Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли принимать инострмнных граждан на работу по совместительству

Иностранные работники могут работать у двух и более работодателей на условиях внешнего совместительства, если иное прямо не запрещено законом. Временно или постоянно проживающий иностранный гражданин. Если у иностранного гражданина есть разрешение на временное проживание РВП или вид на жительство ВНЖ , то для трудоустройства ему не нужно получать какие-то дополнительные документы — разрешение на работу, патент. Работодателю, в свою очередь, не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. В связи с чем, если потенциальный кандидат на работу по внешнему совместительству имеет действующие РВП или ВНЖ, то работодатель может заключить с ним трудовой договор на условиях внешнего совместительства. Однако с временно проживающими лица, имеющие разрешение на временное проживание нужно соблюдать закон о запрете работы и проживания вне субъекта Федерации, на территории которого им временно разрешено проживать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

expatblog.ru

Если патент до февраля а трудовой договор заканчивается в октябре,то в какой срок нужно его подлить или оформить другой? Бывают ситуации, когда иностранный гражданин, уже официально оформленный и работающий в одной компании, хочет устроиться на работу еще и в другую компанию и тогда возникает вопрос, может ли может ли иностранец работать по совместительству и каким образом его оформлять на работу? Отвечаем: да, иностранный работник по совместительству может работать в нескольких компаниях по одному патенту единовременно.

Нет никаких ограничений по количеству мест работы. При этом компания, в которую устраивается иностранный гражданин на работу по совместительству, должна будет уведомить о приеме иностранца на работу бывшую миграционную службу, а ныне ГУВМ МВД в трехдневный срок с даты заключения трудового договора. Однако работа иностранного гражданина по совместительству может иметь некоторые ограничения. Рассмотрим их подробнее.

Ограничения на работу иностранного гражданина по патенту по совместительству Иностранный гражданин может работать по совместительству только в том регионе, который указан в патенте на работу. Если в патенте указана специальность, должность или вид деятельности, то иностранец может работать по совместительству только на тех же позициях, которые указаны в патенте на работу. Рассмотрим примеры: Патент иностранного гражданина получен в Лен.

Области, вид деятельности в патенте — грузчик. Может ли в этом случае иностранный гражданин работать по совместительству грузчиком в Санкт-Петербурге? Нет, не может, так как патент получен на другой регион. Еще один пример: Патент иностранного гражданина получен в Лен.

Доступна ли в этом случае мигранту работа по совместительству водителем в лен. Нет, не доступна, так как в патенте указана специальность, и работать иностранец может только на подобной должности. И последний пример: Патент иностранец получил в Лен. Области, вид деятельности в патенте не указан.

Может ли в этом случае компания оформить к себе иностранного работника по совместительству, например водителем?

Да, может, так как вторая работа будет в том же регионе, где был выдан патент и нет никаких ограничений по специальности.

Работа по совместительству иностранного гражданина

Многие из специалистов хотят работать на двух работах сразу, потому что это даст новый опыт, а также даст возможность зарабатывать гораздо больше денег. Возможна ли работа иностранного гражданина по совместительству — разберем данный вопрос более детально. Совместительство представлено в одной из форм трудовых взаимоотношений, которая касается второстепенной занятости сотрудника.

Сущность данного понятия, при опоре на ст. Они должны быть исполнены по трудовому соглашению, в котором определяются все необходимые условия по исполнению функциональных обязательств. К нему должны быть предъявлены общие требования. Важно не забывать, что в нём должна быть зафиксирована отметка приема на службу в роли совместителя.

Обычно срок действия должен быть установлен сторонами по взаимному согласию. Если опираться на нормативы трудового права, то второстепенная занятость делится на следующие виды:.

Если человек устраивается по совместительству, то должно быть заключено отдельное трудовое соглашение письменного характера. Сотруднику при этом должен быть присвоен новый табельный номер. Отработанное сотрудником время должно фиксироваться в отдельной строке специализированного журнала, где производится учет табельного типа. При этом на сотрудника должно заводиться личное дело, согласно всем установленным правилам кадрового делопроизводства.

Общая продолжительность времени работы основного сотрудника в месяц должна устанавливаться нормативами трудового права. При рассмотрении 44 главы ТК РФ, можно понять, что она посвящается особенностям трудовой деятельности, которая основана на совместительственных условиях. Регламентация обстоятельств, которые касаются работы рассматриваемого типа, должна производиться по указаниям, отраженным в ст.

Соответственно, именно она позволяет всем заинтересованным лицам воспользоваться возможностью получения дополнительного заработка. Согласно нормативам данного закона, определяется правовой статус иностранцев, которые находятся в пределах российского государства.

Не стоит также забывать, что вводится новый регламент отношений, который позволяет разрешение всех вопросов, которые касаются служебных особенностей. При опоре на указания данного Федерального закона, под иностранцем подразумевается физлицо, не выступающее в качестве россиянина, и при этом обладающее доказательствами наличия гражданства от другой страны. Все эти лица наделяются правом использования иностранцев на основании трудового соглашения или гражданско-правового соглашения для того, чтобы выполнить определенные работы или оказать услуги.

Главным требованием к иностранцам будет являться наличие восемнадцатилетнего возраста. При этом у них должно иметься разрешение или патент, который позволяет заниматься трудовой деятельностью.

Законодательством устанавливается продолжительность определенного рабочего времени за отчетный период. При этом данное время равняется половине месячной нормы, которая устанавливаются трудовым правом для определённой категории сотрудников. Зарплата при этом должна начисляться в соответствии с отработанным временем. Также есть вариант начисления по норме выработки.

