Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Особиности условия трула не совершенолетнего

Несовершеннолетние граждане в силу своего возраста относятся к категории работников, на которые распространяются различные ограничения и которые нуждаются в особой защите. Действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации установлен целый комплекс мер предусматривающих особенности при приеме на работу, условий труда, расторжению трудового договора несовершеннолетних граждан. В соответствии со статьей 20 Трудового Кодекса РФ вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены статьей 63 трудового кодекса РФ, - также лица, не достигшие указанного возраста. А именно разрешается заключение трудового договора с лицом достигшим 15 лет, если работник получил основное общее образование; осваивает образовательные программы по иной форме , чем очная; выбыл из образовательного учреждения в установленном Законом порядке. На основании части 3 статьи 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим возраста 14 лет при условии, что указанный подросток обучается и заключение трудового договора не нарушает образовательный процесс, а также указанный договор заключен с письменного согласия родителя законного представителя и органа опеки и попечительства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности трудоустройства несовершеннолетних граждан

Подростки несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет - это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены, в первую очередь, на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Специальные ограничения и льготы касаются возрастного ценза приема на работу, введения сокращенной продолжительности рабочей недели, запрета труда в ночных сменах, установления пригодности к определенному виду деятельности на основе обязательного медицинского обследования, как предварительного при поступлении , так и периодического.

Работодатель обязан заключить трудовой договор с несовершеннолетним, так же как и с любым работником. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. Статья 63 ТК РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе. Не запрещено заключать договор и с лицами, летнего и даже летнего возраста, но обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются:.

Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования ст. Закон фактически исключает возможность поступления несовершеннолетнего работника на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, которые должны быть подтверждены документом об образовании. Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.

Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти предварительный медицинский осмотр обследование и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, обязательный ежегодный медицинский осмотр обследование ст. Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, причем в соответствии со статьей ТК РФ на время ежегодных осмотров за ним сохраняется его средний заработок.

Сокращенная рабочая неделя ст. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы смены :. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. Согласно ст. В соответствии с формулировкой части третьей статьи ТК РФ перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сегодня продолжает свое действие постановление Правительства РФ от 25 февраля г.

Кроме того, ст. Также ст. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Статья ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет:. При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель вправе за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

При сдельной работе - труд оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы.

Для работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время - оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. В статье ТК РФ определено, что работникам, которым еще нет 18 лет, должны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня в удобное для них время. Оплачиваемый отпуск может предоставляться работникам в возрасте до 18 лет и до истечения 6 месяцев непрерывной работы по их заявлению ст.

Работникам в возрасте до 18 лет статьей ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а статьей не допускается их отзыв из отпуска. Кроме того, работникам в возрасте до 18 лет не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ст.

Несовершеннолетний работник может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой сотрудник организации. Но следует учитывать, что прежде чем уволить несовершеннолетнего работника работодатель должен получить согласие территориальной государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст. Если же несовершеннолетний увольняется по собственному желанию, то организация также должна сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних.

Сделать это надо в трехдневный срок с момента подачи заявления. Таково требование ст. Если несовершеннолетний работник является членом профсоюза, то работодателю при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с ним приходится учитывать мотивированное мнение органа первичной профсоюзной организации в следующих случаях:.

Материальная ответственность несовершеннолетнего. Полная материальная ответственность на несовершеннолетнего возлагается с учетом ограничения, установленного законодательством РФ. Именно данное ограничение не допускает заключения с несовершеннолетним работником договора о полной материальной ответственности. Часть 3 ст. Если вы уже зарегистрированы на нашем портале, пожалуйста, авторизуйтесь, прежде чем записать ваш комментарий.

Москва, ул. Марии Ульяновой, д. Для отправки Вашего сообщения заполните обязательные поля формы: куда, Ваше имя, Ваш электронный адрес, членство в профсоюзе, текст сообщения. Мы гарантируем, что Ваш электронный адрес не будет опубликован, не будет использован нами иначе чем для личного ответа, не будет передан третьим лицам.

Ваш логин или e-mail Ваш пароль Политика конфиденциальности. Ваш логин или e-mail Политика конфиденциальности. Кто вы? Центр мед. Написать первое сообщение. Регистрация: Кто вы?

