Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Надо ли указывать категорию должности в штатном расписании

Основные категории: Руководители — они занимают высшие позиции в организации и осуществляют деятельность по управлению всеми ресурсами предприятия, в том числе и персоналом. Эта категория делится на 3 группы: высшие, главные и ведущие руководители. Помощники — эти сотрудники по-иному именуются как советники. Они отвечают за поддержку вышестоящих лиц, проще говоря, выполняют их приказы и берут на себя полную ответственность, занимая на время должность руководителя при необходимости.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Необходимо ли в штатном расписании указывать должности с указанием категории

Основные категории: Руководители — они занимают высшие позиции в организации и осуществляют деятельность по управлению всеми ресурсами предприятия, в том числе и персоналом. Эта категория делится на 3 группы: высшие, главные и ведущие руководители. Помощники — эти сотрудники по-иному именуются как советники. Они отвечают за поддержку вышестоящих лиц, проще говоря, выполняют их приказы и берут на себя полную ответственность, занимая на время должность руководителя при необходимости.

Специалисты — занимаются профессиональной деятельностью в рамках конкретных задач, поставленных руководством. Эта категория делится на 4 группы: высшие, главные, ведущие и старшие специалисты. Обеспечивающие специалисты — типизируются на обеспечении деятельности предприятия, их область работы обширна и включает в себя следующие пункты: хозяйственное дело, документационное, организационное, финансово-экономическое и информационное.

Эта категория разделяется на 4 группы: главные, ведущие, старшие и младшие обеспечивающие специалисты. Ниже представлен образец штатного расписания с указанием штатных единиц: Как правильно подобрать название для вписания? Если осуществление трудовой деятельности определенными сотрудниками связано с предоставлением льгот и компенсаций, тогда наименование должности должно обязательно коррелировать со статьей 57 ТК РФ , то есть быть выбрано с помощью квалификационных справочников или соответствующих положений профессиональных стандартов, утвержденных Правительством нашего государства.

В целом при выборе названия следует полагаться: на профессиональные стандарты; справочники; нормативные акты: ведомственные и отраслевые; а также на правовые нормативные акты, которые устанавливают обязательные требования к названиям специальностей, профессий и должностей все нужные документы можно найти на портале Министерства труда РФ. Несмотря на вышеуказанные пункты, подбор наименования может быть осуществлен и по желанию работодателя, если ни один из найденных вариантов его не устроил.

Такое зачастую случается в IT секторе и не только, поскольку из года в год сущность некоторых профессий сильно меняется. Однако, важно отметить то, что название позиции сотрудника должно полностью соответствовать и корректно отражать суть выполняемой работы. Коды професии — что это такое, для чего применяется? Классификатор должностей является каталогом всех профессии, связанных с деятельностью предприятия, для удобства в нем указываются коды, употребляемые и в штатном расписании.

Код и категория являются структурными указаниями на подчиненность. Допустим, главный отдел имеет нумерацию 03, в таком случае сотрудники, которые находятся в подчинении у него, будут отображаться как Категоризация также добавляет соответствующие цифры к общему коду, если происходит последующее деление.

Учреждения, занимающиеся государственной деятельностью априори обязаны иметь данный справочник, к остальным же организациям не предъявляется таких требований.

Порядок введения Катализатором подобных действий служит увеличение численности работников в компании или оптимизация действующих процессов. Эту работу в праве взять на себя начальники, сотрудники кадровой и юридической службы и бухгалтерии, к тому же стоит не забывать, что подобной работой могут заниматься и обычные служащие при наличии доверенности, оформленной в письменной форме.

Для введения новой должности, в первую очередь, издается, заверенный подписью руководителя, приказ о внесении изменений в штатное расписание. В нем указывается: период действия штатного расписания; дата и место утверждения; лицо, которое занимается исполнением приказа; и основания внесения корректировок, это может быть из-за улучшения структуры организации, реорганизации подразделении, оптимизации управленческой работы и т.

А уже после этого изменяется содержание граф штатного расписания и вносится новая должность согласно общему порядку. Процедура изменения: убавление и переименование Во всех этих процедурах, как и для введения новой позиции, необходимо оформить соответствующий приказ, заверенный подписью главного лица компании.