При этом стоит не забывать, что система трудовой оплаты должна быть установлена трудовым соглашением, впрочем, при этом не исключается вероятность, по которой применяется какая-то другая система. Для его приобретения иностранец должен в течение месяца подать заявление в соответствующее подразделение. Гражданам других государств она может быть выдан после того, как сотрудниками контролирующих органов проверятся предоставленные сведения. Если к иностранцу не будет претензий, то патент выдается на один год.

Иностранец по данному патенту имеет возможность трудоустроиться исключительно в том регионе, где документ был выдан. В той ситуации, когда в патенте не указываются все обстоятельства, перечисленные выше, человек может заниматься любым видом деятельности.

На законодательном уровне утверждается унифицированная форма патента. При совмещении вакансии прием на работу должен осуществляться при опоре на штатное расписание. Этот документ должен содержать сведения об имеющихся вакансиях, также в нем обязательно стоит отражать зарплату, должность или специализацию.

В трудовом соглашении должна проставляться отметка, которая говорит о неполной занятости сотрудника. То есть, в ситуации, когда сотрудник освобождается от исполнения необходимых обязанностей в определенные дни по основной работе, рабочий имеет право воспользоваться всеми днями отдыха, чтобы сделать на второй работе рабочий день полноценным.

Возможно допущение осуществления работ иностранцами вне территории России. Мера эта может быть исполнена по распоряжению сотрудников органа контроля. Граждане могут привлекаться к деятельности по перечню, который установлен приказом Минздравсоцразвития России.

Мера может быть распространена на случай трудоустройства иностранцев, причем совершенно неважно, как он работает — по совместительству или нет. Дискриминация в трудовой сфере запрещается.

Норма распространяется при этом как на россиян, так и на иностранцев. На законодательном уровне не вводится ограничение по количеству рабочих мест, занимаемых иностранцами. Они имеют возможность трудиться по совместительству. Иностранец может воспользоваться правом трудиться в той организации, которой владеет индивидуальный предприниматель.

Для этого он должен проходить регистрацию по законодательному порядку, чтобы осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юрлица.

На основании всего вышеизложенного можно понять, что иностранцы имеют право трудиться исключительно при факте наличии разрешения. Трудоустройство при этом возможно на территории региона, в котором было выдано разрешение. На законодательном уровне не устанавливаются прочие виды ограничений, которые касаются трудовой деятельности иностранцев на территории российского государства.

А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома. Может ли иностранный гражданин высококвалифицированный специалист , работающий на должности генерального директора предприятия и имеющий соответствующее разрешение от этого предприятия, работать по совместительству генеральным директором другого предприятия?

Поскольку трудовое законодательство распространяется на работающих на территории РФ иностранных граждан, то они вправе заключать трудовой договор на условиях совместительства. Согласно ч. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом ч. Причин для этого достаточно много:. Дело в том, что большую часть заработанных денег он, скорее всего, конвертирует именно в иностранную валюту, так как та более востребована в стране его постоянного проживания.

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств ч.

В нем в обязательном порядке делается отметка о приеме на работу в качестве совместителя. Как правило, срок его действия устанавливается сторонами по обоюдному согласию. При этом работник-совместитель наделяется всеми правами и обязанностями основного работника. Если в течение месяца служба занятости не подберет подходящих специалистов на открытые вакансии, организация может обратиться в ФМС России за получением разрешения. При этом во избежание ответственности за несоблюдение требований миграционного учета у иностранца следует запросить копию отрывной части уведомления о прибытии, в качестве доказательства простановки на миграционный учет.

Таким образом, чтобы принять на работу по совместительству визового иностранца, необходимо: 1 обратиться в службу занятости населения; 2 оформить разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан; 3 оформить разрешение на работу иностранцу; 4 заключить трудовой договор.

Важно: работодатель обязан сообщать о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем п. Это в полной мере касается и совместителей, которых принимают на работу на основе отдельного трудового договора ч. Следовательно, о приеме иностранца по совместительству необходимо уведомить ФМС в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Нужно ли уведомлять ФМС России о приеме и увольнении иностранца, если он будет работать по совместительству Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Да, нужно.

Работодатель обязан сообщать о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем п. Мы рекомендуем почитать о Совместителях в графике отпусков материал по этой ссылке. В трудовом договоре делается отметка о неполной занятости работника в продолжение 4 часов в день.

Если работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей в какие-либо дни на основной работе, то он может воспользоваться днями отдыха, чтобы отработать полный рабочий день по совместительству. Иначе вам грозит штраф до руб. Визовый иностранец не высококвалифицированный специалист может трудиться в России, если работодатель получил для него разрешения на: привлечение его к труду, въезд и работу в счет квот ст.

Временно пребывающего визового иностранца можно принять по совместительству в другую организацию, оформив ему новое разрешение на работу, а работодателю — разрешение на привлечение к работе иностранцев в пределах квоты.

Временно пребывающему безвизовому иностранцу придется оформить новое разрешение на работу. Регламентация вопроса непосредственно касающегося работы по совместительству осуществляется указаниями статьи Как правило, оно позволяет заинтересованным лицам получить дополнительный заработок. Законодатель не ввел ограничения относительно количества рабочих мест, которые могут занимать граждане иного государства. При этом они обязаны уведомить в продолжение 3 дней территориальное управление по вопросам миграции МВД.

Срок отсчитывается со дня подписания сторонами трудового договора. При устройстве по совместительству заключается отдельный письменный трудовой договор. Работнику присваивается другой табельный номер. В табеля учета рабочего времени его отработанное время фиксируется в отдельной строке.