Ваш электронный адрес Пароль — повторите число. Инспектор Профсоюза Работу за компьютером исключили из числа вредных факторов. Чек-лист для оценки системы эпидемиологической безопасности. Представлены основные противоэпидемические мероприятия. Медосмотр в эпидемиологической ситуации. Проблемы проведения СОУТ. Новые комментарии Отлично организованное и проведенное мероприятие! И какое,действительно, красивое его описание!

Уважаемые коллеги. Это очень актуальный вопрос. На встрече с коллективом Одинцовской подстанции СМП То же самое касается водителей медицины катастроф.

Рискуют-то они вместе. И работают в одной бригаде! А учитывая, что нам предстоит работа на "удалённом доступе", прошу всех регулярно по телефону и электронной почте общаться с подведомственными профсоюзными организациями. Следует ожидать множества неувязок: Не выплатили доплаты; Не всем категориям выплатили; Неправильно начислили и др.

Вот абсолютно и категорически не согласен с Вашим утверждением, уважаемая Людмила Николаевна, что у нас нет ничего!!! У нас есть всё, что нужно. И, конечно, есть лучшие образцы КД, которые ежегодно подаются на конкурсы. Только в г. А задача, которую Вы нам так легко ставите - довольно трудоёмка. Да и качество большинства КД оставляет желать лучшего. Так что, уважаемая Татьяна Васильевна, в трёхстах КД будет довольно тяжело что-то найти для "примерки".

Но я согласился с тем, что регистр КД надо создать, при условии, что бы они все были вывешены публично на нашем сайте для всеобщего обозрения.

Думаю, тогда и их качество улучшится. Так что прошу всех способствовать направлению КД подведомственных организаций в обком, для размещения их на нашем портале. Поддерживаю просьбу Людмилы Николаевны. Цели у кого - то что - то ксерокопировать нет. Просто мы хотим все самое приемлемое и лучшее иметь у себя. Ведь часть работы над КД так и делается. Изучаем, примериваем на себя как одежду. Или подошло и "носим" с удовольствием Уважаемый Анатолий Иванович! В настоящее время идет процесс слияния организаций.

Очень актуален вопрос заключения коллективных договоров. В целях обмена опытом необходимо иметь в МОК базу заключенных коллективных договоров. Раньше Владимир Октябринович собирал копии колдоговоров и с ними можно было ознакомится.

В настоящее время кроме макета нет ни чего. Анонимно председателю Московской областной организации профсоюза Домникову А. Ваше имя Ваш e-mail Вы — член профсоюза не член профсоюза Вступили в году Ваш регион Место работы Должность Для отправки Вашего сообщения заполните обязательные поля формы: куда, Ваше имя, Ваш электронный адрес, членство в профсоюзе, текст сообщения.

Помощь Регистрация Напомнить Войти Ваш логин или e-mail. Политика конфиденциальности. Искать на всех сайтах портала. Ваш электронный адрес.

Специалистам организации Председателю Московской областной организации профсоюза Домникову А.

Трудовые отношения с несовершеннолетними

Граждане Российской Федерации младше 18 лет имеют право на труд так же, как и взрослые жители страны. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. По Трудовому Кодексу РФ ст. При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста. Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.

С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности. Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах концертных, цирковых, театральных.

Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка ст. Для трудоустройства граждан младше 16 лет требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских структур, выраженное в письменном виде. Что делать, если второй родитель не согласен на заключение лицом младше 15 лет трудового договора? Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы ст.

С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет. При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно. Ограничения по продолжительности труда в течение дня смены для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет.

Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет. Для подростков нормативы деятельности выработки рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы сокращенным. Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки ст.

Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия ст. В случае отсутствия у несовершеннолетнего сотрудника медицинской справки руководству организации грозит ответственность за административное нарушение ст.

Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются.

Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха равна 31 дню календарному , а время его предоставления определяется потребностью сотрудника ст. Положениями Трудового Кодекса РФ ст. Вопрос: Как отражаются в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах? Посмотреть ответ.

Образец заполнения трудового договора с несовершеннолетним работником от КонсультантПлюс доступен по ссылке. Взаимоотношения правового характера между организацией и наемным работником, в том числе несовершеннолетним, возникают с учетом положений трудового договора ст.