Если позиция является незанятой, тогда можно обойтись лишь изданием приказа и приступить к выполнению задуманных планов. Однако, если должность занимает сотрудник — его следует уведомить в обязательном порядке. И уже после получения от него согласия составляется в дополнение к договору труда документ-соглашение. Это обусловлено тем, что название занимаемой вакансии прописывается и в контракте, и в трудовой книжке.

Поэтому порядок действий по убавлению и переименованию вакансии предполагает внесение корректив во все сопутствующие документы. Образец уведомления сотруднику о переименовании должности: Образец дополнительного соглашения к трудовому договору: Как быть, если какой либо единицы нет в графике — можно ли принять работника?

Взять на работу сотрудника при таких обстоятельствах можно в негосударственную организацию, где порядок всех внутренних процессов регулирует начальство, однако нужно понимать, что если в штатном расписании отсутствуют должности, то это в будущем может несколько усложнить мероприятие по сокращению численности работников.

Помимо этого, в определенных ситуациях это расценивается как нарушение 4 пункта статьи 5. И вследствие организации приходится заводить судебное дело, чтобы оспорить незаконные действия сотрудников ФНС.

Заключение Если предприятие негосударственное, тогда руководство своевольно решает вопрос с добавлением штатного расписания в документацию.

Но все же, для компании такой инструмент является весьма удобным для ведения бизнеса с большим количеством человеческих ресурсов, поскольку штатное расписание позволяет облегчить анализ происходящих процессов; и к тому же при неминуемой проверке налоговых органов штатное расписание помогает избежать несправедливых замечаний с их стороны.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:.

Как правильно ввести название должности в штатном расписании?

Как правильно их переоформить? Какая запись делается в трудовой книжке? Поэтому наименования должностей должны указываться в трудовом договоре, штатном расписании и трудовых книжках в строгом соответствии со названными справочниками.

В связи с этим необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание , трудовые договоры, трудовые книжки сотрудников. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченного им на это лица. С изменениями в штатном расписании необходимо ознакомить тех работников, которых это касается. При внесении изменений в штатное расписание возможно несколько вариантов действий. Некоторые специалисты считают, что в случае, если изменения носят единичный характер, целесообразнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

В этом случае вносимые изменения можно зафиксировать в самом приказе, а в штатном расписании напротив исправленной позиции в примечании указать номер и дату приказа об изменении. Другой вариант - издать новое или дополнительное штатное расписание.

При этом дополнительное штатное расписание будет действовать наряду с прежним штатным расписанием. В этом случае дополнительное штатное расписание, как и основное, утверждается приказом руководителя. В случае, если Вы решите издать новое штатное расписание, в приказе об утверждении необходимо будет указать, что прежнее расписание утратило силу.

Таким образом, Вы можете выбрать наиболее удобный для Вас вариант. Изменение наименования должности формально предполагает изменение трудовой функции работника, то есть перевод работника на новую должность.

Трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы является обязательным условием трудового договора ст. По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, при этом таковое соглашение заключается в письменной форме ст.

Соглашение сторон оформляется в виде письменного дополнения к трудовому договору, в котором оговариваются все вносимые в него изменения. К числу таких изменений относится, в частности, наименование должности, а также, в зависимости от конкретной ситуации, другие условия, например должностные обязанности, размер заработной платы и т. Подписанное сторонами дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и подтверждает согласие работника на перевод.

Согласно части четвертой ст. Порядок ведения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от Порядок заполнения трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от В соответствии с п. Пунктом 3. Запись в трудовой книжке о переводе на другую работу будет выглядеть следующим образом: в графу 1 раздела "Сведения о работе" вносится порядковый номер записи; в графу 2 - дата перевода; в графе 3 пишется: "Переведен на такую-то должность"; в графе 4 указывается дата и номер приказа распоряжения о переводе.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Re: Штатное расписание. Профессия с указанием диапазона разрядов Организация муниципальное унитарное предприятие использует унифицированные формы документов. На предприятии применяется тарифная системы оплаты труда.