На него заводится личное дело по правилам кадрового делопроизводства, о чем отмечено в статье ТК РФ. Граждане сопредельных стран стремятся попасть в Россию, чтобы заработать средства на жизнь для себя и своей семьи. Многие из них по возможности устраиваются на любую работу, дозволяющую осуществить намерение. И последний пример: Патент иностранец получил в Лен. Области, вид деятельности в патенте не указан.

Может ли в этом случае компания оформить к себе иностранного работника по совместительству, например водителем? Обязанность его получения была закреплена с 1 января года.

Он выдается Федеральной миграционной службой либо ее территориальным отделением. Чтобы его приобрести иностранный гражданин после пересечения границы в продолжение 30 дней должен подать в управление ФМС заявление. Как известно, не похожих на себя люди почему-то боятся, не знают, что от них можно ожидать.

И при этом он совершенно не хочет воспринимать то, что среди прибывших в Россию потенциальных работников много честных, порядочных и заинтересованных в честном труде людей. Но, как и любая другая сфера правового характера, миграционный учет иностранных граждан имеет свои нюансы и подводные камни.

Кроме того, уже почти 2 года длится реформа федерального органа ответственного за сферу миграции, в том числе оформление миграционного учета, — ликвидация ФМС и передача полномочий в Управление по вопросам миграции МВД.

Многие из специалистов хотят работать на двух работах сразу, потому что это даст новый опыт, а также даст возможность зарабатывать гораздо больше денег. Возможна ли работа иностранного гражданина по совместительству — разберем данный вопрос более детально. Совместительство представлено в одной из форм трудовых взаимоотношений, которая касается второстепенной занятости сотрудника.

Граждане сопредельных стран стремятся попасть в Россию, чтобы заработать средства на жизнь для себя и своей семьи. Многие из них по возможности устраиваются на любую работу, дозволяющую осуществить намерение. Как показывает практика, иностранные граждане готовы трудиться в нескольких местах для увеличения размера заработка в ущерб своему здоровью.

Регламентация вопроса непосредственно касающегося работы по совместительству осуществляется указаниями статьи Как правило, оно позволяет заинтересованным лицам получить дополнительный заработок. Ее сущность сообразно указаниям статьи ТК РФ заключается в том, что человек в свободное от основной работы время выполняет регулярно оплачиваемые работодателем трудовые обязанности.

Они исполняются на основании трудового договора, в котором определены условия выполнения функциональных обязанностей по занимаемой должности. К нему предъявляются общие требования, предусмотренные в главе ТК РФ. В нем в обязательном порядке делается отметка о приеме на работу в качестве совместителя.

При этом работник-совместитель наделяется всеми правами и обязанностями основного работника. Периоды времени по трудовым отпускам должны совпадать, чтобы у него была возможность отдохнуть в полной мере. При устройстве по совместительству заключается отдельный письменный трудовой договор. Работнику присваивается другой табельный номер.

В табеля учета рабочего времени его отработанное время фиксируется в отдельной строке. На него заводится личное дело по правилам кадрового делопроизводства, о чем отмечено в статье ТК РФ. Продолжительность рабочего времени основного работника за один месяц установлена нормативами трудового права. Если он устроен на работу по условиям совместительства, то она будет равна одной второй. Законодатель установил продолжительность рабочего времени в месяц по совместительству за учетный период равной половине месячной нормы, установленной трудовым правом для соответствующей категории работников.

Заработная плата начисляется соразмерно отработанному времени либо норме выработке. Система оплаты труда устанавливается трудовым договором, хотя не исключается вероятность применения иной системы. Акт издан 25 июля года под номером ФЗ.

Его нормативами определен правовой статус иностранных граждан, находящихся на территории Федерации. Помимо того введен новый регламент правоотношений, позволяющий разрешить вопросы относительно их найма на работу. Работодателем, заказчиком работ либо услуг для гражданина другого государства может стать:. Они наделены правом привлечения и использования лиц, прибывших из-за границы на основании трудового договора либо гражданско-правового договора для выполнения определенных работ либо оказание услуг.

Основным требованием к ним является достижение совершеннолетия. Но у них должно быть соответствующее разрешение либо патент, дозволяющий им осуществлять трудовую деятельность. Кроме того в обязанности работодателя входит уведомление территориального подразделения ФМС о приеме на работу гражданина, который является подданным другого государства. Обязанность его получения была закреплена с 1 января года. Он выдается Федеральной миграционной службой либо ее территориальным отделением.

Чтобы его приобрести иностранный гражданин после пересечения границы в продолжение 30 дней должен подать в управление ФМС заявление. Гражданину иного государства патент выдается после осуществления проверки представленных им сведений.

При отсутствии каких-либо претензий к нему со стороны управления ФМС выдается патент, срок действия которого составляет один год. Он может устроиться по патенту на работу только в том регионе, где ему выдан патент.

Если в патенте не указаны вышеназванные обстоятельства, то он сможет осуществлять любой вид трудовой деятельности по любой специальности. Законодатель утвердил унифицированную форму патента, который оформляется по рекомендациям, изложенным в указаниях статьи В соответствии с нормами трудового права прием на работу по совместительству осуществляется сообразно штатного расписания. Оно содержит информацию об имеющихся свободных вакансиях — должности, квалификации, оклада.

В трудовом договоре делается отметка о неполной занятости работника в продолжение 4 часов в день. Если работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей в какие-либо дни на основной работе, то он может воспользоваться днями отдыха, чтобы отработать полный рабочий день по совместительству. Прием на работу по совместительству производится на основании перечисленных ниже документов:.