Специальная форма для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрена. Нормы по трудоустройству малолетних граждан страны, которые должны найти отражение в контракте, прописаны в Трудовом Кодексе и иных нормативных документах РФ.

Контракт с несовершеннолетним должен отражать длительность времени для исполнения рабочих обязанностей сокращенного , запрет на некоторые действия, право на ежегодный отпуск в увеличенном размере и обязательность регулярного медосмотра. В качестве приложения к контракту могут использоваться персональная должностная инструкция сотрудника, индивидуальный график деятельности, разрешение родителей и надзорных органов при необходимости.

Форма разрешения от родителей не регламентирована, важно, чтобы оно было составлено в письменном виде и содержало значимые моменты:. При первом трудоустройстве кадровой структурой предприятия на сотрудника оформляется трудовая книжка и документ участника пенсионной системы.

После оформления трудового договора с несовершеннолетним работником готовится приказ о его приеме в организацию с указанием должности. Далее выполняется инструктаж по вопросам техники безопасности при работе, а также ознакомление с внутренним распорядком предприятия.

Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями. После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового типового договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков. К сотрудникам в возрасте до 18 лет применимы все оговоренные ТК РФ основания для прекращения соглашения о найме при переводе на иное место работы, по желанию сотрудника, по соглашению сторон.

С лицами до летнего возраста предпочтительнее заключение срочного соглашения из-за простоты его расторжения при окончании. Работодатель за 3 дня до окончания срока соглашения уведомляет письменно сотрудника о завершении трудовых отношений одновременно с прекращением срока действия договора. При подписании бессрочного договора для его расторжения требуются согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Увольняющемуся гражданину выдаются справка о размере собственного заработка в течение 2 лет календарных , предшествующих году прекращения деятельности ст.

Нумерация должна быть в хронологическом порядке. Для удобства обратитесь к специалистам 1С, чтобы они помогли Как вариант, можно определить рыночную стоимость оборудования, то есть сколько денег нужно на его покупку, Главная Сотрудники Трудовые отношения с несовершеннолетним работником.

Организация труда для работников-подростков Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы ст.

Документы, необходимые при оформлении на работу Для устройства подростка на работу требуется: документ, подтверждающий личность поступающего в организацию общегражданский паспорт ; подтверждение образования, получения определенной квалификации или справка о приостановлении обучения; книжка трудовая при наличии ; документ участника пенсионной системы СНИЛС , кроме ситуации приема на первое место работы; подтверждение воинского учета для мальчиков ; разрешение родителя попечителя , а также органов опеки на трудоустройство ребенка младше 16 лет; медицинская справка.

На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке ст.

При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.

Для граждан, совмещающих учебу и труд , расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени отработанного. Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации. Образец заполнения трудового договора с несовершеннолетним работником от КонсультантПлюс доступен по ссылке Взаимоотношения правового характера между организацией и наемным работником, в том числе несовершеннолетним, возникают с учетом положений трудового договора ст.

Процедура прекращения срочного контракта с подростком стандартная. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.

Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства?

Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами. Федерального закона от Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Заключение трудового договора по общему правилу в соответствии со ст. С лицами моложе 16 лет допускается заключение трудового договора при соблюдении следующих условий. С лицами, достигшими возраста 15 лет трудовой договор может заключаться только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. При этом они должны либо получить общее образование, либо, если они оставили общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчислены из нее, продолжать получать общее образование в иной форме обучения.

Работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы ч. С лицами, достигшими возраста 14 лет , трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. При этом они должны либо получить общее образование, либо труд должен выполняться ими в свободное от получения образования время. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 15 лет, нужно учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства п.

При этом несовершеннолетние работники в силу своего возраста относятся к особой категории работников, для которых предусмотрен ряд гарантий как при трудоустройстве, так и при осуществлении работы. Обязательным условием заключения трудового договора со всеми несовершеннолетними в соответствии со ст.

При этом работники, не достигшие летнего возраста, подлежат ежегодному обязательному медосмотру до достижения совершеннолетия. Все обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя согласно ст. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет ст. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

Общий перечень документов, представляемых работником при заключении трудового договора, установлен ст. Трудовой договор может быть как срочным, который заключается по основаниям, установленным ст. В трудовом договоре должны быть отражены обязательные условия и сведения, предусмотренные ст. При этом следует помнить, что при приеме на работу несовершеннолетнего работодатель не вправе устанавливать ему испытательный срок абз. До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью ч.