Акты, которые утверждают правила наименования должностей. Все перечисленные бумаги размещены на сайте Минтруда. Работодатель имеет право выбрать название самостоятельно. Актуально это в тех случаях, когда наименование, утвержденное актом, не совпадает с сутью исполняемой работы.

К примеру, часто названия должностей подбираются работодателями в сфере IT. Наименование должно выбираться в соответствии с правилами. В частности, оно должно в полной мере отражать суть деятельности. Коды профессий Коды содержатся в классификаторе должностей.

Нужны они для удобства использования. В документах проще указывать код, а не полное наименование. В штатном расписании также фиксируются коды. Через код можно понять, кто и кому подчиняется.

Рассмотрим пример. Код должности — Сотрудники, подчиненные работнику на этой должности, будут обозначаться как Государственные учреждения должны иметь справочник с кодами в обязательном порядке. Особенности ведения штатного расписания Обычно фирмы начинают плотно заниматься штатным расписанием при увеличении штата сотрудников, оптимизации существующих процессов.

Кто именно должен вести документацию? В законе не содержится никаких требований на этот счет. Все зависит от волеизъявления работодателя.

К примеру, вести расписание могут представители кадрового, бухгалтерского или юридического отдела. Доверить эту работу можно рядовым сотрудникам. Но в последнем случае требуется оформить на работника доверенность. У специалиста может возникнуть необходимость ввести новую должность. К примеру, это актуально при масштабировании бизнеса.

Для введения должности нужно издать приказ о внесении изменений в документ. На нем обязательно должна быть поставлена подпись руководителя. В приказе должны быть эти положения: Срок действия расписания. Сотрудник, который должен исполнить положения приказа. Основания для изменений. Основаниями для введения новой должности могут быть такие процессы, как реорганизация филиала, оптимизация структуры фирмы, оптимизация управленческой деятельности.

Только после издания приказа можно менять содержание расписания. Приказ оформляется при любых изменениях, вносимых в расписание. К примеру, это может быть удаление или введение позиции, изменение названия. Если позицию никто не занимает, изменять ее можно беспрепятственно. Если же должность кто-то занимает, необходимо уведомить обо всех изменениях сотрудника.

Факт изменения позиции фиксируется в приложении к трудовому договору. Изменения также отражаются во всех бумагах: контракте, трудовой книжке. Можно ли принимать на работу сотрудника, если его должности нет в расписании? Что делать, если должность соискателя отсутствует в штатном расписании?

Рекомендуется в самое ближайшее время ввести новую позицию. В обратном случае возникают эти риски: Сложности при сокращении численности сотрудников. Риск того, что подобные действия будут признаны нарушением пункта 4 статьи 5. Рекомендуется сначала ввести новую должность, а затем принимать специалиста на работу. Особенно это актуально для государственных учреждений, так как они подлежат более строгому контролю.

Дополнительная информация При введении должностей нужно учитывать эти моменты: Если система оплаты является тарифной, присутствуют разряды, название вакансии, на основании статьи ТК РФ, устанавливается в соответствии с Квалификационными справочниками. В аттестационном листе, если осуществляется аттестация, должен быть прописан код профессии. Во всех прочих обстоятельствах использование профессиональных стандартов носит необязательный характер.

Какие должности нельзя указывать в штатном расписании В расписании не должны содержаться должности, которые не отражают характер работы специалиста. Как определить, отражает ли наименование особенности деятельности? Следует воспользоваться практикой и традициями, сложившимися в определенной отрасли.

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2020 году

Это не очень удобно и мне кажется не совсем правильно. На предыдущем месте работы в ШР значились только должность например, токарь, фрезеровщик и т. Можно ли в первом случае прийти к системе оформления,как во втором варианте? Заранее спасибо Если у меня в штатке 4 разряд, а у вновьпринимаемого 5 разряд, то, разумеется, я его беру по 4-ому - так как на 5 разряд у меня отсутствует определенный вид работ.

Токарь, фрезеровщик - это не должности, а профессии и специальности. Ответьте пожалуйста: Нужно ли делать изменения в штатном расписании если на работу принимается человек с разрядом ниже чем указано в штатном расписании и подскажите нормативный документ где это прописано.