Иностранный гражданин лишен возможности осуществлять трудовую деятельность за пределами субъекта РФ. Соответственно указаниям статьи 13 Федерального закона прибывающий на территорию РФ, где он получил разрешение на осуществление трудовой деятельности. В отдельных случаях допускается осуществление работ гражданами иного государства вне пределов субъекта РФ, где было получено разрешение. Данная мера исполняется по распоряжению органа исполнительной власти, если возникнет производственная необходимость.

Они привлекаются к работе сообразно перечня работ, установленные приказом Минздравсоцразвития РФ. Акт издан 28 июля года за номером н. Мера распространяется на все случаи трудоустройства иностранных граждан вне зависимости от трудоустройства на основную работу либо по совместительству. Сообразно указаниям статьи 2 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена.

Норма распространяется как на российских граждан, так и на иностранных. Законодатель допускает их трудоустройство по совместительству вне зависимости от гражданства, если мера не противоречит указаниям нормативно-правовых актов. Законодатель не ввел ограничения относительно количества рабочих мест, которые могут занимать граждане иного государства.

При этом они обязаны уведомить в продолжение 3 дней территориальное управление по вопросам миграции МВД. Срок отсчитывается со дня подписания сторонами трудового договора. Иностранный подданный имеет право помимо выполнения основной работы у какого-либо работодателя трудиться у ИП, который является работодателем. Он должен пройти регистрацию в установленном законодателем порядке, что позволяет ему осуществлять предпринимательскую деятельность, не образовывая юридическое лицо.

Норма предусмотрена положениями статьи 23 ГК РФ. Отсюда можно сделать вывод, что иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность только при наличии у них разрешения. Кроме того трудоустройство возможно на территории субъекта, выдавшего его. Законодателем не установлены иные виды ограничений в отношении трудовой деятельности иностранных подданных в РФ. Вопрос имеет ли право организация принять на работу по совместительству в качестве учителя иностранного гражданина США, работающего в московской школе и имеющего разрешение на работу в России?

Ответ Ответ на вопрос: Да, организация может принять иностранца на работу по внешнему совместительству. Порядок трудоустройства будет такой же, как и при приеме на основное место, за исключением необходимости оформлять приглашение на въезд поскольку иностранец уже находится в России и ставить ан миграционный учет поскольку иностранец уже должен стоять на учете по основному месту работы.

Эксперт делится важной информацией о Правилах приема на работу иностранных граждан в материале по ссылке. Межведомственная комиссия субъекта РФ рассматривает заявки работодателей и определяет потребность в привлечении иностранцев для замещения вакантных и новых рабочих мест.

Решение по заявке комиссия принимает не позднее 25 дней со дня ее поступления. Комиссия может удовлетворить требования из заявки или отклонить их полностью либо частично.

Итоговое решение доводят до работодателя в течение пяти дней со дня его принятия. На основании полученных заявок от работодателей регионы формируют потребность в привлечении сотрудников-иностранцев, а Минтруд России на основании потребностей регионов ежегодно формирует квоту на выдачу разрешений на работу на следующий год.

Квитанцию об оплате приглашающая сторона вправе представить по собственной инициативе вместе с остальным пакетом документов, но не обязана. Такой порядок следует из пунктов Если в течение срока действия разрешения на работу у иностранца изменятся фамилия, имя или отчество либо реквизиты документа, удостоверяющего личность, то он обязан в течение семи рабочих дней со дня таких изменений обратиться в подразделение ФМС России, выдавшее разрешение, чтобы внести изменения в документ п.

Для этого иностранец подает в миграционную службу заявление по форме, утвержденной приказом ФМС России от 14 октября г. При этом во избежание ответственности за несоблюдение требований миграционного учета у иностранца следует запросить копию отрывной части уведомления о прибытии, в качестве доказательства простановки на миграционный учет.

Таким образом, чтобы принять на работу по совместительству визового иностранца, необходимо: 1 обратиться в службу занятости населения; 2 оформить разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан; 3 оформить разрешение на работу иностранцу; 4 заключить трудовой договор. Важно: работодатель обязан сообщать о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем п.

Это в полной мере касается и совместителей, которых принимают на работу на основе отдельного трудового договора ч. При отсутствии ограничений для руководителей на совместительство было бы практически невозможно осуществлять контроль количества их труда по основному месту работы.

Вместе с тем достаточно часто возникают ситуации, когда работа в иных организациях например, дочерних, зависимых, аффилированных юридических лицах является желательной или даже необходимой с точки зрения обеспечения интересов работодателя. Поэтому правилами комментируемой статьи руководителям совместительство не запрещается, а обусловливается получением разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа.

ТК РФ:— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;— диплом или иной документ об образовании, профессиональной подготовке в случае, если предстоящая работа требует специальных знаний или надлежаще заверенные копии таких документов ;— справка о характере и условиях труда по основному месту работы, если работник принимается на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда.

Обратите внимание: согласно ст. Продолжительность рабочего времени по совместительству Статьей ТК РФ установлена продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.

В соответствии со ст. Огромное количество молодых людей из Ближнего Зарубежья посещают Россию для трудоустройства. Большинство из них уже имеют соответствующий опыт работы и даже квалификацию.

Некоторые из них хотят трудоустроиться на две работы. В любом случае это возможно. Законодательство страны даёт такую возможность, как для своих жителей, так и мигрантов. Ответ на 1 вопрос: Если в разрешении на работу ВКС указано, что оно выдано для вида деятельности коммерческий директор на территории Москвы, то можно ли такого ВКС оформить по внутреннему совместительству в Москве по должности менеджер проекта? Или для этого требуется отдельное разрешение на работу? А можно ли сразу получить одно разрешение, в котором будут указаны 2 вида деятельности по сути, должности ВКС?