На основании трудового договора оформляется приказ распоряжение о приеме на работу ст. Не позднее недельного срока после оформления приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника п. Если работник принимается на работу впервые, работодатель обязан завести трудовую книжку в недельный срок со дня приема на работу. Для несовершеннолетних работников ст. Согласно ч. Если же несовершеннолетние работники получают общее или среднее профессиональное образование и работают в течение учебного года, продолжительность их рабочего времени не может превышать половину установленной ч.

Продолжительность ежедневной работы смены в соответствии с абзацем 2 ч. Для несовершеннолетних работников, которые получают общее или среднее профессиональное образование и работают в течение учебного года , продолжительность ежедневной работы смены в силу абзаца 3 ч. В части оплаты труда несовершеннолетних лиц в соответствии с п. Работодатель вправе за счет собственных средств осуществлять им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут быть установлены пониженные нормы выработки и доплаты к заработной плате за счет средств работодателя.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к выполнению сдельной работы, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы ст. Кроме того, в отличие от отпуска обычных работников, он должен предоставляться в любое удобное для них время и не может переноситься на следующий год, не допускается отзыв несовершеннолетних из отпуска ст.

Документы, представляемые несовершеннолетним. Правительство Самарской области. Версия для слабовидящих. Министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области О Министерстве Документы Деятельность Антикоррупция. Общественный совет Открытое министерство. Особенности трудоустройства несовершеннолетних граждан Право на осуществление трудовой деятельности имеют лица с 14 лет.

Также несовершеннолетним запрещена работа: — по совместительству ч. Несовершеннолетним работникам установлены и другие льготы, в частности: — продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних составляет 31 календарный день.

Особенности трудовых прав несовершеннолетних

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

Федерального закона от Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья Медицинские осмотры обследования лиц в возрасте до восемнадцати лет в ред.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра обследования и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру обследованию. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Федеральных законов от Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением. Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить вакансию. Контакты Москва. Другие страны. Заказать звонок. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Регистрация работодателя. Разместить резюме. Трудовой кодекс. Библиотека документов. Производственный календарь. Глава Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет Статья Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

Рассылка новостей портала

Выполнение трудовых функций дают возможность несовершеннолетним гражданам получить необходимые навыки и необходимый жизненный опыт, попробовать свои силы и почувствовать, что такое самостоятельно заработанные деньги. Для воспитания достойных членов социума особенно важно вовлекать несовершеннолетних в сферу трудовых отношений. Несмотря на это, работодатели не спешат вступать в трудовые отношения с несовершеннолетними лицами, так как их трудоустройство влечет за собой определенные сложности.

Именно поэтому несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы п. Согласно п. В соответствии с положениями ст. Так же, с согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства , трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

С согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем опекуном. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Нормы трудового законодательства, регулирующие труд несовершеннолетних работников и направленные на охрану физического и нравственного здоровья несовершеннолетних, настраивают многих работодателей против заключения трудового договора с такими лицами. В связи с этим компании предпочитают заключать не трудовой договор, а договор подряда гражданско-правовой договор. В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся законодательного регулирования трудовых отношений с несовершеннолетними, а так же порядок заключения и расторжения с ними трудового договора и договора подряда.

Регулирование труда несовершеннолетних сотрудников Особенностям регулирования труда работников в возрасте до 18 лет посвящена 42 глава ТК РФ. Положениями данной главы устанавливаются особые условия для несовершеннолетних сотрудников.

Рассмотрим их подробнее. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от Согласно ст.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в общем порядке отпуска предоставляются на 28 календарных дней в удобное для них время. Соответственно, заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним сотрудником - нельзя. В соответствии со ст. Заключение трудового договора с несовершеннолетним Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником заключается по общим правилам в соответствии с положениями главы 11 ТК РФ.

Заключение трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет осуществляется при наличии следующих документов:. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность например - свидетельство о рождении. Трудовая книжка если трудовой договор заключается впервые работодатель оформляет ее сам.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования если это первое место работы, то его так же нужно оформить работодателю. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу приписное свидетельство.