А зачем? Единый тарифный квалификационный справочник содержит виды работ и их сложность в зависимости от разряда. Вопрос не стоит зачем? А "нужно ли делать изменения в штатном расписании если на роботу принимается человек с разрядом ниже чем штатном расписании", есть какие то еще документы кроме квалификационного справочника, он на этот вопрос не отвечает.

Inga Вопрос не стоит зачем? Другое дело, если понадобился работник с низшим разрядом - то, априори нужно изменение штатного расписания. Anuk Inga пишет: Не пойму - где логика? Причем здесь логика? Вопрос задан конкретно.

Оформляем должности, не соответствующие ЕТКС и квалификационному справочнику должностей

Получить доступ На практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на год оформляем по всем правилам. Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников.

Как отмечено в части 2 ст. Точность в наименовании должности очень важна для сотрудника при оформлении льготного пенсионного обеспечения. Чем грозит отсутствие штатного расписания Поскольку форма эта лишь рекомендательная, многие работодатели задаются вопросом, насколько она обязательна. Ответ прост. Этот внутренний документ организации обычно просят предоставить трудовые и налоговые инспекции при проверках. Несмотря на то, что в ТК прямого указания на его обязательность нет, но есть упоминание в статьях 15 , 57 и др.

Его отсутствие трактуется как нарушение законодательства о труде и охране труда. За такое нарушение должностное лицо штрафуют на рублей, организацию — на сумму от 30 до 50 рублей ст.

Этот документ помогает обосновать увольнение сотрудников по сокращению штата при рассмотрении дела в суде. Без этого документа работодателю сложно доказать, что увольнение оправданно. Также невозможно доказать, что на момент увольнения в организации не было вакансий, которые необходимо было предложить сокращаемым работникам работодатель обязан при сокращении предложить другие рабочие места по ст.

Этому специалисту поможет в работе образец заполнения штатного расписания он наглядно показывает порядок ведения и заполнения документа.

Однако по факту учет кадрового состава ведут бухгалтеры, кадровики и юристы, которым приходится разбираться в том, как рассчитать количество ставок. Так как штатное расписание представляет собой утвержденный высшим руководством нормативный документ организации, оформляющий структуру и численность работников с указанием размера зарплаты в зависимости от занимаемой должности, то официально отвечают за документ руководитель компании и главный бухгалтер, поскольку они его подписывают.

Немаловажен вопрос, когда утверждается штатное расписание на следующий год? Эту форму составляют на любой срок, но обычно ее делают на год и всякий раз пересматривают в начале года. Чтобы эта процедура всякий раз проходила, как по маслу, стоит описать ее в инструкции по делопроизводству и указать: сроки и правила разработки и внесения изменений; форму приказа об утверждении штатки; ответственных за формирование и подписание лиц; состав правовых и локальных нормативных актов работодателя, на основании которых создается документ; работников, с которыми необходимо согласовывать проект документа и изменения в него.

Форма документа Разобравшись с вопросом, что такое штатное расписание, перейдем к вопросу о его форме. Этот документ является локальным нормативным актом, описывающим организационную структуру компании и содержащим сведения о численности ее персонала. Каждая компания адаптирует ее под собственные нужды. Вот так выглядит форма штатного расписания на год, утвержденная постановлением Госкомстата.

Реквизиты формы оформляем, как показано на примере. Наименование организации должно полностью соответствовать тому, которое закреплено в учредительных документах, включая сокращенное наименование и наименование на иностранном языке.

Если есть сокращенное наименование, оно в бланке указывается в скобках, следом за полным. Код организации — восемь знаков кода по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций ОКПО. Номер документа и дата составления записываются в формате ЧЧ.

ГГГГ Период действия. Указывается, сколько действителен документ и с какой даты он вступает в силу. Заполняем графы, всего их Наименование структурного подразделения указывается без сокращения в соответствии с классификатором подразделений, утвержденным работодателем. Если классификатора нет, то в алфавитном порядке или в порядке убывания числа сотрудников подразделения.