Если иностранцу нужно начать трудиться по профессии, специальности или должности, не указанной в разрешении на работу, то он сможет обратиться в Главное управление по вопросам миграции МВД России для внесения изменений. Об этом сказано в пункте Ответ на вопрос: Да, высококвалифицированный иностранный специалист может устроиться на работу по совместительству, на основании отдельного разрешения на работу. При этом необходимо учесть, что согласно статьи Данное требование не зависит от характера работы: основная или совместительство.

Может ли иностранец работать по совместительству?

Зарубежные сотрудники, как и граждане нашей страны, вправе выбирать, где, по какой должности и на каких условиях работать, в том числе и по совместительству п. Однако труд иностранцев имеет много особенностей. Чтобы работать в России, иностранным гражданам нужно специальное разрешение. Некоторым из них — и приглашение на въезд, а их работодателям — разрешение на привлечение иностранцев к труду ст. Если ваша организация — не основное место работы иностранного гражданина, сложностей возникает еще больше, поскольку нужно учесть и особенности труда совместителей.

Каждый сотрудник вправе работать по совместительству ст. Такой труд можно выполнять как по месту основной работы внутреннее совместительство , так и в других организациях внешнее совместительство , как по одной и той же профессии, так и по разным ст. Запись о совместительстве в трудовую книжку вносит только тот работодатель, у которого сотрудник трудится по основному месту работы ч.

При этом важно помнить об основных гарантиях гл. Проверьте, на территории какого субъекта России, по какой профессии и у какого работодателя иностранцу разрешено трудиться еще до приема его на работу. Среди документов , которые иностранец должен представить при приеме на работу по совместительству ст. Все иностранные граждане на территории нашей страны делятся на три категории ч. Постоянно проживающие иностранцы, а также граждане Беларуси и Казахстана могут трудиться в России без разрешений 3.

Остальным же иностранцам нужно разрешение на работу ст. Кроме того, некоторые из них могут въехать в Россию только по визе выданной как по квоте, так и вне ее : в зависимости от того, есть ли международные договоры соглашения о безвизовом въезде иностранца в нашу страну или нет 4.

Таким образом, работодателю нужно оформить: — безвизовому иностранцу кроме граждан Беларуси и Казахстана — разрешение на работу вне квоты , если он об этом попросит ст. Совместительство — выполнение сотрудником другой регулярной работы по трудовому договору в свободное от основной работы время ст. Миграционная карта — документ, который подтверждает право иностранца пребывать в России в течение определенного срока ст.

Разрешение на временное проживание — документ, который подтверждает право иностранного гражданина проживать в России до получения вида на жительство.

Это разрешение также может быть выдано в виде отметки в паспорте иностранца ст. Вид на жительство — документ, который подтверждает право иностранного гражданина постоянно проживать в России, а также свободно въезжать на ее территорию.

Одновременно является документом, удостоверяющим личность иностранца ст. Безвизовый иностранец вправе трудиться только в том субъекте по той должности и у того работодателя, которые указаны в его разрешении на работу п. Поэтому во всех случаях схема выше , кроме работы в той же компании либо без ее указания , в том же субъекте и по той же профессии, нужно получить новое разрешение.

Это может сделать иностранный гражданин, подав заявление в ФМС России лично либо через представителя 6. Как только иностранец представит вам новое разрешение на работу, вы сможете заключить с ним трудовой договор либо допустить его к работе, если разрешение получено на основе уже подписанного сторонами трудового договора.

Также вы должны издать приказ о приеме его в компанию по совместительству как внешнему, так и внутреннему и завести ему личную карточку ст.

Далее вам нужно уведомить ФМС России и Службу занятости о привлечении иностранного гражданина к труду 7. Закон не освобождает вас от такой обязанности только потому, что иностранец трудится по совместительству, а не по основному месту работы закон против практики ниже. Не принимайте иностранца по совместительству, если он представил вам разрешение на работу, оформленное на основного совместителя. Иначе вам грозит штраф до руб. Многие работодатели не уведомляют госорганы ФМС России, Службу занятости и ФНС России — в зависимости от категории иностранца о том, что приняли иностранного гражданина на работу по совместительству.

Они полагают, что это обязана делать только та организация, работа в которой для иностранца — основная. Закон не говорит нам, что уведомлять госорганы должна только та организация, в которой иностранец трудится по основному месту. Такая обязанность предусмотрена для всех работодателей, которые принимают его на работу п.

Если компания, которая заключила трудовой договор с иностранцем, не уведомит об этом госорганы, ей грозит штраф до рублей за одного такого иностранца либо приостановление деятельности на срок до 90 суток ч.

Визовый иностранец не высококвалифицированный специалист может трудиться в России, если работодатель получил для него разрешения на: привлечение его к труду, въезд и работу в счет квот 5 ст. Поскольку визовый иностранный гражданин уже приехал на территорию нашей страны, разрешение на въезд вам оформлять не нужно. Получите только следующие документы 8 : — внутренний совместитель будет трудиться по другой специальности: себе — разрешение на привлечение его к труду, иностранцу — разрешение на работу по новой профессии; — внутренний совместитель будет трудиться в вашей организации по той же профессии, но в другом регионе например, менеджер по продажам по основной работе три дня в неделю в Москве, два — по совместительству в Подмосковье : себе — разрешение на привлечение его к труду, ему — разрешение на работу в новом регионе; — внешний совместитель вне зависимости от других обстоятельств: себе — разрешение на привлечение его к труду, ему — разрешение на работу в новой организации по той специальности и в том регионе, которые необходимы.