Медицинская справка о состоянии здоровья в соответствии со ст. Справку несовершеннолетний получает после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра. При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет они должны предоставить:. Трудовую книжку если трудовой договор заключается впервые работодатель оформляет ее сам. Рабочее время На основании ст. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм.

Оплата труда несовершеннолетним сотрудникам Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы осуществляется в соответствии с положениями ст. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. При этом работодатель может, но не обязан, производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы за счет собственных средств.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. При этом доплачивать несовершеннолетним сотрудникам зарплату до размера МРОТ не нужно, так как в соответствии со ст.

Таким образом, если работник работает в режиме неполного рабочего времени, законодательство не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже МРОТ, так как в этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником Согласно ст. Кроме того, согласно п. Заключение договора подряда ГПХ с несовершеннолетним Согласно ст. На основании п.

Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем. Таким образом, при заключении договора подряда требуется только письменное согласие обоих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Фото Б. Подтвержденный профиль.

Проведите СОУТ вовремя! Не ждите штраф! Аккредитованная лаборатория RA. Опыт с года! Выезд в регионы! Делис Архив. Мы расскажем Куда передавать документы и что делать с печатями при ликвидации компании. Вебинар "Как решать бизнес-конфликты без суда и адвокатов? Знаем способ решения без судов. Платформа ОФД. Маркировка парфюмерной продукции С 1 октября г.

Подборка полезных мероприятий Разместить.

Подростки несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет - это особая социальная группа.

Согласно положениям Трудового Кодекса РФ, несовершеннолетними считаются работники, возраст которых не превышает 18 лет. При этом устраиваться на работу могут только те подростки, которым исполнилось 14 лет. ТК РФ прописывает особые условия работы и взаимодействия несовершеннолетнего сотрудника и работодателя, а контроль за их соблюдением осуществляют государственные инспекции труда и спецкомиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Особенности труда несовершеннолетних

Граждане Российской Федерации младше 18 лет имеют право на труд так же, как и взрослые жители страны. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. По Трудовому Кодексу РФ ст.

Выполнение трудовых функций дают возможность несовершеннолетним гражданам получить необходимые навыки и необходимый жизненный опыт, попробовать свои силы и почувствовать, что такое самостоятельно заработанные деньги. Для воспитания достойных членов социума особенно важно вовлекать несовершеннолетних в сферу трудовых отношений. Несмотря на это, работодатели не спешат вступать в трудовые отношения с несовершеннолетними лицами, так как их трудоустройство влечет за собой определенные сложности. Именно поэтому несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы п. Согласно п. В соответствии с положениями ст.

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Заключение трудового договора по общему правилу в соответствии со ст. С лицами моложе 16 лет допускается заключение трудового договора при соблюдении следующих условий. С лицами, достигшими возраста 15 лет трудовой договор может заключаться только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. При этом они должны либо получить общее образование, либо, если они оставили общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчислены из нее, продолжать получать общее образование в иной форме обучения. Работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы ч. С лицами, достигшими возраста 14 лет , трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. При этом они должны либо получить общее образование, либо труд должен выполняться ими в свободное от получения образования время. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 15 лет, нужно учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства п.

Подростки (несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет) - это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены, в первую очередь, на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Специальные ограничения и льготы касаются возрастного ценза приема на работу, введения сокращенной продолжительности рабочей недели, запрета труда в ночных сменах, установления пригодности к определенному виду деятельности на основе обязательного медицинского обследования, как предварит.

Трудовое законодательство устанавливает ряд особенностей правового регулирования труда несовершеннолетних, из-за чего нередко работодатели сталкиваются с трудностями и не желают нанимать таких работников. Однако труд несовершеннолетних может быть полезным, например, на сезонных работах, а иногда и просто незаменимым, например, в театральных постановках с участием детских персонажей. Особые правила устанавливаются для трудоустройства несовершеннолетних, осуществления ими трудовой деятельности и прекращения трудовых отношений с несовершеннолетними работниками. Исключения из этого правила приведены в таблице:.

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Зоя

    А как с налогом про старые авто?/

  2. Жанна

    1. Негайно розпочинай кіпіш, дзвони всім родичам, знайомим і верещи в слухавку “ПІЗДЄЄЄЦ, ВСЬОМУ ПІЗДЄЄЄЄЦ!”. Кажи шоб вони це поширювали в геометрічній прогресії

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.