Если от наименования подразделения зависит предоставление работникам льгот, указываем название подразделения в соответствии с отраслевыми классификаторами вредных производств и другими соответствующими документами.

Код структурного подразделения в документе заполняем в соответствии с классификатором, в котором они расположены по функциональной важности. Если классификатора нет, коды допускается присвоить подразделениям, расположенным в алфавитном порядке или по иному принципу. Должность специальность, профессия , разряд, класс категория , квалификация в штатном указывается без сокращений в составе структурного подразделения, начиная от руководителя, заканчивая техническим исполнителем.

Внимание: у рабочих — профессии, у служащих — должности абз. Количество единиц указывается по каждой должности или профессии. Если предусматривается работа по совместительству, указывается в соответствующих долях например 0,5; 2,75 и т. Тарифная ставка, оклад указываются в размере месячной заработной платы в зависимости от системы оплаты труда тариф, оклад, процент от прибыли, коэффициент трудового участия и проч.

Размер оклада необходимо указывать в рублях или в процентах, коэффициентах и проч. Практика указывать зарплаты в долларах практически изжила себя. Закон о валютном регулировании прямо это запрещает, а в ТК РФ говорится об обязанности работодателя платить зарплату в рублях. В графах указываются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные законом или по инициативе работодателя. Примечание заполняется, если информация в графах формы неоднозначна и требует пояснения.

Подписи под проектом приказа ставят кадровый руководитель и главный бухгалтер. Не забудьте проставить номер документа в соответствующей графе формы. Готовим приказ на утверждение Проект документа готов, что дальше? Чтобы ввести штатное, его утверждают соответствующим приказом по основной деятельности.

Приказ на штатное расписание на года упоминается в верхнем правом углу бланка следующим образом. В тексте приказа указывается факт утверждения штатного расписания, общее количество штатных единиц и срок введения документа в действие. Приказ подписывается руководителем компании или другим уполномоченным лицом, а затем регистрируется в журнале регистрации приказов по основной деятельности. Регистрационный номер проставляется на приказе. Затем приказ и расписание отправляются на хранение, как правило, вместе с другими документами по основной деятельности расписание — на постоянное хранение, а приказ — на 75 лет, см.

Как вносить изменения Поскольку штатное расписание утверждается приказом, то и изменения в него вносятся соответствующими приказами. Дата выпуска приказа об изменении и дата вступления изменений в силу обычно не совпадают. Изменения обычно затрагивают штатных сотрудников, поэтому за ним следует изменение трудовых договоров. В большинстве случаев для их применения требуется согласие работников, соблюдение сроков уведомления персонала и прочее. Ознакомление работника с приказом о внесении изменения в штатное расписание не является подтверждением его согласия на изменение условий трудового договора.

Посмотрим, как отразить изменение оклада сотрудников. Работодатель обязан за два месяца уведомить об этом персонал, а затем издает приказ о внесении изменений в штатное расписание.

В приказе указываются должности, новые оклады и время вступления изменений в силу. Сотрудники отдела кадров, которые будут вносить изменения в трудовые договоры, знакомятся с приказом под подпись. Затем с работниками заключают дополнительные соглашения. В них недостаточно ограничиться фактом увеличения или уменьшения оклада, необходимо указать причины по ст. Зарплата работника — это существенное условие трудового договора, ее размер зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

В противном случае сотрудник, например, сможет потребовать доплатить ему за предыдущие периоды, в которые он делал то же самое, но за меньшие деньги. Уменьшать размер оплаты труда в одностороннем порядке по ст. Если сотрудник согласен на новые условия, с ним заключается дополнительное соглашение.

Если он готов занять иную вакантную штатную должность, оформляется перевод. Если, несмотря на соблюдение всей процедуры, работник отказывается трудиться за меньшую заработную плату, работодатель вправе уволить его по п.

Получить доступ На практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на год оформляем по всем правилам.

Это не очень удобно и мне кажется не совсем правильно. На предыдущем месте работы в ШР значились только должность например, токарь, фрезеровщик и т. Можно ли в первом случае прийти к системе оформления,как во втором варианте? Заранее спасибо Если у меня в штатке 4 разряд, а у вновьпринимаемого 5 разряд, то, разумеется, я его беру по 4-ому - так как на 5 разряд у меня отсутствует определенный вид работ.