Для внутреннего совместителя, который будет трудиться по той же профессии и в том же регионе, что и на основной работе, получать никаких документов не нужно, потому что данные в разрешениях не изменятся. Когда все необходимые документы будут получены, вы сможете заключить с иностранцем трудовой договор о работе по совместительству, издать приказ о приеме его в компанию и завести ему личную карточку ст.

О приеме на работу иностранца-совместителя вам нужно в десятидневный срок уведомить налоговый орган 9. Иностранный гражданин получает статус высококвалифицированного специалиста по виду своей деятельности и или годовому заработку. При этом он так же, как и другие иностранцы, может въезжать на территорию России по визе или без нее. В зависимости от того, гражданином какого государства он является и есть ли международные договоры о его безвизовом въезде или нет.

Если вы собираетесть принять на работу иностранца, который по основному месту труда признан высококвалифицированным специалистом, придерживайтесь нескольких правил. Высококвалифицированному специалисту может быть выдано разрешение на работу, действующее на территории нескольких субъектов России п.

Выясните, получил ли он в упрощенном порядке вид на жительство. Ему предоставляют такую гарантию на период действия основного разрешения на работу п. Если получил, оформлять иностранцу новое разрешение для работы по совместительству не нужно. Определите, сохранит ли иностранец как совместитель статус высококвалифицированного специалиста ст. Если же указанные условия труда изменены не будут, то и новое разрешение на работу не потребуется.

Подгруппа Минимальный размер вознаграждения Научные работники или преподаватели, если они приглашены заниматься научно-исследовательской или преподавательской деятельностью в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию Не менее 1 руб. Примите иностранца на работу по совместительству по требованиям, предусмотренным для визовых или безвизовых иностранцев см. Не забудьте уведомлять ФМС России о своевременной выплате высококвалифицированному специалисту заработной платы, о предоставлении ему отпуска за свой счет более месяца в течение года, а также о расторжении с ним трудового договора п.

Если иностранец уволился с основного места, работа по совместительству может стать для него основной. Однако это не происходит автоматически. Вы не можете знать о том, что сотрудник уволился от основного работодателя, пока он вам не сообщит об этом. Чтобы признать работу по совместительству основной , нужно: — оформить для иностранца все разрешительные документы в соответствии с его категорией безвизовый, визовый, высококвалифицированный ; — принять его к себе на работу по основному месту путем перевода или через увольнение.

Если новые разрешительные документы не требуются и в трудовой книжке иностранца есть запись о совместительстве, с ним можно подписать дополнительное соглашение к договору, издать приказ об изменении его рабочего дня и других условий, а также завести ему новую личную карточку ст.

Либо принять на основное место работы через увольнение. В противном случае нужно получить второе разрешение. При этом может сложиться ситуация, когда у сотрудника будет два разрешения на работу по основному месту и по совместительству , но при этом одно разрешение на въезд получено первым работодателем.

Если же он этого не сделал, примите его на работу как высококвалифицированного специалиста либо как иного визового или безвизового иностранца. Для этого при необходимости нужно получить в ФМС России разрешения и оформить кадровые документы о его переводе либо принять иностранца на работу через увольнение.

Документ Поможет вам Федеральный закон от 25 июля г. Не прочитано. Словарь кадровика Совместительство — выполнение сотрудником другой регулярной работы по трудовому договору в свободное от основной работы время ст. Закон против практики На практике В законе Многие работодатели не уведомляют госорганы ФМС России, Службу занятости и ФНС России — в зависимости от категории иностранца о том, что приняли иностранного гражданина на работу по совместительству. Что будет, если… Если компания, которая заключила трудовой договор с иностранцем, не уведомит об этом госорганы, ей грозит штраф до рублей за одного такого иностранца либо приостановление деятельности на срок до 90 суток ч.

Практический журнал по работе с персоналом. О журнале. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине. Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации. Научные работники или преподаватели, если они приглашены заниматься научно-исследовательской или преподавательской деятельностью в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. Иностранцы, привлеченные к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон за исключением индивидуальных предпринимателей.

Иностранные граждане, привлеченные к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны за исключением индивидуальных предпринимателей. Федеральный закон от 25 июля г. Узнать, какие категории иностранных граждан существуют и на каких условиях они могут трудиться в России. Статья Соглашение от 19 ноября г.

Порядок трудоустройства зависит от статуса иностранного работника

Иностранный гражданин, работающий в России не по патенту Белоруссия, Киргизия и т. Вопрос, если данный гражданин работает в России только по договору совместительства и не имеет основного места работы, данное правило так же действует?

И второе, обязана ли организация уведомлять УФМС или какой-то другой орган о переводе иностранного гражданина с основного места работы на работу по совместительству внутри этой же организации? Хорошо, давайте я уточню. Иностранный гражданин приходит ко мне, как к работодателю и говорит, что хочет работать по совместительству не полную рабочую неделю. Поэтому я заключаю с ним трудовой договор, в котором написано, что работник принимается на работу по совместительству, насколько я понимаю, при этом я ничего не нарушаю, так как я заключаю договор совместительства с его слов и не обязан проверять наличие основного места работы.

