Говоря о том, как рассчитывается отпуск после выхода из декрета, важно учитывать те дни отдыха, право на которые возникло в течение больничного в связи с родами. Порядок подсчета того, сколько дней за этот период, следующий:. В соответствии со ст. Поэтому, решая вопрос о том, как рассчитать период отпуска после декрета, учитывать в расчете период нахождения сотрудницы в ОПУХ не следует.

Сотрудница вправе идти на оплачиваемый отдых сразу после ОПУХ, предоставив работодателю заявление, где она обозначит свое намерение на основании ст. Форма такого заявления не установлена, возможен такой вариант:. Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с После того как работодатель корректно рассчитал период отпуска после декрета, он обязан исчислить сумму отпускных, которые выплатит сотруднице.

Отдых оплачивается полностью, а не только та его часть, которую уже накопила сотрудница до ухода в ОПУХ. Для расчета отпускных учитывается среднедневной заработок лица за 12 месяцев, предшествовавших уходу работника на отдых. В случае отдыха сразу после декрета такой способ расчета невозможен: предыдущие 12 месяцев сотрудница была в декрете и не получала зарплату. Для расчета принимается отработанный период, предшествовавший отбытию ее на больничный в связи с беременностью и родами.

Это правило установлено п. Вернемся к гражданке Скворцовой, которая в октябре года ушла на больничный по беременности и родам, и посмотрим, как рассчитать отпуск после декрета для нее. Предположим, что у Скворцовой родился один ребенок и роды были без осложнений. Такая ситуация позволяет Скворцовой получить больничный в связи с родами продолжительностью календарных дней. Суммированный неотгулянный отдых за период до декрета составил 16,33 дня: за два рабочих месяца и пять месяцев на больничном.

Таким образом, гражданка Скворцова к моменту выхода в ОПУХ накопила 16,33 дней, менее 12 дней работодатель Скворцовой предоставит авансом. Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении. Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП.

Штраф немаленький — до 50 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников.

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника. Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха. Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя.

При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены. Приказ об отпуске — это распорядительный документ, на основании которого работник получит деньги и будет отсутствовать на работе на законных основаниях.

Является первичным документом и издается в обязательном порядке. Форма — на усмотрение работодателя. Когда положен отпуск после декрета. Гольцова Полина. Судебная практика в связи с коронавирусом.

Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Скачать образец заявления на отпуск после декрета Скачать образец приказа о предоставлении отпуска работнику. Например, гражданка Скворцова устроилась на работу 1 августа года, а уже с 1 октября года ушла на больничный в связи с беременность и родами.

Отработала гражданка Скворцова два полных месяца, в связи с чем ей положены 4,66 дня отдыха. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс.

Автор: Гольцова Полина Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Связанные статьи. Как правильно оформлять учебный отпуск по ТК РФ Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении.

Штраф за отсутствие графика отпусков Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП. Оформление отгула по ТК РФ Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель.

Неоплачиваемый отпуск: кому, когда и на сколько Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха. Оформляем приказ на отпуск за свой счет Приказ об отпуске — это распорядительный документ, на основании которого работник получит деньги и будет отсутствовать на работе на законных основаниях. Образцы документов. Обязаны ли по ТК РФ давать отпуск на свадьбу. Продлевает ли отпуск больничный по карантину.

Заявление на отпуск за свой счет. Как писать заявление на отпуск на 14 дней. Как составить график отпусков на год. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде.

Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика.

Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных. Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск.

График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам.

Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам.

Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин. Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца.

Женщина после выхода из декретного отпуска имеет право на оплачиваемый отпуск.

Ежегодный отпуск после декрета — это период отдыха, который предоставляется женщине, если сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, она заявляет о своем намерении его отгулять. Предоставляется он в счет неиспользованных дней и, при необходимости, авансом, если имеющихся дней недостаточно, чтобы покрыть запрашиваемую женщиной продолжительность в рамках рабочего года. Скачать образец заявления на отпуск после декрета. Скачать образец приказа о предоставлении отпуска работнику.

Когда можно брать отпуск после декрета и как использовать накопившиеся отпускные дни

В декабре года устроилась на работу по срочному трудовому договору, срок до Могу ли я сразу устроиться на работу и написать заявление об отпуске? Как лучше поступить? С 1 сентября у меня начинается декрет, но на работе осталось не отгулянный 25 дней.

День, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декрета. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к трудовым обязанностям, выполняемым ранее. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации. Так как такое право закреплено в ТК РФ, работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление. Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декрета предшествует дню начала ежегодного отдыха.

Возможен ли отпуск после декретного отпуска, и как он будет оплачиваться работодателем?

Работающая женщина, помимо права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет возможность воспользоваться и отпуском по уходу за ребенком. По закону она может в нем находиться до того момента, пока малышу не исполнится три года. Но вернуться на рабочее место можно и несколько позже, отгуляв предварительно очередной отпуск. В этом случае существуют некоторые нюансы при определении количества дней и суммы отпускных. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают.

Опытный юрист проконсультирует Вас. Новости, советы, ответы на вопросы, документы. · Проектная декларация на рекламируемом сайте.

Вышла с отпуска по уходу за ребёнком до трех лет. Отработала 2 месяца так как мне сказали в отделе кадров что сразу отпуск взять нельзя. Нужно написать непосредственно перед тем как захочу поехать. Отпуск перед декретом не брала есть Муниципальный служащий начал работать

Когда положен отпуск после декрета

Подскажите, кто в теме! Я вышла из декрета в апреле этого года на прежнее место, где работаю с года. Когда я имею право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Всё, что нужно знать работнице о предоставлении отпуска после отпуска по уходу за ребёнком

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.