По порядку рассчитайсь! Составляем штатное расписание

Работники с одинаковой квалификацией, выполняющие идентичную трудовую функцию, должны иметь равные оклады по штатному расписанию. В то же время, если функционал сотрудников отличается по объему или сложности работ, им можно установить разные оклады, предусмотрев квалификационные категории в рамках одной должности. Как это оформить?

Акты, которые утверждают правила наименования должностей. Все перечисленные бумаги размещены на сайте Минтруда. Работодатель имеет право выбрать название самостоятельно. Актуально это в тех случаях, когда наименование, утвержденное актом, не совпадает с сутью исполняемой работы. К примеру, часто названия должностей подбираются работодателями в сфере IT.

КонсультантПлюс:Форумы

Главная тема Новые разъяснения о штатном расписании. Например, руководитель отдела маркетинга, руководитель информационного отдела. Кроме того, записи в трудовых книжках о названии должностей должны соответствовать штатному расписанию п. Уведомьте работника минимум за два месяца до изменения ст. Чтобы изменить наименование должностей, переутвердите штатное расписание. Не обязательно вводить для них частичные ставки. Изменяют штатное расписание из-за: — увеличения или уменьшения численности сотрудников; — увеличения или уменьшения ставок; — переименования должностей и структурных подразделений; — изменения оплаты труда; — сокращения численности или штата сотрудников; — организационных или технологических изменений. Нельзя округлять количество штатных единиц, когда подсчитываете сумму ставок.

Штатное расписание – это организационно-распорядительный документ, в котором приводятся структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должности. Для чего нужно штатное расписание? Штатное расписание выполняет ряд важных функций: позволяет четко проследить организационную структуру учреждения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Именно поэтому возникают длинные названия должностей с целью конкретизации трудовой функции либо наименования, которые под престижным названием маскируют простые обязанности. А формирование названий должностей определено законом. В нем установлены и требования к наименованиям, и возможные варианты.

Заполняем должность или профессию в штатном расписании

Как правильно их переоформить? Какая запись делается в трудовой книжке? Поэтому наименования должностей должны указываться в трудовом договоре, штатном расписании и трудовых книжках в строгом соответствии со названными справочниками. В связи с этим необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание , трудовые договоры, трудовые книжки сотрудников.

Как установить разные оклады по одной должности: вводим квалификационные категории

Поскольку в настоящее время нет документов, регламентирующих порядок внесения изменений в штатное расписание, то и делать это организация может самостоятельно, в любое время, с любой интенсивностью. В случае спора об увольнении работников по сокращению штата целесообразность изменения штатного расписания судами не рассматривается. Если учредители организации записью соответствующего положения в уставе не обяжут ее вести штатное расписание, то вести его необязательно.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Новые разъяснения о штатном расписании. Что можно и чего нельзя прописывать в документе

.

.

Комментариев: 4
  1. Агата

    Нельзя носить мед маски? А если человек болен чем-то заразным?

  2. Афиноген

    Ни фига во Франции чтоб подписаться нужно посетить ни раз префектуру и собрать доки

  3. Платон

    Почему не продолжали фразу о выборах?

  4. lypersstinov

    Итог сей басни: трудно бороться с беззаконием, совершая при этом преступления (надеюсь, никто не сомневается в том, что нелегальный ввоз автомобилей на территорию государства это преступление?). Одно радует: возможно на дорогах станет чище и евробляхеры перестанут, наконец-то, наказывать СВОИХ ЖЕ СОГРАЖДАН (а ведь ИМЕННО СОГРАЖДАНЕ больше всего страдают от всех этих забастовок, пробок на дорогах и прочих нарушений правопорядка, устраиваемых недобросовестными евробляхерами , в попытке заставить власть легализовать совершённое евробляхерами преступление за то что власть отказалась эти преступления покрывать (не разрешила ввозить автохлам по дешёвке). В общем. Борьба была равна: сражались два .на .

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.