Тогда вопрос остается прежним — для самого иностранного гражданина такой договор, при отсутствии другого договора на другом месте работы, в котором прописано, что это место основной работы, является таким же законным основанием для пребывания на территории РФ? А значит в такой ситуации, с ним нужно заключать трудовой договор не совместительства, а по общим основаниям по основному месту работы. Из чего следует, что вы принимаете его в такой ситуации не как по совместительству, а по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством по основному месту работы.

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;.

Если речь идет об изменении условий ранее заключенного трудового договора, это осуществляется путем заключения допсоглашения к нему, в рамках статьи 72 Трудового кодекса РФ:. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Кроме того, имеются соответствующие разъяснения Роструда РФ в отношении условий работы в рамках совместительства:.

Трудовая книжка ведется и хранится по основному месту работы и выдается только при увольнении работника. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое являлось для работника основным, законодательством не предусмотрен.

В ситуации, изложенной в письме, для того чтобы основное место работы стало для работника местом работы по совместительству, необходимо, чтобы работник был принят на другую работу как на основное место. При увольнении с основного места работы в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении. Затем на новом месте работы вносятся записи о наименовании организации и принятии на соответствующую должность. Вопрос, если данный гражданин работает в России только по договору совместительства и не имеет основного места работы , данное правило так же действует?

Следовательно, в данной ситуации никакого совместительства нет, так как одним из главных условий для оформления трудовых правоотношений в рамках совместительства, является именно наличие основного места работы. Вы все таки должны определенным образом выяснить, является ли такой прием на работу у Вас действительно совместительством, пусть это прямо не указано в законе, но все же согласно статье Трудового кодекса РФ:.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Сам трудовой договор не важно по основному месту или совместительству это в любом случае для него основание. Для выполнения всех условий, проверка необходима. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:.

Необходимо ли при приеме по совместительству проверять наличие договора на основном месте работы? Это должно быть отражено в трудовой книжке работника, если в этом имеется необходимость работодатель вправе это проверить. И второе, если прямо это не указано в законе, то может ли быть какая-то моя ответственность за то, что я этого не сделал и доверился словам сотрудника? Да верно, я указал в случае необходимости нужно проверить, думаю в случае именно с иностранным работником такая необходимость сама напрашивается в такой ситуации.

Если Вам хотя бы с его слов уже известно, что у него нет основного места работы, а именно это Вы указали в вопросе, в такой ситуации Вы уже вправе именно потребовать от него трудовую, хотя по общим правилам именно приема по совместительству требовать трудовую работодатель не может.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и или о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и или опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -. Астане Работодатели и или заказчики работ услуг государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Таким образом, для работы по совместительству Вам нужно лишь проверить его трудовой книжку, которая должна быть оформлена по российском или советскому законодательству.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство. Тогда тут уже вопрос о законности нахождении на территории России.

Например, если это гражданин Республики Белорусь, то имеется двухсторонее соглашение о правилах нахождении граждан.

Белорусам не надо оформлять визы например. У вас гражданин какой страны? Нет, не обязана, если речь идет об изменении ранее заключенного трудового договора уведомлять об этом не обязательно. Уведомлять необходимо о заключении или прекращении договора. Если Вы заключаете с ним договор — Вы обязаны тогда уведомить подразделение МВД по вопросам миграции о приеме на работу иностранного гражданина в течение 3-х рабочих дней с даты его заключения.

Поскольку данная обязанность прямо вытекает из действия по заключению договора и не имеет значения будет ли это для него основное место работы или работа по совместительству, с Вас данная обязанность не снимается. Что касается порядка оформления на работу и требованиям к документам — то также необходимо учесть требования ст.

Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:. Договор полис добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;.

Но и трудовой договор в таком случае Вы заключаете как для выполнения работы по совместительству. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Работа иностранного гражданина по совместительству Добрый день уважаемые юристы! Уточнение клиента Хорошо, давайте я уточню. Консультация юриста онлайн.

Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Агибалов Иван. Здравствуйте Никита. Имеется в виду, что он не работает в РФ по основному месту работы? Тогда в таком случае он принимается не как совместитель, а по основному месту работы. Статья 15 Трудового кодекса РФ: Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса РФ: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Статья 57 Трудового кодекса РФ: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Если речь идет об изменении условий ранее заключенного трудового договора, это осуществляется путем заключения допсоглашения к нему, в рамках статьи 72 Трудового кодекса РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Выносится приказ, с которым работника знакомят под роспись. Статья 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;.

Сообщаем следующее. Основное место работы должно быть одно. Для этого работнику необходимо уволиться с прежнего основного места работы. По желанию работника по основному месту работы производится запись о работе по совместительству. Вы все таки должны определенным образом выяснить, является ли такой прием на работу у Вас действительно совместительством, пусть это прямо не указано в законе, но все же согласно статье Трудового кодекса РФ: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Также согласно статье 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Также такая проверка возможна в рамках статьи 86 Трудового кодекса РФ: В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1 обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве,.

Никита клиент, г. Статья 5. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Мещеряков Дмитрий. Добрый день! Петров Михаил. Добрый день. Если как Вы говорите иностранный гражданин не имеет основного места работы, Никита То в таком случае он не работает по совместительству, поскольку согласно ст.

Никита Нет, не обязана, если речь идет об изменении ранее заключенного трудового договора уведомлять об этом не обязательно. Уведомлять необходимо о заключении или прекращении договора Это прямо оговорено в ст. Работодатель или заказчик работ услуг , привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении расторжении с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения расторжения соответствующего договора.

Поэтому я заключаю с ним трудовой договор, в котором написано, что работник принимается на работу по совместительству, насколько я понимаю, при этом я ничего не нарушаю Михаил Петров Вот тут момент. Михаил Петров Что касается порядка оформления на работу и требованиям к документам — то также необходимо учесть требования ст. Все услуги юристов в Москве. Консультации по трудовому законодательству. Помощь при отсутствии безопасных условий труда.

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Подскажите, как избежать штрафа миграционной службы за неуведомление при приеме на работу иностранного гражданина РБ. Как подать уведомление о приеме на работу иностранного гражданина онлайн, или иным способом, без похода в миграционную службу? Устройство на работу иностранных граждан. Засчитывается ли в трудовой стаж период работы иностранного гражданина. Уведомление о принятии на работу иностранного гражданина.

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса?

Граждане сопредельных стран стремятся попасть в Россию, чтобы заработать средства на жизнь для себя и своей семьи.

Миграционная карта. Чтобы оформить патент, надо представить:. Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:. После этого работник получает годовую многократную визу.

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Иностранный гражданин, работающий в России не по патенту Белоруссия, Киргизия и т. Вопрос, если данный гражданин работает в России только по договору совместительства и не имеет основного места работы, данное правило так же действует? И второе, обязана ли организация уведомлять УФМС или какой-то другой орган о переводе иностранного гражданина с основного места работы на работу по совместительству внутри этой же организации?

Зарубежные сотрудники, как и граждане нашей страны, вправе выбирать, где, по какой должности и на каких условиях работать, в том числе и по совместительству п. Однако труд иностранцев имеет много особенностей. Чтобы работать в России, иностранным гражданам нужно специальное разрешение. Некоторым из них — и приглашение на въезд, а их работодателям — разрешение на привлечение иностранцев к труду ст. Если ваша организация — не основное место работы иностранного гражданина, сложностей возникает еще больше, поскольку нужно учесть и особенности труда совместителей.

Работа иностранного гражданина по совместительству

Если патент до февраля а трудовой договор заканчивается в октябре,то в какой срок нужно его подлить или оформить другой? Бывают ситуации, когда иностранный гражданин, уже официально оформленный и работающий в одной компании, хочет устроиться на работу еще и в другую компанию и тогда возникает вопрос, может ли может ли иностранец работать по совместительству и каким образом его оформлять на работу? Отвечаем: да, иностранный работник по совместительству может работать в нескольких компаниях по одному патенту единовременно. Нет никаких ограничений по количеству мест работы. При этом компания, в которую устраивается иностранный гражданин на работу по совместительству, должна будет уведомить о приеме иностранца на работу бывшую миграционную службу, а ныне ГУВМ МВД в трехдневный срок с даты заключения трудового договора. Однако работа иностранного гражданина по совместительству может иметь некоторые ограничения.

Тем не менее, некоторые иностранные граждане обладают привилегиями, и устроить их в свою фирму на работу очень легко! К таким исключениям относятся граждане стран Евразийского экономического союза (Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Армения). В.  Вы можете смело принимать на работу по совместительству граждан ЕАЭС и не бояться, что для этого потребуются дополнительные разрешения! Но не забывайте, что о заключении трудового договора по совместительству нужно уведомить территориальные органы УВМ ГУ МВД (п.8, ст. 13, №ФЗ от (ред. от )).

Приняли месяц назад на работу грузчиком таджика по совместительству, а сейчас я думаю вдруг я что-то не знаю о приеме их на работу, подскажите, пожалуйста, какие документы у него надо взять и куда сообщить о приеме на работу? Прежде всего нужно уточнить статус иностранного гражданина. Если он является временно пребывающим не имеет разрешения на временное проживание или вида на жительство, а имеет только миграционную карту , у него для ведения трудовой деятельности на территории России должно быть оформлено разрешение на работу. Если он является временно или постоянно проживающим, то ему не нужно разрешение на работу, а оформление трудовых отношений с таким гражданином ничем не отличается от трудоустройства граждан России.

Может ли иностранный работник работать по совместительству

Многие из специалистов хотят работать на двух работах сразу, потому что это даст новый опыт, а также даст возможность зарабатывать гораздо больше денег. Возможна ли работа иностранного гражданина по совместительству — разберем данный вопрос более детально. Совместительство представлено в одной из форм трудовых взаимоотношений, которая касается второстепенной занятости сотрудника.

Граждане сопредельных стран стремятся попасть в Россию, чтобы заработать средства на жизнь для себя и своей семьи. Многие из них по возможности устраиваются на любую работу, дозволяющую осуществить намерение. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Вышеслав

    Отличная пантера у вас там сидит )))

  2. subtidibar

    Ударяют книжкой по голове пока не расскажешь то чего даже не знаешь, уголовный и процессуальный не работает, работает только закрытый указ президента, там могут отпустить без трусов в районе заполярья, про яица захлопнуть дверью вообще не говорю, судья, прокурор и адвокат даже не заметят что у вас выколот глаз, или отрезана нога. Поп на исповеде скажет а что ты хотел? времена от сотворения не менялись

  3. ebancon

    2?если да, то есть ли такая возможность в украине?

  4. vietreadasob

    Вот мне 21 год, видно ,что я уже совершеннолетний, но сотрудники полиции любят просто так пристать и начать требовать документы. У меня принцип и я их никогда не предоставляю. А согласно ФЗ о Полиции для сотрудников имеется статья, которая регулирует их полномочия в этой административной процедуре. Ведь, когда сотрудник хочет проверить у молодого человека его паспортные данные, то согласно ФЗ о Полиции он обязан назвать основания для проверки, которые я упоминал ранее, а не строить свои предположения исходя из своего субъективного мнения. Ведь предположения не являются доказательством , а только факты.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.